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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist von einer erfrischenden Unprofessionalität geprägt, die ihresgleichen sucht. Besonders beeindruckend ist das Führungspersonal, dessen Führungsqualitäten so subtil sind, dass man sie kaum bemerkt. Die Personalabteilung glänzt durch ihre Hilfsbereitschaft – stets bereit für ein Gespräch, das die Erwartungen an die Problemlösung auf ein realistisches Minimum herunterschraubt.
Wer also konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen möchte, dem steht hier ein offenes Ohr zur Verfügung – solange man sich darüber im Klaren ist, dass ...
Die Tarifbindung! Bisher wurde auch bzgl. Arbeitsort und Arbeitszeit auf meine Wünsche eingegangen!
Gehalt, Kaffeemaschinen und die kleinen Teeküchen
Den Tarif, Gleitzeit.
Pünktliches Gehalt
"Leider lässt sich kaum Positives über das Arbeitsumfeld berichten. Das Verhalten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ist geprägt von fehlendem Respekt und mangelnder Professionalität. Das Führungspersonal weist keine nennenswerten Führungsqualitäten auf und agiert oft ohne klare Strategie oder Transparenz.
Konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens prallen wirkungslos ab. Obwohl zahlreiche Kollegen im Laufe der Zeit versucht haben, positive Veränderungen herbeizuführen, stoßen ihre Bemühungen auf taube Ohren. Die Personalabteilung ist zwar gesprächsbereit, doch die angebotenen Lösungen sind bestenfalls oberflächlich.
Es ist auch ...
In den letzten Jahren wurde die Motivation der Mitarbeiter immer schlechter. Liegt mitunter an den Führungskräften.
Die Kommunikationskultur einiger Vorgesetzten hat noch Luft nach oben. Stichwort: gehört werden. Auf Mails reagieren. Plausible Antworten rückmelden. Bereitschaft zum Finden gemeinsamer Lösungen signalisieren und leben.
nur noch Brandbekämpfung
Die Firma hat ein Führungskräfte Problem
Absprachen werden nicht eingehalten
Führungskräfte lästern hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Extrem veraltetes IT Equipment
Es hat sich in den letzten Jahren vieles bereits zum positiven geändert, indem Hinweise aus der Belegschaft gehört werden. Bitte weitermachen / beibehalten. Diejenigen, die die tägliche Arbeit machen, müssen bei Verbesserungs-/ Änderungsprozessen mit einbezogen werden.
Auf die Mitarbeiter hören, Probleme und Ziele klar formulieren und kommunizieren. Nicht nur reden sondern machen!
Seit Jahren wird hier Kritik am Unternehmen hinsichtlich des Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensstruktut geübt. Passiert ist dennoch nicht, statt dessen werden hier offensichtliche Fake-Bewertungen geschrieben, um BMA als großes internationales Unternehmen darstellt. Das Gegenteil ist hier der Fall: BMA ist ein altes Unternehmen mit alten weißen Männern in der Führungsetage, die denken das die Welt und der Arbeitsmarkt sich um sie dreht. Wenn Du den Vorgesetzten nicht passt, wirst Du eklig behandelt. Das kann man schon so machen, ...
Wenn man Personen und auch Teamleiter einstellt, dann sollten sie die deutsche Sprache beherrschen (sprechen und vor allem verstehen) und auch geeignet sein um Mitarbeiter führen zu können.
Führungskräfte brauchen dringend mehr Schulung und Kompetenzen in Mitarbeiterführung
Bereits vor mir haben zahlreiche Personen konstruktive Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens eingebracht. Leider scheint dies niemanden wirklich zu interessieren, weshalb ich meine Anstrengungen in dieser Hinsicht einfach einstellen werde.
Der am besten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
durch IG Metall Tarif, das einzige was einen überhaupt dort hält
Metall Tarif mit allen Vorzügen! Ich fühlte mich sehr gut bezahlt.
Änderungen wurden automatisch umgesetzt. Eine überaus tüchtige HR Abteilung!
Durch IG Metall durschnittliche Bezahlung in der Region
Durchschnittliche regionale Bezahlung, jedoch in vielen Fällen nicht an die Kompetenzen und Arbeitsleistung gekoppelt.
Je nach Abteilung und dementsprechenden Vorgesetzten und/oder Vorstand unterschiedliche Auffassung von Entlohnung.
Zahlungen immer pünktlich.
Wird viel mit kaschiert. Allerdings macht sich das Unternehmen durch die Zugehörigkeit zur IG Metal eher schwach. Viel zu hohe Gehälter für zu wenig Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gibt keine, wird auch nicht gewollt
Viel Gerede, wenig Infos. Das war mal anders!
gibt es aber zwecklos, es werden nur Antworten gehört die gefallen
Fragen werden solange gestellt bis der MA die richtige Antwort gibt
Übt man Kritik, wird man von Meetings ausgeschlossen. Es ist anzunehmen, dass die Führungspersonen sehr unreif ist.
Spricht man Probleme offen an, wird man vom Vorgesetzten gemobbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Um Seminare muss man teilweise betteln und/oder sich im Gegenzug verpflichten.
Ist nicht erwünscht, wenn man seine eigene Vorstellungen hat.
Teamleiter sagte: Weiterbildung ist für einen selbst und das könne man ja nach 21 Uhr machen
man wartet auf die Freigabe, für den Besuch eines Workshops oder Weiterbildung, bis der Veranstaltungstermin verstrichen ist
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Keine Unterstützung, nix und wieder nix. Je eher man woanders arbeitet, desto besser.
