Nicht noch einmal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ganze Menge
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel bzw. die Führung sollte sich mal Gedanken darüber machen, wie gute Leute bleiben könnten. Gerechtigkeit wäre ein Punkt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch.
Arbeitsatmosphäre
Ein schönes Hotel aber es wird kaputt gespielt von den Vorgesetzten
Kommunikation
Keine vorhanden, alles auf Zuruf und wenig Koordination vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die, die noch da waren und sind halten zusammen. Geht ja auch nicht anders
Work-Life-Balance
Kein Life, nur Work, auf Dauer nicht machbar
Vorgesetztenverhalten
Da fängt das Problem an. Jeder denkt etwas sagen zu müssen, mal rechts, mal links lang.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nur das, was notwendig ist, die Benefits sind eher Rabattaktionen.
Image
Noch weit davon entfernt ein Arbeitgeber mit Struktur zu sein
Karriere/Weiterbildung
Bisher viel versprochen aber wenig umgesetzt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Zeit und deine Bewertung auf Kununu. An einer konstruktiven und ehrlichen Kritik ist uns viel gelegen. Ganz besonders für uns, als junges Start Up.
Du hast erwähnt, dass du die Bezahlung als ungerecht empfindest, insbesondere im Vergleich mit anderen Kollegen. Es ist natürlich unser Anspruch, hier Gleichberechtigung walten zu lassen, weswegen wir uns bei der Bezahlung am Tarif vom Bundesland Hessen orientieren. Bei den von dir erwähnten Benefits, welche du als Rabattaktion bezeichnest, handelt es sich um einen von uns freiwillig gewährten steuerfreien monatlichen Zuschuss zum Festgehalt. Deine Kritik dazu zeigt uns, dass wir es in der Vergangenheit nicht geschafft haben, positive Maßnahmen, wie Benefits, ausreichend zu erklären und im Team zu kommunizieren. Darüber hinaus führen wir in unserer innerbetrieblichen Weiterbildungsakademie „b’mine Academy“ seit November dieses Jahres regelmäßige Schulungen durch, in welchem unter anderem unsere Führungskräfte gezielt erlernen, wie man mit einem Team, welches aus unterschiedlichen Individuen und Charakteren gesteht, gemeinsam erfolgreich zusammenarbeitet. Als noch junges Start Up haben wir uns hier das Ziel gesetzt, zu einem der besten Arbeitgeber mit integrierter Weiterbildung für die Mitarbeiter in der Hotellerie zu werden.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass wir in unserer noch jungen Vergangenheit nicht immer die besten Entscheidungen getroffen haben und durch unsere Fehler gelernt haben und sicherlich auch zukünftig weiter lernen werden. Eine gelebte Fehlerkultur gehört bei uns ebenso mittlerweile zum Alltag wie eine offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern.
An dieser Stelle noch einmal unseren Dank für deine offene Kritik, die uns hilft, unser Unternehmen weiter aufzubauen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft,
Sascha
Director of Training