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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit erfolgt auf Augenhöhe und ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Das Gehalt ist in Ordnung, und es gibt Weiterbildungsoptionen. Die eigenen Aufgaben kann man selbstständig erledigen, und der interne Austausch mit anderen Abteilungen funktioniert gut. Schulungen ermöglichen es, andere Abteilungen kennenzulernen und Schnittstellen besser zu verstehen. Gemeinsame Feiern, Sportaktivitäten und sogar die Möglichkeit, einen Bürohund mitzubringen, runden das positive Gesamtbild ab. Das Team ist jung, ambitioniert und motiviert.
Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten – und das ...
Flexibilität, guter Zusammenhalt, kompetente Kollegen
Das Gehalt kommt pünktlich
Gut am Arbeitgeber find ich, die Ausbildungsvergütung und die Parkplatzsituation ist ganz gut.
- Einige Kollegen
- Parkplatzsituation
- Büroausstattung
Weiterbildung kommt zu kurz , der Informationsfluss könnte besser sein
in der Regel gibt es nichts schlechtes
-Keine „persönliche“ Bindung, es ist egal, wie es den Angestellten in der Firma ergeht
-Keine Motivation zur Arbeitseinstellung in Richtung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Etc.
Die oben genannten Punkte. Keine Identifikation mit dem Unternehmen, die schlechte Laune lässt es nicht zu. Personalmanagement überdenken - es gibt immer ein, zwei kompetente Personen pro Abteilung, die den Rest auffangen
- Kommunikation
- Verhalten einiger Vorgesetzten sowie Mitarbeiter
- Hohe Fluktuation
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen oder zumindest eine Bonusvereinbarung bei Erreichung der Ziele einführen, um mehr Motivation zu schaffen.
Kommunikation verbessern, regelmäßige Meetings
-Persönliche Gespräche führen mit den Angestellten
-Früher handeln und kein Auge zudrücken, wenn sich jemand beschwert / negativ äußert zu einer Situation
-Das Thema Mobbing ernst nehmen & dementsprechend handeln!!
Etc.
Die Führung überdenken und geeignete Personen einsetzen, diese nicht nach Fetternwirtschaft aussuchen, sondern nach Qualifikation
Ich würde dem Arbeitgeber/Mitarbeitern ans Herz legen mehr auf seine Mitarbeiter/Kollegen einzugehen und nicht immer andere vorzuschicken und auch mal mit ihnen zu reden und deren Seite anhören. Gespräche sollten fair ablaufen und mit neutralen Personen und nicht 5 gegen 1 und alle auf einen.
Der am besten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schönes Miteinander
Unterschiedliche Altersgruppen werden bewusst zusammengestellt, um einen Erfahrungstransfer sicherzustellen. Kollegen mit langjähriger Erfahrung und junge Mitarbeiter sind hier gleichberechtigt.
Hier gibt es keine Unterschiede
Im Unternehmen sind alle Altersklassen vertreten und ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seines Alters bevor- oder benachteiligt wurde
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger sehr geschätzt. Wissen wird bereitwillig an die jüngeren Kollegen weitergegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann verbessert werden
Nach Außen hin ist es dem Unternehmen wichtig, gut dar zu stehen.
Im inneren gibt es oft Fetzereien sowie Lästereien, an denen sich auch die obersten Vorgesetzten dran beteiligen!
Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr passt, wird ihm ein Aufhebungsvertrag schmackhaft gemacht. Die Fluktuation ist dementsprechen hoch.
gibts nicht
nach Außen immer sehr bemüht
Das Image wird über solche Platformen wie diese künstlich verbessert durch sehr positive Bewertungen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde von vorne rein angeboten und ist überhaupt kein Problem danach zu fragen. Man muss es nur tun.
Trainings werden (zumindest) in meinem Team proaktiv geplant und durchgeführt
Noch ausbaufähig
Karriere macht man hier nur, wenn man sich einschleimt
nur für Bücklingen und ja sager
