Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
ParkplatzEs gibt eine Akademie, kannte ich noch nicht, sowas.
Im Moment gar nichts mehr
Dadurch, dass das Hotel noch so jung eröffnet ist, ist es super cool und interessant dabei mitzuwirken ein tolles Team aufzubauen mit dem es Spass macht neue Prozesse und Standards zu entwickeln.
vielfältiges und familiäres Team, viele Benefits wie JobTicket, 50€ steuerfreier Gutschein über Belonio, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungsraten über WorldHotels auch für Familie und Freunde
meine Freiheit
Essengeld wird erhöht und nicht im Gespräch erwähnt
Ticket was nicht richtig geht
und vieles Mehr
Kritik wird nicht ernst genommen. Es wird zu viel Geld an falscher Stelle rausgeschmissen, was woanders sinnvoller investiert wäre.
Das Persoessen ist für ein Hotel unter aller Kanone. Es ist immer zu wenig, zu langweilig, einseitig und oft das gleiche. Teilweise wird man am Wochenende nicht verpflegt. Oft Fertigprodukte oder Resteressen von Vortagen. Bei diesem Thema hat man den Eindruck das Personal ist kein normales essen wert. Bei dem Verantwortlichen stösst man bei diesem Thema auf taube Ohren.
Durch einen einmaligen Mitarbeiterwechsel sind manche Absprachen nicht eingehalten worden trotz Zusage des vorherigen MA.
Wenn Veranstaltungen sind viel zu tun aber das ist normal oft helfen die Leute aus dem Büro aber auch mit
Richtet den Fokus bitte wieder auf die Zufriedenheit der Gäste und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Entlastet gewisse Abteilungen mit dem Workload. Investiert Geld zum Wohle der Gästezufriedenheit. Fokussiert euch auf Transparenz und Kommunikation im Team.
Den MA mehr "sehen". Aufmerksamkeit, Fürsorge, Akzeptanz und mehr Transparenz
Ihr müsst bekannter werden, damit mehr zu euch wolen.
Wertschätzung der tragenden Säulen offen Zeigen.
Muss man Umfrage starten um zu senden was falsch dort läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b'mine Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungabhängig und davon, wie sehr die Führungskraft es unterstützt. Durch Tool können Wünsche angegeben werden auf die meistens geachtet wird.
Bei Schichtarbeit geht das unter
Mehr Flexibilität.
Aufgrund der Personaldecke recht viele Überstunden
Die ersten Tage dabei, daher eine verlässliche Aussage nicht machbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da muss man sich selber drum kümmern
Academy grundlegend gut, man muss sich aber viel drum kümmern und es passt zeitlich bei manchen Abteilungen einfach nicht rein
Es gibt viele Weiterbildungsmoglichkeiten in alle möglichen Richtungen, welche zudem kostenfrei für die Mitarbeiter sind
Es gibt Kurse HR hat mir davon erzählt ich werde sie bald beginnen.
Es gibt eine Interne Akademie die noch weiter ausgebaut wird.
