38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BMS Corporate Solutions GmbH Bewertungen
BMS
Corporate
Solutions
GmbH
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 97%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine transparente und offene Unternehmenskultur, mit Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf die Arbeit haben. Das spürt man. Egal ob remote oder im Büro, jeder kann so arbeiten, wie es für ihn oder sie am sinnstiftendsten ist. Es macht Spaß bei der BMS CS zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tribe Lead ohne Rückgrat! / Toxisches Scrum Monster! / Verlogenheit siegt! / FAKE Mentalität! / "Für die Freundschaft!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sofern die hier genannten Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden
• Sofern die Entscheidungsfehler an meiner Person nicht ggü. anderen Menschen erneut gemacht werden
• Lockeres Arbeitsumfeld
• Gute Hardware Ausstattung
• Moderne Software in Nutzung und in Entwicklung
• Gehobene Büroräume (Düsseldorf) in zentraler Lage
• Ganz nette Kollegen (bis auf wenige Ausnahmen)
• Es ist erlaubt seinen Hund ins Büro mitzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Dass die Führungskraft hochgradig parteiisch agiert hat; es wurden angestellte Freunde und sehr gute Bekannte stark bevorzugt behandelt
• Die Führungskraft machte sich kein eigenes Bild von mir als Mitarbeiter, sondern ließ sich die Meinung über mich von ihren angestellten Freunden „vordiktieren“. Auf dieser Basis traf sie ihre Fehlentscheidung, die für mich bedeutende Auswirkungen hatte und hat. Das sollte der Führungskraft unbedingt bewusst werden!
• Die Führungskraft nahm ihr gegenüber wiederholt geäußerte Kritik am Verhalten von einzelnen Teammitgliedern (darunter auch dem Scrum Master) nicht ernst genug. Es erfolgten falsche Versprechungen, wie z. B. die Umverteilung von Aufgabenpaketen und den dafür zuständigen Personen. Das Resultat war, dass sich über Monate nichts änderte! Der Scrum Master fühlte sich auch nicht verantwortlich gemäß des Prinzips des „Inspect & Adapt“ so schnell wie möglich Abhilfe der für mich unzumutbaren Situation vorzuschlagen. Anstatt dessen war sein Vorschlag, die Ist-Situation aufrechtzuerhalten, solange bis alle involvierten Personen zwecks Klärung verfügbar seien. Unvorteilhaft dabei war nur, dass die Person, die eine Umverteilung erst notwendig machte, pausenlos abwesend war!
• Überhaupt weist der besagte Scrum Master stark mangelnde Kenntnisse in Scrum auf. Dies betrifft die korrekte Durchführung von Events (insb. der Retro) sowie das Vorleben und die Vermittlung der Scrum-Werte. Als „Servant Leader“ und Coach ist diese Person als absoluter FAIL anzusehen. Dies wurde mir insbesondere deutlich nachdem ich mich zwischenzeitlich selbst intensiv mit Scrum beschäftigt habe.
Von absolut giftiger Boshaftigkeit geprägte Persönlichkeit, Inkompetenz, kein Interesse am Team, fehlende Empathie und fehlende Kritikfähigkeit sind Stichworte, die mir zu dieser Person einfallen. Meine Meinung: Als Scrum Master unqualifiziert und für das Unternehmen nicht tragbar!
Durch das Fehlverhalten des Scrum Masters war es nicht möglich, alle Scrum-Werte zu leben. Aus diesem Grund erfolgten Beschwerden über diverse Zustände im Team an die Führungskraft direkt.
• Geäußerte Kritik an den angestellten Freunden der Führungskraft führten letztlich dazu, dass die Führungskraft unter dem Druck der Freunde eingeknickt ist und auf deren Drängen mich kündigte. Mir wurde völlig unerwartet ein daher gelogener Kündigungsgrund „vor die Füße geschmissen“. Damit war dann die Angelegenheit für die Führungskraft erledigt und sie war danach auch nicht mehr für mich auf neutrale Weise zugänglich.
• Bis zum Offboarding verstickte sich die Führungskraft in vielerlei Unwahrheiten, um ihr eigenes Fehlverhalten zum Eigenschutz und zum Schutz der Freunde zu vertuschen.
Verbesserungsvorschläge
• Der Scrum Master sollte aufgrund mangelnder Kompetenz und Fehlverhaltens gekündigt werden
• Auch sollten ausnahmslos alle Mitarbeiter gekündigt werden, die vorsätzlich Kollegen in ihrer Arbeit für das Unternehmen torpedieren
• Mitarbeiter, die pausenlos abwesend sind und keinen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, sondern ausschließlich parasitär auf Kosten des Scrum-Teams leben, sollten ebenfalls gekündigt werden
• Freundschaftsbonus jeglicher Art sollte sofort abgestellt werden
• Der Führungskraft sollte bewusst werden, dass ihre Entscheidungen bedeutende Auswirkungen auf Menschen haben. Wenn man sich als „Mensch und Leader“ sieht und so bezeichnet, sollte man entsprechend verantwortungsvoll mit seinen Kompetenzen umgehen!
• Die Führungskraft sollte lernen, ein Rückgrat zu entwickeln und sollte sich nicht von ihren angestellten Freunden im Unternehmen unter Druck setzen bzw. emotional erpressen lassen. Die Führungskraft stand während meiner Zeit im Unternehmen überwiegend auf meiner Seite; sie verstand die für mich ungünstige Situation im Team und meine Kritikpunkte. Sie versprach mir Verbesserung sowie den Wechsel in ein anderes Team, falls die Situation sich nicht bessern würde. Von heute auf morgen war davon ganz plötzlich keine Rede mehr. Ich wurde sodann unter Angabe eines daher gelogenen Kündigungsgrund aus dem Unternehmen entfernt.
Ich wünsche keinem Menschen diesen Umgang, der mir widerfahren ist!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, wären da nicht die Ausnahmen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sonderstellung einzelner Personen übersteigt bedauerlicherweise das Bewusstsein für menschliches/soziales Verhalten...
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, wären da nicht die Ausnahmen...
Vorgesetztenverhalten
Das mir final entgegengebrachte Verhalten der Führungskraft verdient bedauerlicherweise keinen einzigen Stern...
Gleichberechtigung
Da einzelne Personen in den Genuss von Freundschaftsbonus kommen, kann leider nicht von Gleichberechtigung gesprochen werden...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
In deinem Feedback sehen wir uns nicht abgebildet weder auf der Ebene des Tribes noch in der Gesamtunternehmung.
Anscheinend haben wir kulturell in den wenigen Monaten der Zusammenarbeit nicht zueinander gefunden.
People first. Das ist ein wichtiges Credo unsererseits. Dazu gehören für uns auch die unterschiedlichen Herausforderungen, die das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bietet, mit ihnen gemeinsam zu gestalten.
Auch wenn wir einen Großteil deiner Meinungsäußerung nicht teilen, so nehmen wir jegliche Form von Feedback an, um daraus zu lernen und besser zu werden.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem beruflichen Weg.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es ist fast zu gut, um wahr zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein…..
Verbesserungsvorschläge
On boarding phase könnte noch etwas mehr auf die tatsächliche Tätigkeit und Stelle ausgerichtet sein. Hier fühlt man sich, je nachdem, anfangs etwas verloren. Aber das Thema ist bewusst und es wird bereits dran gearbeitet. Hier hat sich allein im letzen halben Jahr schon viel getan!
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander sind unfassbar kooperativ und hilfsbereit. Kollegen verstehen sich hervorragend und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch für kritische Themen.
Image
Die positiven Bewertungen sprechen für sich und ich kann diese nur zu 100% bestätigen. Bei den Kunden (Banken) hat man ein gutes Standing.
Work-Life-Balance
Man kann zu 100% im HO arbeiten, die einzelnen Teams organisieren sich dabei selbst und individuell. Es gibt so gesehen keine Kernarbeitszeit, lediglich die Vorgabe, dass das Team arbeitsfähig sein muss im Sinne des Projektes ist die Zeitvorgabe. Im Zuge der Projektauswertung gibt es eine Zeiterfassung. Überstunden fallen im Rahmen an und können über Ausgleichszeit ausgeglichen werden. Also alles in Ordnung :) Urlaube können schnell in den Teams abgesprochen werden. Aktuell wird an einem Angebot für Workation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es finden interne Kurse und Fortbildungen an, man bekommt auch externe Fortbildungen angeboten, die vom Unternehmen bezahlt werden. Da wo man noch Weiterbildung benötigt, bekommt man Hilfe und Unterstützung.
Zusätzlich kann man 20% der Arbeitszeit in private Fortbildung investieren, sofern der Inhalt der Fortbildung auch für den Unternehmens-/Projektzweck geeignet ist (also im beruflichen Kontext steht).
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut gut! Gutes Gehalt, zusätzliche Leistungen über Verbundpartner, Bonuszahlug abhängig vom Betriebsergebnis….30 Urlaubstage….mir fehlt es an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Möglichkeit, viel im HO zu arbeiten, fallen viele Pendelstrecken weg, was gut ist. Es gibt Umfragen zur Auswertung des ökologischen Fußabdrucks. Hier möchte man sich stetig verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man unterstützt sich, man kann Fragen stellen und im Hilfe bitten. Fehler werden konstruktiv gelöst und Vorgesetzte haben eine sehr konstruktive und faire Führungamentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Auf Augenhöhe, dennoch richtungsweisend. Man kann offen sprechen, auch über kritische Themen. Dann werden gemeinsame Kompromisse gesucht und Lösungen, die für alle funktionieren und fein sind.
Arbeitsbedingungen
Top. Die Büros in Düsseldorf sind sehr modern und toll eingerichtet. Hier arbeitet man gerne. IT Ausstattung ist hochwertig. Im Homeoffice wird man ausgestattet.
Kommunikation
Sehr transparent. Es gibt verschiedene Meetings und Austauschgruppen zu verschiedenen Themen, an denen man immer wieder freiwillig teilnehmen kann. Einmal die Woche gibt es ein Meeting, in dem allgemein über Neuerungen querbeet durchs Unternehmen informiert wird. Auch über Prozesse, die noch nicht abgeschlossen sind. Man kann immer wieder Anmerkungen und Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Jeder hat Aufstiegschancen, egal welchen Geschlechts man sich angehörig fühlt. Besetzung in den Teams ist ausgeglichen. Im Büro gibt es eine diverse-Toilette. Jeder kann kommen wie man mag und man wird akzeptiert. Hier zählt der Mensch.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für mein Projekt sprechen und das variiert von Projekt zu Projekt. Daher keine Verallgemeinerung. Meine Aufgaben sind bisher noch recht eintönig. Manchmal vermisse ich die Herausforderung. Es gibt zum Teil zu viele Meetings über die gleichen Themen. Das ist manchmal etwas ermüdend. Aber alles in allem. Das Projekt schreitet voran und immer mehr Tasks werden notwendig und sichtbar. Daher denke ich, dass sich das noch ändern wird.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes, wertschätzendes Verhalten, dass zumindest bei uns im Bereich/Team auch ernst gemeint ist. Die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wirklich guter Laden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich toller Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen unstrukturiert an manchen Stellen. Ist aber der Umfirmierung geschuldet und damit Kategorie "Meckern auf hohem Niveau".
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und Kommunikation wäre toll. Ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt einfach gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen es möglich.
Kollegenzusammenhalt
In einem so großen Unternehmen kann man nicht jeden "lieben", aber alle Kollegen sind absolut freundlich und hilfsbereit. Hier arbeiten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Präsenz der GF wäre noch besser aber ansonsten absolut top.
Kommunikation
Besser geht hier, glaub ich, fast immer. Aber man gibt sich Mühe alle einzubeziehen und auch mitreden zu lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher mein bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch regelmäßig genehmigt
Kollegenzusammenhalt
super Team-Feeling und Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
100% Home-Office möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, Homeoffice- Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Dynamik mit vielen Potenzialen und positiver Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, es wird viel getan für eine positives Umfeld, Räumlichkeiten, Veranstaltungen, Benefits...
Kollegenzusammenhalt
mega Zusammenhalt, egal ob Teci, Vertriebler oder Administration
Kommunikation
ein dynamisches Fintech mit hohen Wachstum.. da gibt es noch was zu tun
Gleichberechtigung
Ja wir haben auch eine FLINT Toilette... total offenes Unternehmen!
Interessante Aufgaben
unglaublich viele interessante Themen und Chancen mitzuarbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Guter Laden. Gute Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kümmert man sich sehr gut um die Mitarbeitenden. Es wird uns soviel ermöglicht.
Bitte bleibt so ♡
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, entspannt und fröhlich
Image
Sehr cooles Unternehmen
Work-Life-Balance
Wird beachtet und gefördert
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gilde Werte und auch zur Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Immer füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
Höflich und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und freundlich fördern
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros mit viel Glas
Kommunikation
Offen und vielfältig möglich
Gleichberechtigung
Wir haben eine Flint Toilette
Interessante Aufgaben
und tolle Chancen bei BMS CS
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Wir bauen das Corporate Banking der Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sagt was mein meint und tut was man sagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich nachreichen, ist mir nichts eingefallen aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Noch zwei, drei Kollegen/innen mehr würden gut tun
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortung wird hier tatsächlich gelebt!
Image
Am besten selbst ein Bild machen ;-)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Regelung gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Wird jährlich besprochen und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und dem aktuellen Markt entsprechend. Toll finde ich, dass man sich noch auf das gesprochene Wort oder dem Handschlag verlassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsthemen setzen wir für unsere Kunden um und achten selbst darauf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung braucht, hilft man sich gegenseitig - top.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Erfahrung kann man nur profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super Büro in Düsseldorf und moderne Technik mit der man überall Zugriff hat.
Kommunikation
Schnell wachsendes Unternehmen und daher an manchen Stellen noch zu optimieren, aber alles gut.
Gleichberechtigung
Check.
Interessante Aufgaben
Manchmal wird man auch ins kalte Wasser geworfen, aber so wächst man auch mit seinen Aufgaben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BMS Corporate Solutions durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 97% der Bewertenden würden BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.