Unterirdisch…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beurteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Führungskultur aus dem 19.Jahrhundert ablegen und im 21. Jahrhundert ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fehlerkultur, respektlose Kommunikation wenn überhaupt kommuniziert wird, kein Support
Kommunikation
Kommunikation von oben herab, respektlos, bloß keine eigene Meinung oder Ideen äußern
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive - der Zusammenhalt und die Unterstützung der Kollegen vor Ort
Work-Life-Balance
90% Work und 10% Life…
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, respektlos, keine Fehlerkultur, keine Führung, kein Fachwissen
Interessante Aufgaben
Man hätte wesentlich kreativer sein können in der Gestaltung der Aufgaben. Allerdings hat man sich lieber im „das war schon immer so“ aufgehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Nachhaltigkeit noch Sozialbewusstsein ist vorhanden. Lebensmittel werden verschwendet, es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, Work-Life-Balance ist eher ein Schimpfwort, Sozialleistungen ein Fremdwort und absolut unverständlich
Gehalt/Sozialleistungen
Aus Sicht der GF ist jeder Mitarbeiter grundsätzlich überbezahlt, Zielvereinbarungen werden so aufgesetzt, dass sie per se nicht erreichbar sind
Image
Man sollte sich überlegen, dass so gut wie kein (leitender) Mitarbeiter aus der ersten Stunde mehr dort arbeitet…..
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter:in,
auch wenn deine Bewertung, vor allen Dingen im Vergleich zu den anderen Bewertungen, welche wir erhalten, außergewöhnlich schlecht ist, Danken wir dir zunächst für dein Feedback.
Schön ist natürlich, dass du einen so tollen Kollegenzusammenhalt erlebt hast, welcher auch Teil einer Unternehmenskultur ist. In der Summe zielt deine Kritik sehr auf das Verhalten deiner ehemaligen Vorgesetzten ab. Dabei ist mein Eindruck, dass du dich oft allein gelassen gefühlt hast. Das tut mir sehr leid.
Natürlich ist es im Nachhinein schwierig, das noch zu erörtern. Und ich wünsche mir für dich einfach, dass du, wenn du in der Branche bleibst, eine positive Erfahrung machen kannst. Das Mitarbeiter - Führungskraft Verhältnis ist keine Einbahnstraße, auch eine Führungskraft braucht das regelmäßige Feedback von seinen Mitarbeiter:innen. Idealerweise während des Anstellungsverhältnisses. Im Nachgang kann man sicher kritisch reflektieren, aber da es keine Möglichkeit mehr gibt, darauf beidseitig einzugehen, ist diese Form der Kommunikation eher bedingt geeignet.
Wir wünschen dir nun alles Gute für deine private und berufliche Zukunft,
mit herzlichen Grüßen, Sascha.