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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie neue Ausrichtung und Perspektive mit dem jungen Führungsteam.
Sehr zentrale Lage in Augsburg (direkt am Königsplatz), ehrliche Kommunikation intern (man weiß, woran man ist), sehr spannende Projekte für die zuvor genannten Kunden, hohe Anforderung an Know-How und Können
Zentral in Augsburg
Gute Work-Life Balance
Angemessene Bezahlung
Tolles Team
Spannende Themen
Viel Verantwortung
- Zentrale Lage in Augsburg
- Tolles Team
Kollegen sind sehr angenehm, Lage des Augsburger Büros ist super. Die Fähigkeit, sich selbst neu zu erfinden ist hier noch nicht abhanden gekommen (auch wenn man sich dafür einsetzen muss). Jeder hat einen gewissen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
Als Grund wurden mir ua Fehler des zweiten Arbeitstages sowie eine Aufgabe mit welcher ich noch gar nicht Fertig war genannt.
Die Kündigung wirkte nach aussen wenig durchdacht und sehr hasstig.
Zu erwähnen wäre auch noch dass die Kündigung nach einer Zeitspanne von 3 Wochen erfolgte (nach Abzug von Samstagen und Sonntagen 15 Tage).
Jeder darf sich sein eigenes ...
Die Arbeitsbedingungen im Sommer.
Kurze Kündigungsfristen, daher kann es hektisch/problematisch werden, wenn Mitarbeiter durch die normale Fluktuation sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen.
- Es gibt keine übergeordnete Strategie, die einzelnen Teams arbeiten daher nicht in eine gemeinsame, wirtschaftliche Richtung
- Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft, dadurch werden viele Themen parallel behandelt, statt Themen abzuschließen
- Geschäftsführung handelt emotional und wird gerne auch mal lauter
- Durch starken Mitarbeiterabgang geht viel Wissen verloren
Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft.
Geschäftsführung handelt nicht rational und ist stark von der jeweiligen Tageslaune abhängig.
Urlaub entspricht nicht dem Marktniveau.
Die Geschäftsleitung sollte sich etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen und öfters Einzelgespräche führen.
Längere Kündigungsfristen etablieren
- Erstellung einer Unternehmensstrategie, so dass Aufgaben priorisiert bearbeitet werden
- Coaching der Geschäftsleitung / Rückzug der Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft und Verteilung der Verantwortung
- Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Nachhaltige und durchdachte Entscheidungen statt Schnellschüssen
Mehr Professionalität in der Geschäftsführung und bei Personalverantwortlichen.
Mehr Kontinuität hinter getroffenen Entscheidungen.
Entscheidungen zu Fachthemen den Fachexperten überlassen
Mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter abgeben
Der am besten bewertete Faktor von BMF Media Information Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist super und könnte nicht besser sein. Abteilungsübergreifend könnte es noch verbessert werden.
Nach Feierabend gibt es genug Aktivitäten mit den Kollegen wie gemeinsame Stammtische.
Spieleabende oder Innovation Days werden sogar von der Geschäftsführung unterstützt und finden großen Zuspruch.
Untereinander herrscht ein sehr angenehmer und freundlicher Umgang.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams, den Teamleitern, zwischen den Teamleitern und ihren Teams ist hervorragend. Die Geschäftsleitung unterstützt die Teams hierbei durch z.B. finanzielle Übernahme von Aufwänden für Teambuilding-Maßnahmen, u.ä.
Die Kollegen sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund, bei der BMF zu arbeiten. Leider ist jedoch der Mitarbeiterabgang sehr hoch (ca. 10 von ca. 40 Mitarbeiter allein im letzten Jahr), so dass dieser Faktor sinkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMF Media Information Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
So ein Verhalten ist mir in 5 Jahren Berufserfahrung noch nicht untergekommen.
Das ganze hat auch dazu geführt dass ich mich in Psychologische Behandlung begeben musste. Das ganze hat deutliche Spuren bei mir hinterlassen.
Was jedoch das allerschönste ist dass ich meinem Geld noch einen Monat Später hinterher Rennen musste. Nach zweimaliger Androhung von Rechtsanwalt hat die Firma dann ...
Die meisten Teamleiter versuchen ihr Bestes, so dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Teamleiter selbst werden leider jedoch oft von der Geschäftsleitung nicht gut behandelt, so dass auch sie das Unternehmen verlassen.
Starke Verbesserung in der Geschäftsführung notwendig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind teilweise ok und werden auch genehmigt. Hier wünschen wir uns aber noch mehr.
Durch die Umstrukturierung der Teams gab es auch die Möglichkeit für den ein oder anderen unter uns persönlich weiterzukommen. Natürlich kann man es nicht allen Recht machen.
Es gibt in der Firma Aufstiegschancen. Schulungen werden nach Bedarf mit den Teamleitern abgestimmt, vom Unternehmen bezahlt und in-house oder extern durchgeführt. Es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Grundsätzlich gut
