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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Tarif, Gleitzeit.
In den letzten Jahren wurde die Motivation der Mitarbeiter immer schlechter. Liegt mitunter an den Führungskräften.
Auf die Mitarbeiter hören, Probleme und Ziele klar formulieren und kommunizieren. Nicht nur reden sondern machen!
Führungskräfte wechseln je nach Abteilung Abteilung häufig.
Das sagt wohl genug aus.
Man hört immer mehr Beschwerden von Mitarbeitern. War mal eine AG, ab 2024 eine GmbH.
Kommt drauf an, ob man an den Tarif gebunden ist und in welcher Abteilung man arbeitet.
Um Seminare muss man teilweise betteln und/oder sich im Gegenzug verpflichten.
Tarif
Im Winter heizt man für draußen.
Innerhalb von Abteilungen noch teilweise vorhanden.
Entweder ständig unterwegs und/oder unqualifiziert. Ziele nicht erkennbar.
Je nachdem wo man sitzt ist man Hitze oder Kälte ausgeliefert. Homeoffice teilweise möglich.
Viel Gerede, wenig Infos. Das war mal anders!
Ob die Mitarbeiter sich wohl fühlen ist egal. Trotz Beschwerden wird nicht ausreichend gegen die Führungskräfte vorgegangen.
Man macht was gemacht werden muss.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist von einer erfrischenden Unprofessionalität geprägt, die ihresgleichen sucht. Besonders beeindruckend ist das Führungspersonal, dessen Führungsqualitäten so subtil sind, dass man sie kaum bemerkt. Die Personalabteilung glänzt durch ihre Hilfsbereitschaft – stets bereit für ein Gespräch, das die Erwartungen an die Problemlösung auf ein realistisches Minimum herunterschraubt.
Wer also konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen möchte, dem steht hier ein offenes Ohr zur Verfügung – solange man sich darüber im Klaren ist, dass solche Anregungen im luftleeren Raum verhallen werden. Schließlich sind Veränderungen nicht jedermanns Sache. Insgesamt ein Ort, an dem persönliche Weiterentwicklung durch das Beobachten der 'Best Practices' anderer garantiert ist."
"Leider lässt sich kaum Positives über das Arbeitsumfeld berichten. Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist geprägt von fehlendem Respekt und mangelnder Professionalität. Das Führungspersonal weist keine nennenswerten Führungsqualitäten auf und agiert oft ohne klare Strategie oder Transparenz.
Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens prallen wirkungslos ab. Obwohl zahlreiche Kollegen im Laufe der Zeit versucht haben, positive Veränderungen herbeizuführen, stoßen ihre Bemühungen auf taube Ohren. Die Personalabteilung ist zwar gesprächsbereit, doch die angebotenen Lösungen sind bestenfalls oberflächlich.
Es ist auch wenig hilfreich, dass Kollegen mit unzureichenden Deutschkenntnissen in Führungsrollen gehoben werden, was nur zu weiterer Verwirrung und Frustration führt. Das Betriebsklima ist von dieser Unprofessionalität geprägt, was die Arbeitsmoral negativ beeinflusst und das Gefühl verstärkt, dass persönliche Weiterentwicklung und berufliche Zufriedenheit hier keine Priorität besitzen."
Bereits vor mir haben zahlreiche Personen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens eingebracht. Leider scheint dies niemanden wirklich zu interessieren, weshalb ich meine Anstrengungen in dieser Hinsicht einfach einstellen werde.
Man hatte häufiger keine Lust zur Arbeit zu fahren
Mitarbeiter lästern intern und extern.
Gib niemals und unter keinen Umständen Deine private Nummer weiter
Dafür ist kein Geld übrig
Gibt keinen, überall wird gelästert und Hauptsache ist, dass man andere Kollegen diffarmieren kann
Können sich alles erlauben - da traut sich niemand was zu sagen.
Unglaublich, was sich "Führungspersonal" nennen darf. Ganz viele kleine Egos.
Die IT ist ein Witz.
Gibt keine, wird auch nicht gewollt
Tarif, mehr nicht.
Auch Kollegen mit sehr geringen Deutschkenntnissen erhalten die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten als "Führungskraft" unter Beweis zu stellen. Das gestaltet sich für alle Beteiligten äußerst spannend.
Man kann mit anderen Menschen aus anderen Kulturen sprechen.
Gehalt, Kaffeemaschinen und die kleinen Teeküchen
Umgang mit Mitarbeiter üben
Führungskräfte und Manager fördern
Höre kaum jemanden, der mal etwas positives erzählt, eher die älteren von längst vergangenen Tagen
War mal besser, wird auch immer mehr zur Ellenbogengesellschaft
Die Guten sind weg
Alte Technik, die teilweise nicht mehr adäquat funktioniert
Gehalt Top
nur noch Brandbekämpfung
Verantwortung schieben, Ellenbogen raus, dicke Luft und aggressive ausgebrannte Kollege
man wartet auf die Freigabe, für den Besuch eines Workshops oder Weiterbildung, bis der Veranstaltungstermin verstrichen ist
gibt es noch aber hat deutlich nachgelassen
Unfähig, präsentieren ein riesen Haufen Folien mit vielen Zahlen und tollen Worten aber hören dem MA kein Stück zu
der Arbeitsplatz muss erst durch z.B. dringend benötigte Softwareupdates unbrauchbar sein bevor mal neue Hardware angeschafft wird
gibt es aber zwecklos, es werden nur Antworten gehört die gefallen
Fragen werden solange gestellt bis der MA die richtige Antwort gibt
durch IG Metall Tarif, das einzige was einen überhaupt dort hält
Nix.
Es gibt nichts, was mich hier hält, Bewerbungen sind geschrieben und dann bin den Laden endlich los.
Seit Jahren wird hier Kritik am Unternehmen hinsichtlich des Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensstruktut geübt. Passiert ist dennoch nicht, statt dessen werden hier offensichtliche Fake-Bewertungen geschrieben, um BMA als großes internationales Unternehmen darstellt. Das Gegenteil ist hier der Fall: BMA ist ein altes Unternehmen mit alten weißen Männern in der Führungsetage, die denken das die Welt und der Arbeitsmarkt sich um sie dreht. Wenn Du den Vorgesetzten nicht passt, wirst Du eklig behandelt. Das kann man schon so machen, muss man sich dann aber nicht wundern wenn die Mitarbeiter dann das Unternehmen entsprechend auf den öffentlichen Portalen abstrafen.
Vorgesetzte Loben nicht, Unternehmensführung trägt mit ihrem Verhalten nicht dazu bei, dass eine vertrauens- und respektvolle Arbeitsumgebung entstehen kann.
Leute meiden das Unternehmen, zurecht.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Man sichert sich besser rechtlich ab.
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Keine besonderen Tätigkeiten in dem Bereich, kostet ja unnötig Geld.
Es gibt die einen die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden und die, die sich in Lästergruppen zusammenrotten.
Motto: schnell weg mit den überbezahlten alten Kollegen.
Unterirdisch peinliches und kindisches Verhalten. Mitarbeiter die Verbesserungen einbringen wollen, werden belächelt.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Es gibt keine Klimaanlage und die Heizung ist auch regelmäßig defekt.
Übt man Kritik, wird man von Meetings ausgeschlossen. Es ist anzunehmen, dass die Führungspersonen sehr unreif ist.
Gibt es nicht. „Sie werden doch eh bald schwanger, da brauchen sie keine Gehaltserhöhung.
Und täglich grüßt das Murmeltier. Immer. Wieder. Derselbe. Kram. Keine interessanten Aufgaben.
Pünktliches Gehalt
Endlich wieder Fachpersonal einstellen die Maschinenbau verstehen, es können, es Leben. Und das in ALLEN Bereichen.
Noch in Ordnung
Fachwissen ist nicht mehr erwünscht.
Tal der Ahnungslosen
Mann will Oberlieger spielen aber nur Kreisklasse bezahlen.
Noch gibt es ausreichend Parkplätze für die Arbeitnehmer
Die Kantine ist super
…Mehr fällt mir nicht ein …
Die Firma hat ein Führungskräfte Problem
Absprachen werden nicht eingehalten
Führungskräfte lästern hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Extrem veraltetes IT Equipment
Wenn man Personen und auch Teamleiter einstellt, dann sollten sie die deutsche Sprache beherrschen (sprechen und vor allem verstehen) und auch geeignet sein um Mitarbeiter führen zu können.
Führungskräfte brauchen dringend mehr Schulung und Kompetenzen in Mitarbeiterführung
Grauenhaft.
Kontrolle der Arbeitnehmer wo es nur geht
Homeoffice ist nicht erwünscht
Noch ist BMA ein Name aber das ändert sich bestimmt bald
Selbst im Urlaub wurde man ständig per WhatsApp angeschrieben zu Aufgaben und Projekten
Energetisch ist das Gebäude das Letzte und wird nicht gepflegt.
Möchte sich nach außen gut darstellen ist es aber nicht
Ist nicht erwünscht, wenn man seine eigene Vorstellungen hat.
Teamleiter sagte: Weiterbildung ist für einen selbst und das könne man ja nach 21 Uhr machen
Das direkte Team war super und hat meistens zusammen gearbeitet
Hinter älteren Kollegen haben die Vorgesetzten gelästert und gesagt bald ist die Person endlich weg …..
Es sind keine geeigneten Führungskräfte vorhanden.
Mach deinen Job und sag bloß nichts, das ist hier das Motto
35h Woche ist ganz nett und Freitags darf man ab 12 Uhr gehen.
Es wird aber indirekt ständige Erreichbarkeit gefordert und Druck ausgeübt
Ist zwar Tarif aber hier gibt es einen riesen Nasenfaktor und ist ungleich verteilt.
Leider tut der Betriebsrat hier zu wenig.
Stellenbeschreibungen werden gewollt schlecht gehalten, damit bloß kein Cent mehr bezahlt werden muss.
Nasenfaktor
Bloß nicht mitdenken oder etwas Neues wollen….
Überhaupt nichts.
Wie viele Zeichen kann man schreiben?
Alkoholmissbrauch: In den Heiligen Hallen wird gesoffen, Dart gespielt und Mittags geht es in die Kneipe nebenan.
Mobbing: Eigene Unzulänglichkeiten werden an die Mitarbeiter weiter gegeben.
IT: Bitte, was ist das für ein zurückgebliebener Laden? Jede Hauptschule hat eine bessere Infrastruktur. Wird Zeit, dass da mal ein Führungswechsel statt finden. Unverständlich, wie man so dermaßen rückständig sein kann.
Ausbildung: Vor 20 Jahren war das mal das Aushängeschild in Braunschweig. Inzwischen ist eine Ausbildung bei BMA AG (durch ProASS) ein Garantieschein für nachfolgende Arbeitslosigkeit (was nicht schlimm ist, denn je eher man da weg ist umso besser).
Anscheinend werden vertrauliche Informationen vom Personalwesen und Betriebsrat an die entsprechenden Kollegen weitergetragen werden (da verpetzt wohl jemand die Personen, die für ein besseres Arbeitsklima sorgen möchten).
Die Führung der mechanischen Fertigung ist ohne Kompetenzen, war vor 10 Jahren schon so und hat sich inzwischen noch weiter verschlechtert.
10 Jahre hab ich mir das angesehen und nichts aber auch gar nichts hat sich trotz Verbesserungsvorschläge geändert. Statt dessen werden hier anscheinend Fake-Bewertungen abgegeben, dass hier ja alles total super und toll ist und man ja eine offene Kultur pflegt. Bitte was? Dem Personalwesen wurde anscheinend diktiert, Schadensbegrenzung auf allen Ebenen zu betreiben anstatt sich mal um die wirklichen Probleme zu kümmern.
Statt dessen sickern anscheinend Informationen über "Petzen" vom Personalwesen in den Betrieb durch und man wird fortan Schikaniert.
Die Vorstände schassen.
Einfach nur extrem toxisch und demotivierend.
Alles ist besser als seine Lehre in dem Laden zu machen. Das von ProASS geleitete Ausbildungszentrum ist zur Sonderschule mutiert - man lernt NIX.
Es ist keine Gleitzeit wenn Dir vorgeschrieben wird um 6 anzufangen und um 16Uhr zu gehen.
Keine Unterstützung, nix und wieder nix. Je eher man woanders arbeitet, desto besser.
Tarif halt
Es wird weder auf die Umwelt noch auf das Klima geachtet. Ein Unternehmen, welches so dermaßen heruntergewirtschaftet wurde das es grade noch so überlebt, kann es sich Umwelt- und Klimaschutz nicht leisten.
Spricht man Probleme offen an, wird man von Kollegen gemobbt.
Motto: Schön das es sie gibt aber noch besser wäre es, wenn sie weg wären.
Alte weiße Männer die nichts besseren zu tun haben als Ihr Ego damit zu puschen andere zu mobben.
Dunkel, nass und feucht.
Spricht man Probleme offen an, wird man vom Vorgesetzten gemobbt.
Es ist wie in einer Kneipe voller alter Männer die ein paar Bier drin haben.
Überhaupt nicht, bitte am Eingang Gehirn abgeben.
gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten
wenig Investition in die Bildung der Mitarbeiter
Home Office mehr unterstützen, in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren
Das er die Leute mitnimmt
Wenig
Wenig, weiter so und ja, es geht immer besser, aber auch mal genießen was erreicht wurde
Passt schon, ja, besser geht immer
Top in der Welt
Es wird viel getan in einer über 185 Jahren alten Firma
Super ATZ, nichts dran zu sagen!!
Viele Info's, viele Kanäle, aber auch oft ansprechbare Führung
sehr sehr viele Aufgaben in unterschiedlichen Ländern!!
So verdient kununu Geld.