6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
BMF Media Information Technology GmbH Bewertungen
BMF
Media
Information
Technology
GmbH
Augsburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmögliche Art der Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
Als Grund wurden mir ua Fehler des zweiten Arbeitstages sowie eine Aufgabe mit welcher ich noch gar nicht Fertig war genannt.
Die Kündigung wirkte nach aussen wenig durchdacht und sehr hasstig.
Zu erwähnen wäre auch noch dass die Kündigung nach einer Zeitspanne von 3 Wochen erfolgte (nach Abzug von Samstagen und Sonntagen 15 Tage).
Jeder darf sich sein eigenes Bild machen ich denke jedoch nicht dass nach 15 Tagen eine Subjektive Beurteilung möglich ist.
So ein Verhalten ist mir in 5 Jahren Berufserfahrung noch nicht untergekommen.
Das Gehalt hat die Firma nach 3x Aufforderung (zum Schluss durch drohen mit dem Anwalt) dann Häppchenweise bezahlt.
Es wurde Steuerklasse 6 angewendet ich bin jedoch Steuerklasse 1.
Man hat Versucht die Schuld auf das Finazamt zu schieben nach 2x Anruf bei diesem hat mir eine wirklich sehr freundliche Frau erklärt dass dies Schuld der Firma wäre und nicht ihre (auch die Zusammenhänge hat sie mir erklärt).
Nachdem man mir ein sehr gutes Arbeitszeugnis telefonisch versprochen hatte habe ich das Schlechteste Arbeitszeugnis was nur geht erhalten.
Dieses ist so Schlecht dass es schon Rufschädigend ist.
Ich habe mich dafür entschieden die Firma nicht in meinem Lebenslauf aufzuführen.
Daher kann ich jedem nur Abraten dort zu Arbeiten sucht lieber etwas länger und bekommt was gutes. Bin nun im Öffentlichen Dienst und mehr als Zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
So ein Verhalten ist mir in 5 Jahren Berufserfahrung noch nicht untergekommen.
Das ganze hat auch dazu geführt dass ich mich in Psychologische Behandlung begeben musste. Das ganze hat deutliche Spuren bei mir hinterlassen.
Was jedoch das allerschönste ist dass ich meinem Geld noch einen Monat Später hinterher Rennen musste. Nach zweimaliger Androhung von Rechtsanwalt hat die Firma dann das Geld doch überwiesen.
Daher kann ich jedem nur Abraten dort zu Arbeiten sucht lieber etwas länger und bekommt was gutes.
Kommunikation
Ich kann jedem nur Abraten dort einen Vertrag zu unterschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausstehende Gehälter nach Kündigung erst nach Drohen von Rechtlichen Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Habe eine Schwerbehinderung was der Firma aber egal ist.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephan SchulzeCEO
Guten Tag,
vorab tut es uns leid, dass Sie einen so negativen Eindruck von uns gewonnen haben. Auch wir sind nicht perfekt – und haben Ihre Bewertung als Anlass genommen, die angesprochenen Themen noch einmal intensiv zu besprechen. Als Folge möchten wir einige Punkte richtigstellen und ergänzen:
- Der Haupt- und Serverstandort der Firma ist Augsburg. An den ersten beiden Tagen in Augsburg wurden einige Testaufgaben durchgeführt, welche einen mehrtägigen, von uns bezahlten Aufenthalt in Augsburg notwendig machten.
- Die Kündigung selbst erfolgte 3 Wochen nach Arbeitsbeginn innerhalb der Probezeit im Rahmen eines sachlichen Gesprächs zwischen der Geschäftsführung und Ihnen. Auf Ihren Wunsch hin haben wir Ihnen daraufhin umgehend eine frühere Heimfahrt auf unsere Kosten organisiert.
- Falsch ist die Darstellung, dass Sie „Ihrem Geld hinterher rennen mussten“. Korrekt ist, dass uns durch Ihr Finanzamt eine falsche Lohnsteuerklasse mitgeteilt wurde und die erste Gehaltsauszahlung auf Basis dieser falschen Lohnsteuerklasse berechnet wurde. Dies wurde – wie Ihnen mehrfach schriftlich und mündlich kommuniziert wurde – mit der nächsten Lohnabrechnung korrigiert und die Differenz überwiesen.
- Falsch ist auch die Darstellung, dass uns eine „Schwerbehinderung egal ist“. Korrekt ist, dass uns die Schwerbehinderung erst nach dem Aussprechen der Kündigung offengelegt wurde.
- Falsch ist ebenfalls die Darstellung, dass ein "sehr gutes" Arbeitszeugnis telefonisch zugesagt wurde. Die einzige mündliche und schriftliche Zusage war eine zeitnahe Ausstellung und Übersendung eines Arbeitszeugnisses, welches mittels eines intern standardisierten Verfahrens erstellt wurde. Die Aussage, dass dies rufschädigend wäre, weisen wir entschieden zurück. Korrekt ist, dass das Arbeitszeugnis bei 21 relevanten Bewertungspunkten 6 Mal mit der Note 1, 6 Mal mit der Note 2, 2 Mal mit der Note 3 und 8 Mal mit Note 4 bewertet wurde - dies entspricht einem Schnitt von 2,67, welcher sich so auch in der formulierten Version des Zeugnisses widerspiegelt.
Selbstverständlich und gerne stehen wir Ihnen für ein weiteres, klärendes Gespräch zur Verfügung.
Alle interessierten Personen / potentiellen Bewerber*innen, die dies lesen sind – gänzlich unabhängig davon, ob mit oder ohne (Schwer)Behinderung – herzlich eingeladen, sich auf unseren Stellenangeboten umzusehen: https://bmfgroup.de/jobs/ - wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Toller Arbeitgeber mit neuer Geschäftsführung und Perspektiven für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Ausrichtung und Perspektive mit dem jungen Führungsteam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen und öfters Einzelgespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei BMF macht Spaß - wir haben viele Freiheiten und Entscheidungsfreiräume
Image
Das Image der BMF ist weiterhin noch gut zu unseren Kunden. Allerdings versuchen einzelne Personen dieses zu beschädigen. Wir arbeiten gern für die BMF und unsere Kunden. Neuanfragen zeigen, dass wir unsere neutrale Position am Markt beibehalten müssen.
Work-Life-Balance
Wir bekommen ein großzügiges Gleitzeitkonto, dürfen unsere Zeiten selber einteilen und auch mal im Homeoffice arbeiten. Des weiteren gab es auch nie Probleme mit Urlaub oder Bückentagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind teilweise ok und werden auch genehmigt. Hier wünschen wir uns aber noch mehr.
Durch die Umstrukturierung der Teams gab es auch die Möglichkeit für den ein oder anderen unter uns persönlich weiterzukommen. Natürlich kann man es nicht allen Recht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht und kommt immer pünktlich. Wir bekommen viele Events bezuschusst (Firmenlauf, Innovation Days, Spiele- und Grillabende) sowie Kaffee und Wasser kostenlos. Zusätzlich gibt es jede Woche frische Obst vom Biobauern.
Die Urlaubstage könnten etwas mehr sein, lassen sich aber gut mit dem Gleitzeitkonto ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzug kann ich keine Bewertung abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super und könnte nicht besser sein. Abteilungsübergreifend könnte es noch verbessert werden.
Nach Feierabend gibt es genug Aktivitäten mit den Kollegen wie gemeinsame Stammtische.
Spieleabende oder Innovation Days werden sogar von der Geschäftsführung unterstützt und finden großen Zuspruch.
Untereinander herrscht ein sehr angenehmer und freundlicher Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleichgestellt. Neueinstellungen ü50 wurden ebenfalls durchgeführt. Wir sehen auch in der täglichen Arbeit trotz der hohen Alterspannen keine Probleme und arbeiten alle gerne zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Geschäftsführung - neues Glück.
Bisher keine leeren Versprechungen wie damals, bisher viel Positives. Entscheidungen haben Hand und Fuß, werden aber nicht immer von allen Mitarbeitern verstanden.
Wir fühlen uns mit der Doppelspitze wohl und bekommen Tag für Tag mehr Vertrauen auch wenn der Führungsstil komplett anders ist als in der Vergangenheit.
Die Teamleiter haben ausreichende Befugnisse und kümmern sich sehr um das Wohl der Teams.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im Herzen von Augsburg mit idealer Verkehrsanbindung. Leider ist es im Sommer sehr warm - auch hier versucht die neue Geschäftsleitung Abhilfe zu schaffen.
Die Ausstattung der Büros ist modern und zeitgerecht.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung kommuniziert offen und regelmäßig an uns in Form von Info eMails, Meetings etc.
Wir werden frühzeitig mit Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt: sowohl der Nachwuchs als auch ältere Kollegen. Der Frauenanteil im Unternehmen ist ebenfalls recht hoch.
Interessante Aufgaben
Bisher die gleichen Aufgaben wie immer.... aber es scheint Licht am Horizont, da viele neue Projekte anstehen und wir interessante Kunden haben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Job im Automotive-Bereich - nichts auszusetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentrale Lage in Augsburg (direkt am Königsplatz), ehrliche Kommunikation intern (man weiß, woran man ist), sehr spannende Projekte für die zuvor genannten Kunden, hohe Anforderung an Know-How und Können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kündigungsfristen, daher kann es hektisch/problematisch werden, wenn Mitarbeiter durch die normale Fluktuation sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Längere Kündigungsfristen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kollegen, echte (!) Ehrlichkeit wird hoch geschätzt, Mensch wird nicht zur Maschine degradiert
Image
Das Image der Firma ist auch durch die Vielzahl von (sehr) großen, namhaften Kunden hervorragend.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist inhabergeführt und familiär aufgestellt. Auf die Belange von Mitarbeitern wird - soweit es irgendwie geht - Rücksicht genommen (z.B. temporäre Arbeitszeitverschiebungen, o.ä.). Es existiert eine vollständige Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten. Einzig die Teams müssen intern eine Erreichbarkeit des jeweiligen Teams innerhalb der normalen Büroarbeitszeiten (Montag bis Freitag, 9-17 Uhr) sicherstellen. Hierbei versuchen die Teamleiter auf die Belange der einzelnen Mitarbeiter zu achten, so dass auch längere private Termine innerhalb der regulären Arbeitszeiten in aller Regel möglich sind ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Firma Aufstiegschancen. Schulungen werden nach Bedarf mit den Teamleitern abgestimmt, vom Unternehmen bezahlt und in-house oder extern durchgeführt. Es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ortsüblich und wird individuell verhandelt. Selbiges gilt für die Sozialleistungen. Urlaub 25 Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um eine IT-Firma handelt, gibt es keine besonderen Anstrengungen hinsichtlich Umweltschutz. Da sich der Stromverbrauch direkt in den Kosten des Unternehmens niederschlägt wird auf niedrigen Verbrauch geachtet.
Sowohl bei der Unterstützung der hochgradig individuellen Anforderungen von (jungen) Familien als auch bei älteren Mitarbeitern lässt sich das Unternehmen nichts zu Schulden kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams, den Teamleitern, zwischen den Teamleitern und ihren Teams ist hervorragend. Die Geschäftsleitung unterstützt die Teams hierbei durch z.B. finanzielle Übernahme von Aufwänden für Teambuilding-Maßnahmen, u.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die hohen Anforderungen an Spezialwissen werden ältere Kollegen, so sie denn da sind, sehr geschätzt. Bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Teamleiter gibt keinen Anlass zur Beschwerde. Gute Arbeit erfährt spürbar Wertschätzung durch das Management, bei schlechten Ergebnissen wird sachlich, offen, ehrlich, aktiv und konstruktiv an der Beseitigung der Ursachen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind leistungsstark und von namhaften Herstellern. Auf individuelle Wünsche bei der Ausstattung der Arbeitsgeräte (z.B. Maus und Tastatur) wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Da es sich um ein offenes Büro handelt kann die Lautstärke zu hoch sein, jedoch ist hier das Hören von Musik o.ä. über Kopfhörer eine akzeptierte und funktionierende Möglichkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Teams verläuft gut. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist jederzeit möglich (Mobilnummern sind im Unternehmen bekannt, einseh- und für jeden nutzbar). In der Kommunikation wird Aufrichtigkeit und echte (!) Ehrlichkeit geschätzt. Das schließt ganz klar auch intensive, konstruktive Diskussionen und Diskurse ein.
Gleichberechtigung
Das Team ist gemischt, Frauen und Männer werden bei gleicher Leistung gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich stark zwischen den jeweiligen Teams. Zumeist lassen sich auch in den jeweiligen Teams R&D Aufgaben in Abstimmung mit dem jeweiligen Teamleiter umsetzen.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Unternehmensausrichtung und Schwächen in der Geschäftsführung führen zu hohem Mitarbeiterabgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zentrale Lage in Augsburg
- Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine übergeordnete Strategie, die einzelnen Teams arbeiten daher nicht in eine gemeinsame, wirtschaftliche Richtung
- Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft, dadurch werden viele Themen parallel behandelt, statt Themen abzuschließen
- Geschäftsführung handelt emotional und wird gerne auch mal lauter
- Durch starken Mitarbeiterabgang geht viel Wissen verloren
Verbesserungsvorschläge
- Erstellung einer Unternehmensstrategie, so dass Aufgaben priorisiert bearbeitet werden
- Coaching der Geschäftsleitung / Rückzug der Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft und Verteilung der Verantwortung
- Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Nachhaltige und durchdachte Entscheidungen statt Schnellschüssen
Arbeitsatmosphäre
Leider führen fehlende/falsche Entscheidungen der Geschäftsführung dazu, dass die Mitarbeiter meist mehr auf ihrem Tisch haben, als sie abarbeiten können. Dadurch entsteht Stress und Zank.
Work-Life-Balance
Anzahl der Urlaubstage nicht marktüblich.
Es gibt keine Kernzeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund, bei der BMF zu arbeiten. Leider ist jedoch der Mitarbeiterabgang sehr hoch (ca. 10 von ca. 40 Mitarbeiter allein im letzten Jahr), so dass dieser Faktor sinkt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Teamleiter versuchen ihr Bestes, so dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Teamleiter selbst werden leider jedoch oft von der Geschäftsleitung nicht gut behandelt, so dass auch sie das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation unterhalb der Kollegen ist sehr gut.
Die Kommunikation/Transparenz von oben nach unten leider kaum vorhanden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team mit spannenden Themen - Geschäftsführung mit deutlichen Schwächen dadurch fehlt es an Professionalität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in Augsburg
Gute Work-Life Balance
Angemessene Bezahlung
Tolles Team
Spannende Themen
Viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft.
Geschäftsführung handelt nicht rational und ist stark von der jeweiligen Tageslaune abhängig.
Urlaub entspricht nicht dem Marktniveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität in der Geschäftsführung und bei Personalverantwortlichen.
Mehr Kontinuität hinter getroffenen Entscheidungen.
Entscheidungen zu Fachthemen den Fachexperten überlassen
Mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter abgeben
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team - Kollegen geben aufeinander acht.
Image
Nischenprodukte, daher in der Außendarstellung eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem ortsüblichen Marktniveau.
12 Monatsgehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine leistungsbezogenen Bonuszahlungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Starke Verbesserung in der Geschäftsführung notwendig
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Sehr wenig Kommunikation nach unten. In der Breite gute Kommunikation.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Mittelständler, der es sich in seiner Nische gemütlich gemacht hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind sehr angenehm, Lage des Augsburger Büros ist super. Die Fähigkeit, sich selbst neu zu erfinden ist hier noch nicht abhanden gekommen (auch wenn man sich dafür einsetzen muss). Jeder hat einen gewissen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Obermufties verhalten sich nicht immer transparent und kommunikationsstark.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BMF Media Information Technology durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden BMF Media Information Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BMF Media Information Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.