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Jetzt Profil vervollständigen164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenige Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt
Setzen auf Zeitarbeiter und nicht auf festangestellte Fachkräfte.
- viele Team- und Firmenevents
- 40-Stunden-Woche!
- 40-Stunde-Woche reduzieren!
oder Gehalt dementsprechend anpassen
- Homeoffice Tage auf drei Tage pro Woche erhöhen
- Kernarbeitszeit herabsetzen -> mehr Flexibilität!
Gute Atmosphäre in den Büros, manche bemängeln ihre Arbeit und Umgang durch die Vorgesetzten - alles bleibt jedoch im Rahmen
- 40-Stunden-Woche ist meiner Meinung nach nichtmehr zeitgemäß und gehört auf mind. mal 38 Stunden reduziert. Die Meisten brauchen für ihre Arbeit keine 40 Stunden in der Woche.
- Das Gleitzeitkonto ist fair. Es wird jede Minute gutgeschrieben.
- Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 bis 15:30 Uhr. Das Ende könnte auf zumindest auf 15 Uhr gekürzt werden.
Es werden viele Schulung und Weiterbildungen angeboten, welche man sich selbst buchen kann.
Möchte ich nicht weiter ausführen.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Laptops könnten bzw. sollten durch neuere Geräte erneuert werden.
Einstiegsgehalt war für den Mittelstand gut. Jedoch erwarte ich bei einer 40-Stunden-Woche definitiv mehr!
Hier kommt es natürlich auf das Interesse eines einzelnen an Elektronik an.
- erledigst du deine Arbeit sorgfältig und angemessen, genießt man auch das Ansehen der Kollegen
- Commitment zur Firma
- Gossip/Kindergarten
- Negative Grundeinstellung von einigen Mitarbeiter, die dadurch die Arbeit, Prozesse und andere Mitarbeiter aufhalten
- Mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftssystem ausgeben
- Onboarding Prozesse verbessern
- bei Change Prozessen sich an dem 8-Stufen-Modell von Kotter orientieren/anlehnen
- Kommunikation unter den Mitarbeitern verbessern (generell, nicht nur auf einem Teamevent und dann läuft am nächsten Tag alles wie zuvor)
- Bessere Bezahlung
- Arbeitsweisen modernisieren
- mehr benefits wie kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee; wellpass einführen
Onboarding Prozesse sind nicht gut. Neue Kollegen werden zu schnell mit den Aufgaben alleine gelassen.
Im Nachhinein habe ich vieles negatives über den Arbeitgeber gehört. Mir war der Arbeitgeber nach dem Abitur nicht bekannt, nur auf dem Papier, aber nicht durch Meinungen von Dritten.
Es wird auf Mülltrennung und der Trennung von unterschiedlichen Stoffen, allerdings liegt es an dem Mitarbeiter selbst, ob und wie er diese ausführt.
Weiterbildung kann finanziert werden, allerdings verdient man nach der Weiterbildung auch nicht viel mehr als zuvor.
Schwierig. Oft alt eingesessene Kollegen, die nicht auf neue Denkweisen, Arbeitsweisen eingehen.
Aus meiner Perspektive kann ich hierzu nicht meckern. Mit dem Blick auf den Umgang mit anderen Kollegen sollte ein Vorgesetzter mehr darauf Acht geben alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Man sollte in mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftsprogramm ProAlpha investieren. Auch das Internet ist des Öfteren ausgefallen, wodurch die Arbeit stehen geblieben ist.
Ist okay. Für eine Gehaltserhöhung muss allerdings immer mehr Arbeit aufgenommen werden. Es reicht nicht aus, seine Arbeit zu perfektionieren.
Teils, teils. Kommt auf die Kunden an.
Sehr flexibel
Grundlegende Neustrukturierung und besseres Gehalt um Qualität zu steigern
Motivation wird durch geringes Einkommen gedrückt und das merkt man
Kultur der Wertschätzung und des Respekts, die zur persönlichen und beruflichen Entfaltung einlädt
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Wünsche der Mitarbeiter
Attraktive Zusatzleistungen, die über das übliche Maß hinausgehen
Kollegiales und unterstützendes Umfeld
Transparente Kommunikation und inspirierende Führung, die Mitarbeiter motiviert und fördert
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Wir werden unser Bestes geben, um uns auch die letzten Sternchen noch zu verdienen!
Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals! Wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben. Vielen Dank, dass Sie so aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Super nette Kollegen und wenig Stress durch "oben". Insgesamt ein entspanntes Klima.
Die Umsetzung könnte oft schneller ablaufen, generell sind manche Strukturen angestaubt und veraltet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt gemeinsam zum Ziel zu kommen.
Als relevante Ansprechperson erfährt man oft als letzter von Anpassungen des Arbeitsablaufs.
Es gibt Fortbildungen, die nicht immer zur Stellung im Unternehmen passen. Dafür gibt es aber auch eine sehr freie Wahl nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Regional unterdurchschnittlich, der gute Zusammenhalt unter den Kollegen gleicht das aber aus.
Lockerer Umgang untereinander, nach geleisteter Arbeit war auch immer ein kleiner Spaß dabei.
Man findet immer ein offenes Ohr, werde meinen Chef vermissen
Seit 1 Jahr hat die Kantine geschlossen. als einer der größten Mieter am Park könnte man locker ein eigenes Konzept etablieren außer belegte Semmeln, z.B. eine frei zugängliche Kantine für alle Arbeiter am Park, welche Vorteile für BMK Mitarbeiter bietet. Generell alles sehr veraltet, sowohl Hallen (der Miete mitunter geschuldet) als auch die Werkzeug-Infrastruktur.
Generell offene Kommunikation solange man der gleichen Meinung ist. Sobald man neue Ideen einbringt wird man sofort abgeblockt oder vertröstet.
Es gibt Positionen die nicht ihr volles Potenziall einsetzen können
relativ freie Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeitkonto, Urlaub auch in der Probezeit, Mitarbeiterevents, mobiles Arbeiten, ESD Kleidung wird gestellt
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice gestellt, Büros und Sanitäranlagen sollten renoviert werden, schlechte Einarbeitung, leere Versprechen bzgl. Gehaltserhöhung etc.
Unterstützung beruflicher Weiterbildung, Feedback von Vorgesetzten, ein vernünftiger Einarbeitungsplan, Gründung eines Betriebsrats
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für Feedback genommen haben, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben.
Über Ihre positiven Anmerkungen hinsichtlich der freien Arbeitszeitgestaltung, der regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents sowie des mobilen Arbeitens freuen wir uns sehr. Wir legen höchsten Wert darauf, dass sich jeder im BMK-Team wohlfühlt!
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein leistungsorientiertes Gehalt, welches regelmäßig entsprechend der wirtschaftlichen Entwicklung nach oben angepasst wird. Um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen bestens für ihre Positionen qualifiziert sind, bieten wir sowohl interne Schulungen im Rahmen unserer BMK-Akademie sowie externe Weiterbildungen an.
Ihren Anmerkungen bezüglich unserer Sanitäranlagen können wir nur zustimmen. Wir freuen uns allerdings, dass die Sanierungen bereits zum Jahresanfang begonnen haben und die ersten frisch renovierten Sanitärräume schon im Einsatz sind.
Wir danken Ihnen, dass Sie uns durch Ihr wertvolles Feedback dabei helfen, Optimierungspotenziale aufzudecken und diese zu realisieren! Falls Sie weitere Anregungen haben, können Sie sich jederzeit persönlich an die Personalabteilung oder per E-Mail an unternehmenskommunikation@bmk-group.de wenden – wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Die Begrüßung in das Team war sehr herzlich.
Auch Parkmöglichkeiten sind garkein Problem.
Die Benefits für Mitarbeiter auch im Intranet transparent darstellen, sodass man von allen Angeboten erfahren kann.
Super nette Kollegen, die auch Werkstudenten wie einen vollwertigen Mitarbeiter behandeln
Herzlichen Dank für Ihre wertvolles Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen!
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der transparenteren Kommunikation unserer Benefits nehmen wir gerne in Angriff. Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals – wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
- Sehr positives Arbeitsklima und Kameradschaftlichkeit
- Ein sehr gut organisiertes und strukturiertes Arbeitssystem (QMS)
- Versuchen Sie, die Kantine zurückzubringen (ich weiß, dass es eine SigmaPark-Sache war)
- Bessere Organisation im Garderobenschrank
Die Kantine muss zurück
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Über Ihre Anmerkungen hinsichtlich unseres Betriebsklimas sowie des Arbeitssystems freuen wir uns besonders!
Ihre Verbesserungsvorschläge in puncto Kantine sowie Organisation in den Garderoben nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir versprechen Ihnen, dass wir weiterhin unser Bestes geben werden, um schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals! Wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben. Vielen Dank, dass Sie so aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
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