37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BMS Corporate Solutions GmbH Bewertungen
BMS
Corporate
Solutions
GmbH
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 97%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es ist fast zu gut, um wahr zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein…..
Verbesserungsvorschläge
On boarding phase könnte noch etwas mehr auf die tatsächliche Tätigkeit und Stelle ausgerichtet sein. Hier fühlt man sich, je nachdem, anfangs etwas verloren. Aber das Thema ist bewusst und es wird bereits dran gearbeitet. Hier hat sich allein im letzen halben Jahr schon viel getan!
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander sind unfassbar kooperativ und hilfsbereit. Kollegen verstehen sich hervorragend und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch für kritische Themen.
Image
Die positiven Bewertungen sprechen für sich und ich kann diese nur zu 100% bestätigen. Bei den Kunden (Banken) hat man ein gutes Standing.
Work-Life-Balance
Man kann zu 100% im HO arbeiten, die einzelnen Teams organisieren sich dabei selbst und individuell. Es gibt so gesehen keine Kernarbeitszeit, lediglich die Vorgabe, dass das Team arbeitsfähig sein muss im Sinne des Projektes ist die Zeitvorgabe. Im Zuge der Projektauswertung gibt es eine Zeiterfassung. Überstunden fallen im Rahmen an und können über Ausgleichszeit ausgeglichen werden. Also alles in Ordnung :) Urlaube können schnell in den Teams abgesprochen werden. Aktuell wird an einem Angebot für Workation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es finden interne Kurse und Fortbildungen an, man bekommt auch externe Fortbildungen angeboten, die vom Unternehmen bezahlt werden. Da wo man noch Weiterbildung benötigt, bekommt man Hilfe und Unterstützung.
Zusätzlich kann man 20% der Arbeitszeit in private Fortbildung investieren, sofern der Inhalt der Fortbildung auch für den Unternehmens-/Projektzweck geeignet ist (also im beruflichen Kontext steht).
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut gut! Gutes Gehalt, zusätzliche Leistungen über Verbundpartner, Bonuszahlug abhängig vom Betriebsergebnis….30 Urlaubstage….mir fehlt es an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Möglichkeit, viel im HO zu arbeiten, fallen viele Pendelstrecken weg, was gut ist. Es gibt Umfragen zur Auswertung des ökologischen Fußabdrucks. Hier möchte man sich stetig verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man unterstützt sich, man kann Fragen stellen und im Hilfe bitten. Fehler werden konstruktiv gelöst und Vorgesetzte haben eine sehr konstruktive und faire Führungamentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Auf Augenhöhe, dennoch richtungsweisend. Man kann offen sprechen, auch über kritische Themen. Dann werden gemeinsame Kompromisse gesucht und Lösungen, die für alle funktionieren und fein sind.
Arbeitsbedingungen
Top. Die Büros in Düsseldorf sind sehr modern und toll eingerichtet. Hier arbeitet man gerne. IT Ausstattung ist hochwertig. Im Homeoffice wird man ausgestattet.
Kommunikation
Sehr transparent. Es gibt verschiedene Meetings und Austauschgruppen zu verschiedenen Themen, an denen man immer wieder freiwillig teilnehmen kann. Einmal die Woche gibt es ein Meeting, in dem allgemein über Neuerungen querbeet durchs Unternehmen informiert wird. Auch über Prozesse, die noch nicht abgeschlossen sind. Man kann immer wieder Anmerkungen und Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Jeder hat Aufstiegschancen, egal welchen Geschlechts man sich angehörig fühlt. Besetzung in den Teams ist ausgeglichen. Im Büro gibt es eine diverse-Toilette. Jeder kann kommen wie man mag und man wird akzeptiert. Hier zählt der Mensch.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für mein Projekt sprechen und das variiert von Projekt zu Projekt. Daher keine Verallgemeinerung. Meine Aufgaben sind bisher noch recht eintönig. Manchmal vermisse ich die Herausforderung. Es gibt zum Teil zu viele Meetings über die gleichen Themen. Das ist manchmal etwas ermüdend. Aber alles in allem. Das Projekt schreitet voran und immer mehr Tasks werden notwendig und sichtbar. Daher denke ich, dass sich das noch ändern wird.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes, wertschätzendes Verhalten, dass zumindest bei uns im Bereich/Team auch ernst gemeint ist. Die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tribe Lead ohne Rückgrat! / Toxisches Scrum Monster! / Verlogenheit siegt! / FAKE Mentalität! / "Für die Freundschaft!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die genannten Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden!
Lockeres Arbeitsumfeld (Kleidungsstil ist jedem selbst überlassen), Hunde erlaubt und erwünscht!
Modernes Büro, gute Hardware Ausstattung!
Netter, jedoch oberflächlicher Umgang auch mit Führungskräften möglich. Hierarchien bestehen aber trotzdem und man muss auch davon ausgehen, dass einem nicht alles erzählt wird… Am Ende wandert halt das meiste Geld auf das Konto des Tribe Leads. Wenn man grundlos und auf ungerechte Weise gekündigt wird spürt man ganz besonders die vorhanden Hierarchien, die vom Tribe Lead und dem Scrum Monster bestritten werden.
LGBT+ freundlich! Jedoch sollte jeder Mensch akzeptiert werden. Es gibt nicht nur Minderheiten auf Basis einer sexuellen oder geschlechtlichen Orientierung. Eine FLINT Toilette ist eben nicht alles, wenn man Diversity auf authentische Weise leben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Einsicht des Tribe Leads geschuldet entweder aus einem zu großem Ego, Verdrängung oder einfach nicht bewusst sein, dass sich falsch verhalten wurde...
Die Meinungen der angestellten Freunde haben Vorrang und entsprechend wird gehandelt. Da fragt man sich wer eigentlich die Führungskraft ist... "Schnaps ist Schnaps und Bier ist Bier..."
Berichterstattung, die zur Klärung der eigentlichen Zustände im Team und Fehlverhalten von Kollegen aus dem Team (den Freunden des Tribe Leads) aufdeckt, wurde vom Tribe Lead nicht ernst genommen sondern belächelt.
Ein geführtes online Gespräch mit Tribe Lead erfolgte vermutlich unter Mithören von Dritten ohne dies mir gegenüber bekanntzugeben.
Richtige „Talents“ werden aus dem Unternehmen als Strafe für die geäußerte Kritik an den Freunden des Tribe Leads verbannt! Lieber die „Falschen Fuffziger“/ “Mogelpackungen“ entsorgen, auch wenn davon die Freunde des Tribe Leads betroffen sind… (Am Ende war man wohl doch kein „Talent“, weil wohl die Freunde „nein!“ gesagt haben…)
Unternehmen lässt negative Bewertungen über Kununu löschen nach dem Motto "Unbequemes wird totgeschwiegen und vertuscht". Ebenfalls wird im Unternehmen aktiv um positive Bewertungen gebuhlt.
Verbesserungsvorschläge
Unempathisches, uninteressiertes, nicht kritikfähiges Scrum Monster, welches agile Werte nur zum Schein lebt kündigen!
Übergriffigkeiten des Scrum Monsters müssen dem Tribe Lead bewusst werden! Die Aussprache von Kündigungsdrohung obliegt dem Tribe Lead und nicht dem Scrum Monster!
Mitarbeiter, die Kollegen durch ihr Verhalten aktiv torpedieren, umgehend kündigen, auch dann, wenn Tribe Lead mit diesen Personen befreundet ist!
Fehlzeiten überwachen! Wer zu oft fehlt zurechtweisen und notfalls kündigen, auch dann, wenn Tribe Lead mit diesen Personen befreundet ist! Bezahlung gegen erbrachte Leistung und nicht auf Kosten der anderen Teammitglieder parasitär leben!
Gefälligkeiten aus Freundschaftsdienst sofort abstellen!
Ausgesprochene Versprechungen des Tribe Leads sollten eingehalten werden (bzgl. angekündigte Gespräche, Wechsel in ein anderes Teams, sonstige Zusagen, etc.).
Themen, die dem Tribe Lead im Vertrauen mitgeteilt wurden (z. B. "verkorkste" Planung der Einarbeitung durch Scrum Monster, mehrfach unprofessionelles Verhalten des Scrum Monsters und Beschwerde über den PO aufgrund seiner Arbeitsverteilung und dessen damit verbundenen Erwartungen) werden vom Tribe Lead ungefiltert und ohne Einbeziehung der sich zu Recht beschwerenden Person intern mit den Beteiligten besprochen. Vielmehr wären zwei Gespräche sinnvoll und notwendig gewesen, nämlich eines zwischen Tribe Lead, Scrum Monster und der sich zu Recht beschwerenden Person und ein zweites Gespräch zwischen Tribe Lead, PO und der sich zu Recht beschwerenden Person.
Wenn Feedback im Team eingeholt wird zu gewissen Personen, dann nicht nur einseitig und bruchteilig von angestellten Freunden, sondern vom gesamten Team (d. h. auch von Entwicklern, UI/UX, etc.) um Neutralität sicherzustellen. Wenn ausschließlich die Freunde befragt werden über die man sich zuvor beim Tribe Lead aufgrund deren Verhalten mehrfach beschwert hat, braucht man sich nicht wundern, wenn man als Tribe Lead eine stark verfärbte zum Vorteil der Freunde geschönte Sichtweise von der betreffenden Person erhält. Nach Einholung eines Feedbacks vom gesamten Team wäre auch die betreffende Person im Vorfeld einer Kündigung anzuhören.
Nicht die persönliche Meinung von angestellten Freunden als Grundlage für Kündigungen verwenden, sondern sich als Tribe Lead ein eigenes Bild machen, z. B. durch vorherige Kommunikation mit der betreffenden Person um die Möglichkeit zu bieten „die Hetzreden“ der angestellten Freunde aufzuklären und zu entkräften! Wenigstens nach der durch den Tribe Lead veranlassten ungerechtfertigten Kündigung, hätte der Tribe Lead die Personen im Team befragen müssen, die von der gekündigten Person ihm gegenüber geäußert wurden und die sich ausdrücklich FÜR die gekündigte Person ausgesprochen haben. Dies wurde allerdings vom Tribe Lead wegignoriert (waren ja auch keine Freunde des Tribe Leads)!
Ansatz des “Inspect & Adapt” richtig leben und FAKE Verhalten abstellen… (d. h. nicht aus Bequemlichkeit und Konfliktscheuheit (ggü. den eignen Freunden) Menschen unter Angabe eines FAKE Kündigungsgrundes kündigen.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern (Vollzeit) gut durchdacht planen und dafür sorgen, dass diese unter neuen Kollegen gleich gestaltet ist. Es kann nicht sein, dass die eine Person sich von einer faulen, frechen, vermutlich völlig überforderten "Mutti" in Teilzeit (mit wenig Berufserfahrung in der Softwareentwicklung), die durchschnittlich alle 2 Wochen für 2-3 Wochen ausfällt (weil selbst krank, Kind krank und sonstigen Befindlichkeiten die zur Störungen des betrieblichen Ablaufs (u. a. Meeting-Abbrüche) führen, wie z. B. "Schwiegereltern sind zu Besuch", "Notfallpass für das Kind muss für die Thailand Reise beantragt werden" etc.) einarbeiten lassen muss, während der andere Kollege störungslos in den Genuss einer sehr guten Einarbeitung durch einen karriereorientierten langjährig erfahrenen Vollzeit Mitarbeiter kommt.
Mangelnde Kommunikationsfähigkeiten von Scrum Monster und PO müssen dem Tribe Lead bewusst werden, damit keine Missverständnisse aufkommen.
Kündigungswitzeleien von PO und Scrum Monster ggü. neuen Kollegen, die sich in der Probezeit befinden, umgehend abstellen!
Ebenso dafür sorgen, dass der PO nicht übergriffig Kündigungen teamübergreifend im Unternehmen ausplappert (dazu auch noch viel zu früh) ohne den Zeitpunkt und Art der Kommunikation mit der gekündigten Person zuvor besprochen zu haben, so wie das der Tribe Lead der gekündigten Person gegenüber zugesagt hat. Tribe Lead muss aufhören dieses absolute Fehlverhalten des PO‘s in Schutz zu nehmen und muss FAKE Lügerei unterlassen, um das Fehlverhalten des PO zu „decken“.
Respektieren wenn man nicht Teil der Social Media Aktivitäten des Unternehmen sein möchte. Personen nicht intern zur Schau stellen, wenn sie Freigaben von Videomaterial zurücknehmen. Verhöhnen durch andere Kollegen sofort unterbinden und diese Personen verwarnen (dieses Verhalten ist nämlich nichts anderes als Mobbing…).
Arbeitsatmosphäre
Abseits des Freundschaftsgespanns eigentlich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"0 Sterne" wären eigentlich angemessen!
Kollegenzusammenhalt
Abseits des Freundschaftsgespanns eigentlich gut!
Vorgesetztenverhalten
"0 Sterne" wären eigentlich angemessen!
Gleichberechtigung
"0 Sterne" wären eigentlich angemessen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WinkelmannRecruiterin
In deinem Feedback sehen wir uns nicht abgebildet weder auf der Ebene des Tribes noch in der Gesamtunternehmung.
Anscheinend haben wir kulturell in den wenigen Monaten der Zusammenarbeit nicht zueinander gefunden.
People first. Das ist ein wichtiges Credo unsererseits. Dazu gehören für uns auch die unterschiedlichen Herausforderungen, die das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bietet, mit ihnen gemeinsam zu gestalten.
Auch wenn wir einen Großteil deiner Meinungsäußerung nicht teilen, so nehmen wir jegliche Form von Feedback an, um daraus zu lernen und besser zu werden.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem beruflichen Weg.
Ein wirklich guter Laden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich toller Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen unstrukturiert an manchen Stellen. Ist aber der Umfirmierung geschuldet und damit Kategorie "Meckern auf hohem Niveau".
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und Kommunikation wäre toll. Ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt einfach gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen es möglich.
Kollegenzusammenhalt
In einem so großen Unternehmen kann man nicht jeden "lieben", aber alle Kollegen sind absolut freundlich und hilfsbereit. Hier arbeiten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Präsenz der GF wäre noch besser aber ansonsten absolut top.
Kommunikation
Besser geht hier, glaub ich, fast immer. Aber man gibt sich Mühe alle einzubeziehen und auch mitreden zu lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher mein bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch regelmäßig genehmigt
Kollegenzusammenhalt
super Team-Feeling und Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
100% Home-Office möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, Homeoffice- Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Dynamik mit vielen Potenzialen und positiver Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, es wird viel getan für eine positives Umfeld, Räumlichkeiten, Veranstaltungen, Benefits...
Kollegenzusammenhalt
mega Zusammenhalt, egal ob Teci, Vertriebler oder Administration
Kommunikation
ein dynamisches Fintech mit hohen Wachstum.. da gibt es noch was zu tun
Gleichberechtigung
Ja wir haben auch eine FLINT Toilette... total offenes Unternehmen!
Interessante Aufgaben
unglaublich viele interessante Themen und Chancen mitzuarbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Guter Laden. Gute Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kümmert man sich sehr gut um die Mitarbeitenden. Es wird uns soviel ermöglicht.
Bitte bleibt so ♡
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, entspannt und fröhlich
Image
Sehr cooles Unternehmen
Work-Life-Balance
Wird beachtet und gefördert
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gilde Werte und auch zur Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Immer füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
Höflich und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und freundlich fördern
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros mit viel Glas
Kommunikation
Offen und vielfältig möglich
Gleichberechtigung
Wir haben eine Flint Toilette
Interessante Aufgaben
und tolle Chancen bei BMS CS
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Wir bauen das Corporate Banking der Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sagt was mein meint und tut was man sagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich nachreichen, ist mir nichts eingefallen aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Noch zwei, drei Kollegen/innen mehr würden gut tun
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortung wird hier tatsächlich gelebt!
Image
Am besten selbst ein Bild machen ;-)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Regelung gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Wird jährlich besprochen und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und dem aktuellen Markt entsprechend. Toll finde ich, dass man sich noch auf das gesprochene Wort oder dem Handschlag verlassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsthemen setzen wir für unsere Kunden um und achten selbst darauf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Unterstützung braucht, hilft man sich gegenseitig - top.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Erfahrung kann man nur profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super Büro in Düsseldorf und moderne Technik mit der man überall Zugriff hat.
Kommunikation
Schnell wachsendes Unternehmen und daher an manchen Stellen noch zu optimieren, aber alles gut.
Gleichberechtigung
Check.
Interessante Aufgaben
Manchmal wird man auch ins kalte Wasser geworfen, aber so wächst man auch mit seinen Aufgaben.
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Modern und offen für Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mindset und die Bereitschaft auf Mitarbeiterfeedback einzugehen. Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
kreativ, fördernd und fordernd
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Dienstreisen und im Büro bedacht
Kollegenzusammenhalt
einfach klasse
Arbeitsbedingungen
Jegliche Arte der Unterstützung im Büro und remote
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BMS Corporate Solutions durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 97% der Bewertenden würden BMS Corporate Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.