Sicherer Arbeitgeber mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, seine Ideen in einem gesunden Umfeld einzubringen. An vielen Stellen kann kreativ gearbeitet werden. Die Geschäftsführung ist greifbar und auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen herrschen Denkweisen und der Trott vergangener Tage. Was früher mal funktioniert hat, reicht in einer schnelllebigen und vernetzten Welt nicht unbedingt aus um erfolgreich und nachhaltig zu sein. Es muss mehr Wille herrschen Änderungen zu vollziehen und neue Wegen einzuschlagen. Einige Bereiche sind leider recht dünn besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in gewissen Bereichen mehr mit der Zeit und aktuellen Entwicklungen gehen. Alte Denk- und Arbeitsweisen sollten überdacht und angepasst werden, um auch in Zukunft Mitarbeitende langjährig zu halten und weiterhin einen gesunden Kundenstamm zu besitzen. Es sollten auch mal neue Stellen geschaffen und nicht immer nur freiwerdende neu besetzt werden, um neue Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Über die Arbeitsatmosphäre kann grundsätzlich nicht geklagt werden, die meisten Mitarbeitenden kommen gut miteinander aus. Es herrscht ein respektvoller Umgang, egal auf welcher Position man sich befindet.
Kommunikation
Hat sich in der vergangenen Zeit verbessert, ist in vielen Bereichen jedoch noch ausbaufähig. Informationen erreichen wichtige Bereiche leider weiterhin spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig von Abteilung und Team. In einigen Bereichen stehen sich die Mitarbeitenden näher als in anderen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung, eine an vielen Stellen mögliche Gleitzeit wird jedoch nicht angeboten.
Arzttermine oder private Verpflichtungen können ohne Probleme wahrgenommen werden. Allerdings ist die Anzahl an Urlaubstagen eher unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Abteilungsleiter oder Geschäftsführung, die Vorgesetzten leben einen respektvollen und vernünftigen Umgang vor.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind vielseitig und umfangreich. Neue Ideen können eingebracht und miteinander diskutiert werden. Jeder Mitarbeitende hat im Grunde ein umfangreiches Portfolio an Aufgaben, was jedoch auch durch teils überschaubare Stellenbesetzung zustande kommt.
Gleichberechtigung
Jeder darf seine Meinung haben und vertreten, egal ob Mann oder Frau. In vielen Bereichen ist die Frauenquote überdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr geschätzt und Ratschläge gerne angenommen. Inzwischen sind einige Denk- und Arbeitsweisen jedoch überholt.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in Büroräumen mit meist zwei oder drei Arbeitsplätzen an klassischen Schreibtischen mit klassischer Büroausstattung. Höhenverstellbare Tische sucht man vergebens, auf Anfrage kann jedoch ein verstellbarer Aufsatz erhalten werden. Die technische Ausstattung ist nicht immer auf dem neusten Stand, Computer werden nur unregelmäßig und bei ersichtlichem Bedarf erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sich seiner Pflicht die Umwelt zu schützen bewusst und unternimmt verschiedene Maßnahmen. Auf dem Hauptgebäude wurde eine Solaranlage installiert, Pflanzenabfälle werden ordentlich sortiert und fachgerecht entsorgt. Es wird versucht mehr und mehr Energie einzusparen. Leider ist der Verbrauch an Papier noch recht hoch, viele Prozesse könnten längst digitalisiert sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird grundsätzlich nach Tarifvertrag, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Geschäftsführung ist offen für individuelle Gehaltsverhandlungen.
Image
Das Unternehmen hat viele langjährige Stammkunden und besitzt ein grundsätzliches gutes Image, wird jedoch oft als hochpreisig angesehen. Es müsste mehr dafür getan werden neue und vor allem junge Kund:innen zu generieren. Die Mitarbeitenden stehen meist zu ihrem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind gut, da viele höhere Stellen in den kommenden Jahren durch Renteneintritte frei werden. Es gibt interne Workshops, externe Fortbildungen werden bezahlt wenn diese als sinnvoll erachtet werden.