29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kritik wird nicht ernst genommen. Es wird zu viel Geld an falscher Stelle rausgeschmissen, was woanders sinnvoller investiert wäre.
Richtet den Fokus bitte wieder auf die Zufriedenheit der Gäste und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Entlastet gewisse Abteilungen mit dem Workload. Investiert Geld zum Wohle der Gästezufriedenheit. Fokussiert euch auf Transparenz und Kommunikation im Team.
Hat im letzten halben Jahr massivst abgenommen. Mehr Gegeneinander, statt Miteinander.
Wechselhaft
Abteilungabhängig und davon, wie sehr die Führungskraft es unterstützt. Durch Tool können Wünsche angegeben werden auf die meistens geachtet wird.
Academy grundlegend gut, man muss sich aber viel drum kümmern und es passt zeitlich bei manchen Abteilungen einfach nicht rein
Unterirdisch mieserabel. Alles nur Schuldzuweisung von Abteilung zu Abteilung. Gegeneinander und schlechtmachen ist an der Tagesordnung. Hohe Psychische Belastung, daher keine Motivation und hoher Krankenstand.
Auch innerhalb einer Abteilung.... teilweise absolut ekelhaftes Verhalten, respektlos und sexistisch!
Abteilungsabhängig, aber grundlegend sehr stark verbesserungswürdig
Man erfährt alles nur noch im letzten Moment und kann sich auf nichts einstellen.
Langweilig wird die Hotellerie nie.
Es gibt eine Akademie, kannte ich noch nicht, sowas.
Ihr müsst bekannter werden, damit mehr zu euch wolen.
ES gibt immer Herausforderungen, aber hier wurde damit fair umgegangen.
Haben ein gutes Image, müssen aber bekannter werden.
Es wird auf private Belange sehr flexibel Rücksicht genommen.
Fand ich gut gelösst, machen alles über Hotlekit.
Ich mochte meine Job.
Im Moment gar nichts mehr
Alles
Den MA mehr "sehen". Aufmerksamkeit, Fürsorge, Akzeptanz und mehr Transparenz
Ein Gegeneinander statt Miteinander
Ich wiederhole, nach außen immer sauber bleiben
Bei Schichtarbeit geht das unter
Da muss man sich selber drum kümmern
Ist weitestgehend ok
Klar, nach außen immer sauber bleiben
Das hat größtenteils funktioniert
So und so
Überheblich arrogant
Soweit in Ordnung, die Arbeitskleidung ist allerdings fragwürdig
Enseitig
Ser viele unterschiedliche Aufgaben
Nasty tasks, und das in großer Menge
50 Gutschein
oder Betriebliche krankkasse was zu spät kommt
Essengeld wird erhöht und nicht im Gespräch erwähnt
Ticket was nicht richtig geht
und vieles Mehr
Muss man Umfrage starten um zu senden was falsch dort läuft
könnte besser sein
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Immer Falsch Abrechunng
Teuers Spülmittel was nicht hilfe
Nur zu den engsten Kollegen
Schreit vor gästen kein Respekt
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keine Vorhanden
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keine
Auf Probleme reagiert wurde und diese verbessert wurden.
Durch einen einmaligen Mitarbeiterwechsel sind manche Absprachen nicht eingehalten worden trotz Zusage des vorherigen MA.
Aufgrund der Personaldecke recht viele Überstunden
Es gibt eine Interne Akademie die noch weiter ausgebaut wird.
Für die Abteilung wichtige Informationen kommen meist recht spät.
Dadurch, dass das Hotel noch so jung eröffnet ist, ist es super cool und interessant dabei mitzuwirken ein tolles Team aufzubauen mit dem es Spass macht neue Prozesse und Standards zu entwickeln.
Sehr angenehm und entspannt
b'mine ist noch eine junge Marke und repräsentiert sich auch intern als sehr jung und modern
Es gibt viele Weiterbildungsmoglichkeiten in alle möglichen Richtungen, welche zudem kostenfrei für die Mitarbeiter sind
Unter anderem Ein großes soziales Arrangement in Kooperation mit den Sterntalern in Düsseldorf
Auf Augenhöhe und sympathisch
Die Aufgaben sind vielfältig mit der Möglichkeit viel zu lernen
Mein Kollegen und ich gerne zur Schicht komme ohne Bauchweh
Wenn Veranstaltungen sind viel zu tun aber das ist normal oft helfen die Leute aus dem Büro aber auch mit
Was soll ich sagen Hotellerie eben aber hier wird schon mehr darauf geachtet als in mein alten Betrieb.
Es gibt Kurse HR hat mir davon erzählt ich werde sie bald beginnen.
Ich mag meine Team sehr!
Die Art von Hoteldirektors ist richtig gut, HR und Hauskeeping ist meine Favoriten
Hier wird sehr darauf hingewiesen das Rassismus hier keine Platz hat
Unfassbare Location. Wenn man sich einbringt wird dies auch gelobt.
Das Persoessen ist für ein Hotel unter aller Kanone. Es ist immer zu wenig, zu langweilig, einseitig und oft das gleiche. Teilweise wird man am Wochenende nicht verpflegt. Oft Fertigprodukte oder Resteressen von Vortagen. Bei diesem Thema hat man den Eindruck das Personal ist kein normales essen wert. Bei dem Verantwortlichen stösst man bei diesem Thema auf taube Ohren.
Selbstkritisch reflektieren, die Belange der Mitarbeiter wahrnehmen
Guten Stimmung in den einzelnen Abteilungen, je nach Team gibt es Ausschläge nach oben und nach unten. Allerdings gibt es eine Führungskraft die für bad Vibrations sorgt.
Es sollte durch HR besser auf die gesetzlichen Pausen geachtet werden.
eigene Schulungsabteilung
Ein gutes Miteinander liegt an jedem selbst.
Letztlich hängt das von handelnden Personen ab. Ich kann mich nicht beklagen.
fehlende Klimaanlage, das merkt man bei höheren Temperaturen sehr
Gut, könnte aber durch Strukturen besser sein
die gibt es im Hotel immer
Das Personalessen ist lieblos. Die Küche macht einen tollen Job für die Gäste und spart weder Kosten noch mühen. Beim Personalessen ist es leider das Gegenteil, schnell gemacht ohne Geschmack, Resteessen und wenn es mal essbar ist, ist zu wenig vorbereitet.
Interne Schulungen für die Mitarbeiter,
Paperless
Alle haben ein offenes Ohr und Probleme werden zielstrebig behandelt und zusammen gelöst
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