Es gibt Bessere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätte mit den richtigen Führungskräften Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört sich gerne selbst reden. Zu wenig Input aus Berlin
Verbesserungsvorschläge
Offener sein und auch kritische Worte zulassen.
Kommunikation
Fehlt komplett
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal zu viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Anstand und Vertrauen, kein Wunder, wenn in jungen Jahren schon so viel Verantwortung getragen werden soll. Da fehlt es einfach an allem (Wissen, Erfahrungen und Fingerspitzengefühl)
Interessante Aufgaben
Es lebe die Eintönigkeit
Arbeitsbedingungen
Schönes Hotel aber gespart wird überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Na Nachhaltigkeit geredet aber nicht gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif
Image
Viel zu klein und durchwachsene Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung
Bisher nur die Pflichtschulungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter:in,
Danke für deine Bewertung, auch wenn du in vielen Punkten nicht mit uns zufrieden warst. Wir nutzen deinen Input, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Seit November dieses Jahres erhalten unsere Führungskräfte eine regelmäßige Schulung, in welcher wir Führungsverhalten und Motivation vermitteln. Dies zeigt sich bereits jetzt in einer sich verbessernden Arbeitsatmosphäre.
In der Hotellerie hat man als junger Mensch gute Chancen, zügig Karriere zu machen. Das bringt Vorteile, aber auch Besonderheiten mit sich. Wir sind immer daran interessiert, junge Menschen auf ihrer "Karriereleiter" zu unterstützen und voranzubringen. Das ist Teil unsere Werte.
Wir hätten uns gefreut, wenn du während deiner Zeit mit uns bereits auf deine Punkte hingewiesen hättest. Nun bleibt uns nur, dir aber für deine eigene berufliche Zukunft alles Gute zu wünschen,
mit herzlichen Grüßen,
Sascha Marchand
Director of Training