Gibt einiges woran gearbeitet werden sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Personalrabatt
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Leuten die das Geld ran holen und zeitgemäße Arbeitsverträge.
Mal darüber nachdenken das wenn in einer Filiale nur 2-3 Leute angestellt sind und davon auch Teilzeitkräfte, vllt die Läden schließen und in umliegende Filialen aufteilen, dann wäre das Personalproblem an machen Stellen auch gelöst und nicht Mietverträge einfach verlängern oder genug Personal.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel überall kaum ein Laden ist gut besetzt.
Dinge werden nur geändert wenn man sich beschwert und hält dann auch nur für eine Woche. Dann ist wieder alles beim Alten.
Wertschätzung die irgendwie nicht wertschätzend rüber kommt, sondern eher nach dem Motto nimm das was du kriegst.
Es wird Druck gemacht wo keiner ist, gerade zur Saison die Zeit ist eh stressig genug.
Wenn man eine gute Filiale erwischt hat, kann das arbeiten auch Spaß machen unter den Kollegen.
Kommunikation
Der eine weiß nicht was der andere gesagt hat, oft wird an einander vorbei geredet oder man ändert die Meinung von einem auf den anderen Tag.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde viel gelästert und in andere Filialen weiter getragen, das gewisse Dinge gefühlt die ganze Firma wusste am Ende. Gibt aber auch Kollegen/innen mit denen man Spaß haben könnte.
Work-Life-Balance
Kaum bis gar nicht, außer man war in einem gut besetzten Laden dann hat man Minusstunden gemacht, weil man nicht wusste was man mit einem Anfangen soll. Wo andere Filialen sich im Kreis gedreht haben und von den Überstunden nicht mehr runterkommen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so, haben sich kaum blicken lassen und wenn wurde mit einem persönlich sowieso kaum was besprochen wenn was nicht passt ging es an die Bezirksleitung und die sollte das du,du machen.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag das selbe fängt beim ausräumen an und hört abends beim einräumen auf..
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist sie da, aber überall gibt es seine Lieblinge hat man auch gemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Puh, wurde sagen das sie manche bestimmt raus haben möchten aus den Läden.. da es alles nicht mehr so ist wie sie es gerne hätten wegen Betriebsblindheit oder Krankheiten.
Arbeitsbedingungen
Die Pausenräume muss jeder Laden selber zusehen, aber wenn man einen blöden Laden hat, hat man Pech und friert sich im Winter den Hintern ab.. weil es keine Heizung gibt oder die gegen die Kälte im Laden nicht ankommt. Auch gibt es kaum Tageslicht sondern steht immer nur unter den Lampen was auch auf die Laune schlägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben sich Mühe bei der Mülltrennung bringt nur nichts wenn es nicht von allen Mitarbeitern umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Zeit die man dem Betrieb opfert zuwenig, aber immerhin kommt es überpünktlich.
Image
Würde schon sagen mehr Schein als sein, die Läden werden kaum gepusht es geht immer nur um die Gartencenter und Märkte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter Schulungen angeboten aber das ist mehr mal eine nette Abwechslung als
wirklich Weiterbildung. Auch gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen und wenn dauert es ewig bis du es schwarz auf weiß hast das du wirklich die Filial-Leitung bist oder ähnliches.
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal Danke für deine ausführliche Stellungnahme und die investierte Zeit. Gerne hätten wir über Deine Kritikpunkte gesprochen, bevor Dein Entschluss feststand zu gehen. Denn wir können uns als Unternehmen nur verbessern, wenn über Dinge, die nicht rundlaufen, konstruktiv gesprochen wird. Dafür gibt es an vielen Standorten auch bereits Betriebsräte.
Ja, der Personalmangel ist uns bewusst und auch die Umstände in den Filialen, die daraus wachsen. Davon hast Du einige aufgezählt. Aus diesem Grund geben wir alles um Entlastung durch Zuwachs zu fokussieren. Das ist auf Grund der heutigen Arbeitsmarktlage nicht so einfach. Aber wir arbeiten mit Hochdruck daran.
Dem Thema der unvollständigen Kommunikation haben wir uns bereits angenommen. Regelmäßige wöchentliche Berichte durch die Vertriebsleitung an alle Standorte geben hier eine erste Grundversorgung mit allen wichtigen Themen, die anstehen.
Wir wünschen Dir alles Gute uns viel Erfolg bei deinem weiteren Karriereweg.
Dein Marketing - HR Team von Blumen Risse