Hire and Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die technische Arbeitsumgebung und die Ausrüstung sind in gutem Zustand und werden gepflegt.
-Jeder ist wichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es nicht!
Wertschätzung wird durch Konditionen ausgedrückt und durch nichts anderes.
-Die Politik ist intransparent.
-Sozialverständnis ist untereinander nicht gegeben.
-Frauen werden leider pauschal nicht ernst genommen.
-Es wird bei Praktikanten, Werksstudenten, Zeitarbeitskräften mit dem Image und der Hoffnung gespielt einmal in die Firma als Festangestellter zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
-Nach fordern könnte man nun auch fördern implementieren!?
-Offizieller Onboardingprozess (aktuell leider nicht vorhanden).
-Sozialbewusstsein und ein guter Umgang miteinander ist eine Stärke, keine Schwäche!
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich gegenseitig akzeptiert, aber zum Großteil mag keiner den anderen. Leider ist das nicht nur zwischen den Abteilungen sondern auch innerhalb der Abteilungen so.
Mitarbeiterevents-/Workshops gibt es nur dann wenn die Abteilung gerichtet werden muss.
Kommunikation
Es zählt ausschließlich fachliche Kommunikation (Zahlen Daten Fakten), jede andere Form von Kommunikation ist egal und wird kaum geduldet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist mit den Konditionen (Arbeitsstunden) ausgeglichen. Zeit zur Privaten Erholung ist gegeben.
Jedoch wird leider 100% Anwesenheit gefordert für Jobs die auch gut mittels Mobilarbeit gemacht werden können. Alle sollen im Büro sein, aber Parkplätze gibt es für die Mitarbeiterzahl kaum. Wer nach 8:10Uhr ankommt darf irgendwo im Industriegebiet Parken oder wieder heimfahren und von zuhause aus arbeiten (oder zum Automobilhersteller mit der Bahn fahren).
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikationswege zwischen den Vorgesetzten sind so schnell und inoffiziell wie in keinem anderen Unternehmen. Die Kommunikation zu den Mitarbeitern erfolgt hingegen sehr sparsam in Gruppenrunden. Personalführung ist den Vorgesetzen leider nicht bekannt. Wer als Vorgesetzter seine Arbeit macht und Personalführung betreibt (darunter verstehe ich Personalgespräche führen mit fordern & fördern) der wird versetzt oder dekradiert. Als Führungskraft hast du die Aufgabe die einzelnen Tätigkeiten deiner Mitarbeiter systematisch zu überwachen, wenn du das machst bist du super und kommst weiter.
Micromanagement wird von den Führungskräften immer durchgeführt und sehr geschätzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind gegeben. Jeder ist für seinen Bereich verantwortlich.
Gleichberechtigung
Zeitarbeitskräfte bekommen deutlich mehr Arbeit als festangestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial
Arbeitsbedingungen
Brauchbare und hochwertige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Es kommt auf den Standort an! Es gibt gute und moderne Standorte die ein Aushängeschild darstellen und es gibt die anderen Standorte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Umgang findet nicht statt.
Es zählt nur die Fachliche Bildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet sehr gute Konditionen.
Wertschätzung wird durch Konditionen ausgedrückt.
Image
Internes Marketing das motivierend ist und funktioniert.
Jeder ist stolz bei der Marke dabei zu sein, was sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Dienstreisen nur in guten Geschäftsjahren möglich.
Läuft es mal schlechter wird ALLES zusammengestrichen.