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Braunschweigische 
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Braunschweig und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    52%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte wechseln je nach Abteilung Abteilung häufig.
Das sagt wohl genug aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Gerede, wenig Infos. Das war mal anders!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb von Abteilungen noch teilweise vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, ob man an den Tarif gebunden ist und in welcher Abteilung man arbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder ständig unterwegs und/oder unqualifiziert. Ziele nicht erkennbar.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht was gemacht werden muss.

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