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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMK Office Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMK Office Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMK Office Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Miteinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Verbessert sich gerade

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt viel zu tun. Möglichkeit sie zu Leben ist vorhanden. Gleitzeit, flexible Absprachen mit den Kollegen

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielfältig, es ändert sich gerade einiges. Neue Aufgabenfelder werden aufgebaut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen funktioniert gut; teamübergreifend muss noch besser werden, da gehen teilweise viele Informationen verloren und man weiß nicht, wie der aktuellste Stand ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Alle packen gemeinsam an und unterstützen sich (teils auch teamübergreifend)

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