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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt pünktlich
Gut am Arbeitgeber find ich, die Ausbildungsvergütung und die Parkplatzsituation ist ganz gut.
- Einige Kollegen
- Parkplatzsituation
- Büroausstattung
Jeder wird sofort in der Firma aufgenommen und hat nie das Gefühl allein zu sein.
Da hier alle sehr geduldig sind, wird einem so lange geholfen bis man es kann bzw. verstanden hat.
Hier gibt es keine Einzelgänger - sondern wir sind ein Team!
- offene und ehrliche Kommunikation wenn etwas auch mal nicht so läuft wie geplant
- lockere und doch professionelle Arbeitsweise
- man kann hier einfach viel lernen
Die oben genannten Punkte. Keine Identifikation mit dem Unternehmen, die schlechte Laune lässt es nicht zu. Personalmanagement überdenken - es gibt immer ein, zwei kompetente Personen pro Abteilung, die den Rest auffangen
-Keine „persönliche“ Bindung, es ist egal, wie es den Angestellten in der Firma ergeht
-Keine Motivation zur Arbeitseinstellung in Richtung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Etc.
Der AG geht Problemen mit Scheukappen aus dem Weg und schickt lieber andere vor um das Problem zu ''beseitigen''. Meist wird man raus gemobbt so erledigt sich das Problem von alleine.
- Kommunikation
- Verhalten einiger Vorgesetzten sowie Mitarbeiter
- Hohe Fluktuation
Ich möchte nur kurz auf BMK eingehen. Vorstellung super, der erste Eindruck war perfekt. Doch schon nach sehr kurzer Zeit war die Illusion dahin und man ging mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Mobbing auf hohem Niveau wird gefördert, wer fremde Kompetenzen mit- oder einbringt wird vergrault. Personal wird am laufenden Bande durchgetauscht (es wird natürlich totgeschwiegen, dass hier in der falschen Schraube gedreht wird): wer den Mund aufmacht, der verliert. Ergebnis: leere Blicke, Frustrierte und ratlose Mitarbeiter, die dir hoffnungsvoll die ...
-Persönliche Gespräche führen mit den Angestellten
-Früher handeln und kein Auge zudrücken, wenn sich jemand beschwert / negativ äußert zu einer Situation
-Das Thema Mobbing ernst nehmen & dementsprechend handeln!!
Etc.
Die Führung überdenken und geeignete Personen einsetzen, diese nicht nach Fetternwirtschaft aussuchen, sondern nach Qualifikation
Ich würde dem Arbeitgeber/Mitarbeitern ans Herz legen mehr auf seine Mitarbeiter/Kollegen einzugehen und nicht immer andere vorzuschicken und auch mal mit ihnen zu reden und deren Seite anhören. Gespräche sollten fair ablaufen und mit neutralen Personen und nicht 5 gegen 1 und alle auf einen.
Man sollte sich selber an Dinge halten, die man einem vorhält. Vorbilder sind die Vorgesetzten auf jeden Fall nicht.
Mehr auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen, denn ohne die Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts!
Das Unternehmen wächst exponentiell, es muss aber weiter daran gearbeitet werden, alle Mitarbeiter bei Veränderungen abzuholen und mit auf die Reise zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterschiedliche Altersgruppen werden bewusst zusammengestellt, um einen Erfahrungstransfer sicherzustellen. Kollegen mit langjähriger Erfahrung und junge Mitarbeiter sind hier gleichberechtigt.
Hier gibt es keine Unterschiede
Im Unternehmen sind alle Altersklassen vertreten und ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seines Alters bevor- oder benachteiligt wurde
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger sehr geschätzt. Wissen wird bereitwillig an die jüngeren Kollegen weitergegeben.
Finde ich ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibts nicht
nach Außen immer sehr bemüht
Nach Außen hin ist es dem Unternehmen wichtig, gut dar zu stehen.
Im inneren gibt es oft Fetzereien sowie Lästereien, an denen sich auch die obersten Vorgesetzten dran beteiligen!
Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr passt, wird ihm ein Aufhebungsvertrag schmackhaft gemacht. Die Fluktuation ist dementsprechen hoch.
Das Image wird über solche Platformen wie diese künstlich verbessert durch sehr positive Bewertungen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwicklen will, bekommt man auch die Chance und sogar entsprechende Unterstützung. Für mich selbst, würde ich gerne mehr als 5 Sterne vergeben. Aufstiegschancen hat man tatsächlich aber auch ohne Bachelor oder Master.
Karriere macht man hier nur, wenn man sich einschleimt
nur für Bücklingen und ja sager
Wie gesagt sobald man ein 'Ja-Sager' ist wird man auch übernommen und erhält ein Top Zeugnis. Sobald man nur einmal eine Sache nicht macht, wird man nicht übernommen.
Aufsteigen wäre nur möglich, wenn entsprechende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen würden. Ansonsten sind sie fest im Sattel.
Zur Weiterbildung kann ich keine Auskunft geben
