5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Blutspendedienst des BRK gGmbH Vorstellungsgespräche
Blutspendedienst
des
BRK
gGmbH
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und transparenter Bewebungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Blutspendedienst des BRK gGmbH in München als Phlebotomische Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts, was man an dem Bewerbungsprozess hätte besser machen können, hat alles einwandfrei geklappt.
Bewerbungsfragen
- Motivation für Stelle, warum beworben
- Frage zu Werdegang allgemein, welche praktischen Hintergründe da sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundliches Gespräch, leider bis heute keine Rückantwort bekommen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Blutspendedienst des Bayerischen Roten Kreuzes gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Augsburg als Quereinsteiger im Blutspendewesen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich find rechtzeitig oder überhaupt eine Rückmeldung zu geben ist wichtig und wurde hier leider nicht eingehalten natürlich unabhängig von der Entscheidung des Unternehmens. Hatte mich vor ca. 6 Wochen beworben. Wurde dann zu einem Telefoninterview eingeladen und haben dieses auch geführt, mein Gesprächspartner war sehr freundlich und hat mich auch gut über das angebotene Programm und die Stelle informiert. Am Telefon wurde mir dann ein Probetag vorgeschlagen und ich sollte per Mail Termine weitergeben an denen ich Zeit hätte. Natürlich habe ich dann einen Tag später die Erste Email mit Terminen an die mir bekannte Email geschickt. Leider nach einer Woche immer noch ohne Rückantwort. Natürlich kann ich verstehen dass auch mal etwas untergehen kann oder Mitarbeiter unerwartet im Krankenstand sind , dann habe ich die zweite Email mit weiteren Terminen verfasst und warte dort vergeblich auch noch auf Rückantwort. Ich hätte mir wirklich gewünscht eine zeitnahe Rückmeldung zu bekommen ganz unabhängig von der Entscheidung des Unternehmens. Denn auch mit einer Absage wäre ich klar gekommen, doch in der Luft zu hängen und nicht zu wissen wie es weiter geht finde ich schade. Ich hatte mich sehr auf diese Chance gefreut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung gegenüber Bewerber im Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Blutspendedienst des BRK gGmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Tatsache, dass niemand von HR bei dem Gespräch dabei war, empfand ich ebenso als Nachteil. Wie wird eine Gleichbehandlung der Bewerber*innen bezüglich der gestellten Fragen gewährleistet?
Die Fragen erinnerten mich nicht an ein strukturiertes Fachinterview, sondern schienen willkürlich gestellt.
Auch wenn die HR im weiteren Verlauf der Bewerbungsgespräche noch eingebunden wird, so fällt die Entscheidung doch wohl eher aufgrund persönlicher Präferenz der am ersten Gespräch beteiligten Personen. Und das erscheint mir nicht mehr zeitgemäß.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Blutspendedienst des BRK gGmbH in München als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch begann, vorgestellt wird sich nur damit, dass man seinen Namen sagt, zu seiner Funktion wird kein Wort verloren. Kalte Atmosphäre. Die wichtigste person tritt dem Onlinemeeting zu spät teil und nicht einmal ein "Entschuldigung" verlässt sein Lippen. Seltsame Fragen werden gestellt und man hat das Gefühl, sie wissen selber nicht was in ihrem Stellenprofil genannt wird. Wenn Bewerber eingeladen wird, dann sollte man auch sein komplettes Anschreiben lesen und verstehen. Es wäre besser, wenn jemand von der HR Abteilung dabei wäre, wenn man selber mit dem Ablauf überfordert ist und niemand das Gespräch leitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Reaktion, keine Mitteilung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Blutspendedienst des BRK gGmbH in München als Ges. und Krankenpfleger / Punktionskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung und die spätere Nachfrage gab es nicht eine Reaktion. Man kann durchaus erwarten, bzw. ist es das Mindeste, dass man wenigstens auf eine Bewerbung zumindest mit einer Ablehnung reagiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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