Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit Leidenschaft fängt bei uns alles an. Sie macht aus einem Beruf eine Berufung. Sie treibt uns an, Mobilität immer wieder neu zu erfinden und innovative Ideen auf die Straße zu bringen. Und die Begeisterung für das gemeinsame Projekt macht aus einem Team eine feste Einheit, in der jede Meinung geschätzt wird.
Bei der BMW Group zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar weit über die Werkstore hinaus: für unsere Gesellschaft, die Umwelt und alle Stakeholder. Gemeinsam machen wir Mobilität nachhaltiger, vernetzter und sicherer. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an. Jeden Tag.
Informiere dich auf unserer Website über eine Karriere bei der BMW Group:
bmwgroup.jobs/karriere
Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfinder:innen, Pionier:innen und Konstrukteur:innen geprägte Unternehmensgeschichte. Heute ist die BMW Group mit 32 Produktions- und Montagestätten in 16 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Nichtsdestotrotz steht die BMW Group vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen und nachhaltigen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kund:innen. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus. Denn langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.
JEDE MARKE IST EINZIGARTIG.
Die BMW Group ist mit ihren Marken einer der weltweit führenden Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Bei BMW entsteht Fahrfreude aus dem perfekten Zusammenspiel von dynamischer Sportlichkeit, wegweisenden Innovationen und atemberaubendem Design. BMWsteht für ein leidenschaftliches Versprechen, gewachsen aus der einzigartigen Geschichte des neu Gestaltens. BMW baut mehr als nur Autos. Mit Innovationskraft und einzigartigem Design erzeugt die Marke Emotionen, Begeisterung, Faszination, Gänsehaut.
BMW i steht für einen gesamtheitlichen Ansatz und die zukunftsweisende Interpretation von nachhaltiger Premium-Mobilität: Elektrische Antriebe, innovative Materialien und Technologien vereint in revolutionären Konzepten von morgen. Im Zentrum steht ein neues Verständnis von Premium, das sich über Nachhaltigkeit in der gesamten Wertschöpfungskette definiert.
BMW M ist Teil einer herausragenden Motorsportgeschichte und steht für Höchstleistung aus Leidenschaft. Power geht Hand in Hand mit EfficientDynamics: mehr Leistung, weniger Verbrauch – auf dem höchsten Niveau. BMW M steht für die Faszination an hochdynamischem und sportlichem Fahren. Und das jeden Tag – auf der Straße oder auf der Rennstrecke. Die Leidenschaft der Ingenieure macht BMW M zum Vorreiter in der Kombination authentischer Motorsportfunktionalität mit exklusiver und sportlicher Ästhetik.
MINI strahlt Leidenschaft aus, ist geradlinig, aufrichtig und authentisch. MINI verbindet Kreativität mit einfallsreichen Details und bietet eine offene Plattform für Menschen, Design und eine lebendige urbane Kultur. Im MINI Erbe liegt unsere Mission verwurzelt, Fahrzeuge und Mobilitätslösungen zu liefern, die das Stadtleben für die Kund:innen von heute und morgen verbessern. Kern aller MINI Modelle ist unser einzigartiges Go-Kart-Feeling, unser ikonisches Design und unsere kreative Raumnutzung.
John Cooper Works ist die MINI Sub-Marke für extremen Fahrspaß und höchste Ansprüche: kraftvoll, präzise und dem Rest klar überlegen. Das Erbe der Motorsportlegende geht weiter. John Cooper Works steht für pure Leistung mit reinrassigen Motorsportgenen. Jeder John Cooper Works ist auf außerordentliche Leistung ausgelegt und besticht durch exklusives und markantes Design.
Rolls-Royce Motor Cars ist der exklusivste aller Hersteller von Luxusautomobilen weltweit. Im Süden Englands, wo Schönheit gemacht wird und Wunder frei wachsen, werden Träume geformt, getestet und zusammengestellt. Getrieben von der DNA der Gründer steht Rolls-Royce Motor Cars für stilvollen Luxus in Perfektion.
BMW Motorrad entfesselt Begeisterung. Die Kund:innen sind Fans – nicht nur von BMW Motorrad – sondern auch vom Lebensgefühl, das die Marke mit ihren Produkten entfacht. Sie ermöglicht den Kund:innen und Fans, ihr Leben voll auszuschöpfen.
DIENSTLEISTUNGSANGEBOTE DER BMW GROUP.
So wie die Fahrzeuge setzen auch die Dienstleistungen und Services der BMW Group auf höchste Kundenorientierung und ergänzen das innovative Mobilitätsangebot des Unternehmens.
Alphabet bietet maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen für Unternehmensmobilität, die auf individuelle Kundenbedürfnisse und Flottenstrukturen abgestimmt sind. Mit herstellerunabhängigen Produkten, ganzheitlichen Services und persönlicher Beratung ist Alphabet einer der international führenden Leasing- und Full-Service-Anbieter.
BMW Group Financial Services zählt zu den führenden Finanzdienstleistern im Automobilsektor. Rund 8.000 Mitarbeiter:innen betreuen als Partner der Vertriebs- und Handelsorganisation Kund:innen weltweit. Die zentralen Geschäftsfelder sind die Kreditfinanzierung und das Leasing von Automobilen und Motorrädern der Konzernmarken für Privat- und Geschäftskund:innen. Im Flottengeschäft ist das Segment Finanzdienstleistungen unter der Markenbezeichnung Alphabet aktiv. Ergänzend bietet BMW Group Financial Services seinen Kund:innen zudem ausgewählte Versicherungs- und Bankprodukte an.
Designworks ist ein Tochterunternehmen der BMW Group und weltweit als Kreativberatung tätig. Durch die Zusammenarbeit mit Kund:innen aus unterschiedlichsten Branchen inspiriert Designworks die BMW Group mit externen Sichtweisen und kreativen Impulsen. Gleichzeitig stellt Designworks Kund:innen aus anderen Industrien bei gemeinsamen Projekten sein Wissen aus dem komplexen Automobilbereich zur Verfügung.
Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.bmwgroup.com/de/marken.html
DAS UNTERNEHMEN BMW GROUP.
Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfinder:innen, Pionier:innen und Konstrukteur:innen geprägte Unternehmensgeschichte. Heute ist die BMW Group mit 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Die Herausforderung – und wie wir sie lösen.
Die BMW Group steht vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kund:innen. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus.
Nachhaltigkeit: Prämisse unseres Handelns.
Langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.
Mit EfficientDynamics verfolgt die BMW Group konsequent das Prinzip nachhaltiger Mobilität und reduziert kontinuierlich Verbrauch und Emissionen ihrer Fahrzeuge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.804 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.
Vergütung.
Leistung wird bei der BMW Group belohnt. Bei uns erhält jeder eine leistungsorientierte Vergütung, die weit über die gesetzlichen und tariflichen Leistungen hinausgeht. So kommen zum Urlaubsgeld Sonderzuwendungen (übertarifliches „Weihnachtsgeld“) und eine Beteiligung der Mitarbeiter:innen am Unternehmenserfolg hinzu, die – Erfolg natürlich vorausgesetzt – einmal jährlich gezahlt wird.
Altersvorsorge.
Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeiter:innen eine attraktive unternehmensfinanzierte Altersvorsorge an. Darüber hinaus ist auch die Vermögensbildung durch den Erwerb von Vorzugsaktien und das PVK (Persönliches Vorsorgekapital) möglich, das für unsere Mitarbeiter:innen eine exklusive und steuerbegünstigte Altersvorsorge darstellt.
BMW und MINI Sonderkonditionen.
Wer die Mobilität der Zukunft gestaltet, soll im Gegenzug auch selber davon profitieren. Darum haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, BMW- und MINI-Fahrzeuge zu besonders günstigen Konditionen zu kaufen, finanzieren oder zu leasen, um so selbst von den Früchten ihrer Arbeit zu profitieren.
Berufliche Entwicklung.
Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei der BMW Group. Um die Potenziale unsere Mitarbeiter:innen persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstrukturen weiter zu entwickeln. Wir unterstützen aktiv darin, sich für die Übernahme anderer, höherer und internationaler Aufgaben zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über individuelle Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen geführt. Wir bieten u. a.:
- Berufsausbildung bis hin zur Führungskräftequalifizierung
- Fachliche Weiterbildungsprogramme, z. B. Projektmanagement oder die Qualifizierung zum MBA (Master of Business Administration)
- Persönlichkeitsorientierte Trainings, z. B. Moderations- und Arbeitstechniken
- Interkulturelle Programme, die weit über Sprachkurse hinausgehen
Karrierewege in der BMW Group.
Unsere flexible und gezielte Mitarbeiterentwicklung fördert sowohl Führungs- als auch Expertenkarrieren, wobei auch ein Wechsel zwischen den Karrierewegen bei entsprechender Eignung möglich ist. D.h. neben einer klassischen Führungskarriere bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ebenfalls eine Expertenkarriere als alternative Aufstiegsmöglichkeit ohne disziplinarische Führung.
In der Expertenkarriere gibt es unterschiedliche Expertenrollen: Projektexpert:innen, die das Expertenwissen für die Steuerung von Projekten und Prozessen mitbringen; Unternehmensexpert:innen, die übergreifende Themen und Aufgabestellungen verantwortlich lösen; und Fachexpert:innen, die sich durch sehr tiefes Wissen in einem definierten Fachgebiet auszeichnen.
Die Transparenz über die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die dafür nötigen Kompetenzen ermöglicht dabei stets eine eigenverantwortliche Gestaltung der individuellen Karriereentwicklung.
Berufs- und Privatleben im Gleichgewicht.
Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Sie hält uns langfristig gesund, glücklich, motiviert und damit auch leistungsfähig. Wir unterstützen dabei durch flexible Arbeitszeitmodelle, Hilfe bei der Kinderbetreuung und im Bedarfsfall bei der Pflege von Angehörigen sowie mit Angeboten zu Fitness und Gesundheitsvorsorge.
Flexible Arbeitszeiten.
Unsere Arbeitszeitmodelle variieren je nach Aufgabengebiet, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Einsatzort. Wir berücksichtigen speziell die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen - sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Ob Home-Office, Teilzeitarbeit oder Sabbatical – bei uns findet jeder die Kombination, die sich am besten mit seinem individuellen Lifestyle verbinden lässt:
Flexible Vollzeitmodelle: Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten oder ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten bis zum Konzept „Vollzeit Select“. Bei Letzterem können Mitarbeiter:innen der BMW AG unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr bei entsprechender Entgeltkürzung nehmen.
Teilzeitmodelle einschließlich der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen.
Mobilarbeit: Sie ermöglicht ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit. Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kolleg:innen aus einer anderen Zeitzone abhalten: Das alles ist bei uns möglich.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen.
Es ist nicht immer einfach, die Familienplanung mit dem Beruf zu vereinen. Gleichzeitig sind jedoch auch die freien Plätze in Kindertagesstätten rar gesät. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung wie z. B. Krippen, Kindergärten, Tagesmüttern oder Au-Pairs, sondern haben auch ein Netzwerk aus Elterninitiativen und weiteren Einrichtungen geschaffen, mit denen wir zu diesem Zweck kooperieren. Besonders stolz sind wir auf unsere 2013 eingerichtete, unternehmensinterne KiTa in München, die mit 220 Plätzen die mühsame KiTa-Suche ebenfalls noch einmal erleichtern kann.
Doch es sind nicht nur die Kleinen, die behutsam betreut und gepflegt werden müssen. Deswegen bieten wir außerdem unterstützende und beratende Hilfe für alle unsere Mitarbeiter:innen mit kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen.
Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote.
Uns als BMW Group ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Damit die nicht zu kurz kommt, profitieren unsere Mitarbeiter von einer hauseigenen Betriebskrankenkasse (BMW BKK) mit herausragenden Leistungen zu Top-Konditionen – z. B. Osteopathie, professionelle Zahnreinigung. Ergänzend dazu bietet unser Gesundheitsdienst umfassende Vorsorgeleistungen, unter anderem in den Bereichen:
Brustkrebsfrüherkennung und Darmkrebsvorsorge (in Kooperation mit der BMW BKK)
Gesunde Ernährung
Informationen zur Stressbewältigung
Gesundheitstrainings
Heute für morgen.
Um auch für unsere langjährigen, älteren Mitarbeiter:innen optimal zu sorgen, haben wir das Projekt „Heute für morgen“ ins Leben gerufen, das sich die Schaffung von altersgerechten Arbeitsplätzen zum Ziel gesetzt hat – besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel im Fertigungsalltag.
Fitnesscenter.
Hauseigene Fitnesscenter ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen sportliche Betätigung und Wellness in entspannter Atmosphäre – das alles, ohne nach der Arbeit noch lange Wege durch die Stadt in Kauf nehmen zu müssen. Dazu gehören ein umfangreiches Kursprogramm inklusive Yoga und Reha sowie spezielle Rücken- und Entspannungstrainings.
Homepage der BMW Betriebskrankenkasse
Freizeitgestaltung.
Wir unterstützen eine Vielzahl an Mitarbeiterinitiativen. Das Spektrum umfasst u. a.:
Sportliche Aktivitäten (wie Tanz, Tennis, Segeln, Fußball, Bowling, Radsport, Squash, Golf)
Kulturelles Engagement (wie Männerchor, Kammerorchester, Parforcebläser)
Spezielle Hobbys (wie Amateurfunker:in, Luftsport, Modellbahn, Dixi Driver)
Außerdem können Mitarbeiter:innen mit ihren Angehörigen viele von der BMW Group geförderte Veranstaltungen in München günstiger oder sogar kostenlos besuchen. In der vierteljährlich erscheinenden „Kulturmobile“ informieren wir über unser kulturelles Engagement.
Temporäre Auslandseinsätze.
Ein weltweiter Fach- und Führungskräfte-Austausch ist bei uns gang und gäbe. Wir unterstützen Jeden, der seinen beruflichen Horizont im Ausland erweitern möchte. Und auch an die Reintegration ist gedacht: Wir halten Kontakt von Deutschland aus und planen prospektiv die Rückkehr.
Auch eine Bewerbung für eine Festanstellung im Ausland ist möglich. Der Bereich Forschung und Entwicklung ist schwerpunktmäßig in Deutschland angesiedelt. Andere Funktionen wie Produktion, Vertrieb und Marketing – um nur die wichtigsten zu nennen – sind auch im Ausland vertreten und bieten dort Chancen, beruflich Fuß zu fassen. Da unsere ausländischen Werke, Vertriebs- und Beteiligungsgesellschaften eigenständige Unternehmen sind – auch in ihrer Personalpolitik – muss die Bewerbung direkt auf den Homepages der jeweiligen Standorte erfolgen.
Unser Team besteht weltweit aus rund 155.000 Mitarbeiter:innen, die alle eines gemeinsam haben: Leidenschaft! Leidenschaft für Zukunftstechnologien und Begeisterung für innovative Ideen. Um auch weiterhin Pionierarbeit leisten zu können, sind wir ständig auf der Suche nach Visionär:innen und kreativen Köpfen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen und die technologischen Herausforderungen unserer Zeit angehen.
FREUDE AN VIELFALT. DIVERSITY BEI DER BMW GROUP.Zukunft kann man nur gemeinsam gestalten.
Wir sehen den Unterschied und sind froh darum. Der mannigfache Input unserer Mitarbeiter:innen aus über 120 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerische Automarke, die in der Welt zu Hause ist. Diversity ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. So vielfältig unsere Kund:innen, Lieferanten und Investoren weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kund:innen ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern. Durch die Vielfalt in unseren Teams, ist es uns möglich, die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Stakeholder aus aller Welt besser zu verstehen. Denn der richtige Mix hilft, besser zu reflektieren und klüger zu entscheiden.
Wir wissen, wer Maßstäbe setzen will bei der Entwicklung innovativer Technologien, muss auch bei der Unternehmenskultur vorausgehen. Genau hier sehen wir unsere Vielfalt als Potenzial und Grundstein zum Unternehmenserfolg, die nicht nur unsere Innovationskraft sondern auch unsere Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Die Geschichte der BMW Group ist die Geschichte eines jeden einzelnen Mitarbeitenden. Expert:innen aus verschiedensten Unternehmensbereichen arbeiten Tag für Tag vernetzt in interdisziplinären Teams mit hohem Engagement an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft. Ob Softwareentwickler:innen, Ingenieur:innen oder Mechatroniker:innen – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Der rasant fortschreitende Wandel der Automobilindustrie birgt vor allem Herausforderungen für die Bereiche IT, Forschung, Entwicklung und Produktion, für die wir ständig auf der Suche nach Visionär:innen mit einer Affinität für Fahrzeuge und Technik sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, die Zukunft der Automobilindustrie zu formen. Darum suchen wir kontinuierlich auch nach Naturwissenschaftler:innen, Geisteswissenschaftler:innen und Rechtsexpert:innen verschiedenster Fachrichtungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber:innen erwartet eine innovative Arbeitsumgebung in einem modernen Unternehmen, in dem jeden Tag aufs Neue Automobilgeschichte geschrieben wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMW Group.
Standorte Inland
Neben unserem Heimatstandort München befinden sich die Werkstandorte in Deutschland in München, Parsdorf, Dingolfing, Landshut, Regensburg, Leipzig, Eisenach, Berlin und Wackersdorf. Zudem sind wir mit unseren Niederlassungen und Distributionszentren in ganz Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
International betrachtet betreiben wir insgesamt 32 Produktions- und Montagestätten in 16 Ländern sowie ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.
Viel Geld für sehr wenig Arbeit. Zumindest in der Zentrale / Verwaltung sitzen alle auf ERA12 Stellen (ganz wenige Ausnahmen habe eine ERA11 Stelle), womit man direkt bei Start ein Jahresgehalt von 100.000€ hat (inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc...) und nach 4 Jahren dann bei ca. 130.000€ rauskommt. Wir reden hier von einem einfachen Angestellten, ohne Führungsverantwortung und bei einer 40h Stelle mit Zeiterfassung also keine einzige Überstunde. (und wenn wird sie an anderer Stelle wieder abgefeiert)
Mein Arbeitgeber zeigt großes Engagement, um sicherzustellen, dass wir eine erstklassige Ausbildung erhalten. Er investiert Zeit und Ressourcen, um uns zu unterstützen und unsere Fähigkeiten zu fördern. Sein Fokus liegt darauf, dass wir uns beruflich weiterentwickeln und erfolgreich sind. Sein Einsatz für unsere Ausbildung ist wirklich bemerkenswert und motiviert uns, unser Bestes zu geben.
1. Innovative Technologien: Arbeit mit modernsten Tools und Systemen.
2. Spannende Projekte: Vielfältige und herausfordernde Aufgaben.
3. Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Ländern.
4. Karrierechancen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
5. Unternehmensimage: Arbeiten bei einem angesehenen und renommierten Arbeitgeber.
Der offene Austausch zwischen den Kollegen, bis hin zu den Führungskräften. Die Meinung und Arbeit wird wertgeschätzt und geachtet.
Man hat die Chance, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und sich selbst weiterzuentwickeln und damit auch innerhalb der Firma aufzusteigen.
Ich habe BMW früher als ein attraktives Unternehmen wahrgenommen, musste jedoch während meiner Zeit dort viele ernüchternde Erfahrungen machen. Besonders im Bereich der Personalpolitik gibt es große Missstände:
1. Interne Stellenbesetzung:
Es ist fast unmöglich, als Externer eine Stelle bei BMW zu bekommen. Stellen werden fast ausschließlich intern vergeben. Ausschreibungen scheinen oft nur pro forma zu sein, da Stellen in vielen Fällen bereits „unter der Hand“ an interne Kandidaten vergeben wurden, bevor der Bewerbungsprozess überhaupt beginnt.
2. Kaum Chancen für ...
Lästern ist in der Abteilung ein Problem.
Komische Aufgaben, bin ich Praktikant aus dem höheren Semester oder Paketservice und Handwerker?
Ich hatte auch mal eine Situation die im Nachhinein betrachtet peinlich war aber ist das jetzt der Grund jemanden schlechtzumachen, weil es in der Absprache ein Missverständnis gab und die Führungskraft mich fragt, ob alles sonst ok ist mit mir, als wenn man irgendwie aus unsozialen Verhältnissen kommt. Ich habe da meine Zweifel. Auch meine Betreuerin war komisch.
Schlecht ist ...
Teilweise absolut eng getaktete 56 sek Takte. Du rennst da (bei bestimmten Takten) fast von Auto zu Auto. Einige Takte dort haben dazu noch eine absolut schlechte Ergonomie.
Die Takte sind mit 56 sek so kurz, damit jeder ungelernte Quereinsteiger diese zügig lernen kann.
Als Stammmitarbeiter bekommst du erstmal nur 7 Takte. Warum nur 7 und nicht mehr? Weil sie uns sonst eine höhere EG-Stufe geben müssten.
Mehr Takte bekommen nur die ganzen Leiharbeiter, da diese günstiger sind.
Hinzu kommt ...
Verbesserungsvorschläge kann man machen kommt nur nix dabei rum. Warten 2 Jahre bis es verjährt ist und wenn was dabei war setzen die es um ohne für die idee was locker zu machen. Unterm strich müssten sie von der Führungsriege bis zum Mitarbeiter alles ändern da alte Strukturen schon so dermaßen eingefahren sind da ändert sich nix und die die fleissig sind und expertise haben müssen am bandl arbeiten und ihre Wonneproppen azubis die zum größten teil ned arbeiten können ...
Transparenz schon beim Vorstellungsgespräch: Nein, es gibt kaum Übernahmechancen für ZAKs im Bereich PE (manchmal gibt es Jahrelang keine, dann ggf. eine größere Welle).
Nein, man kann sich auch nicht auf interne Stellen (die man zwar sehen kann) bewerben - denn das System lehnt externe Bewerber automatisch ab.
Potenziale mancher ZAKs sehen und diese auch bewusst einsetzen und fördern.
Mal bei den Festangestellten genauer hinsehen - es gibt hier durchaus Kollegen, die innerlich schon längst gekündigt haben und ihre Arbeit ...
Ein freundlicherer und wertschätzenderer Umgang mit Praktikanten wäre dringend notwendig. Praktikanten sollten als vollwertige Menschen angesehen werden und nicht von oben herab behandelt werden. Die Aufgaben sollten wirklich zur ausgeschriebenen Stelle passen und nicht auf die typischen Handlangertätigkeiten wie "bring das in die andere Abteilung," "buch den Meetingraum," "geh zur Post," "hol einen Gegenstand vom Hotel ab," "buche Essen für das Meeting," oder "buche das Restaurant" reduziert werden. Ich wollte dort eigentlich etwas für Marketing lernen und nicht als billige ...
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 454 Bewertungen).
- Zuverlässigkeit und Qualität der Produkte leidet aufgrund verkürzter Entwicklungszeiten und reduzierten Absicherungsumfängen; typische BMW Tugenden werden sukzessive dem Mainstream und der Gewinnoptimerung untergeordnet. Der zahlende Kunde wird zunehmend zum "Produkttester" degradiert und sieht sich mit unfertigen Produkten, technischen Aktionen und Rückrufen konfrontiert.
BMW ruht sich auf seinem guten Image aus. Das stark hierarchisch geprägte Denken und Handeln (keine growing mind Kultur, sondern eher top down) bringt jüngere Talente immer öfter dazu sich alternative Arbeitgeber zu suchen.
Okay, aber Organisation bleibt ihrer Verantwortung und Beitrag zu gesellschaftlicher Wirkung fern weil mehr Aufmerksamkeit auf eigene Sichtbarkeit und Positionierung gesetzt wird.
Der Standort Inselstraße wurde von vielen Kunden und Kollegen eher negativ wahrgenommen, da während meiner Zeit dort kaum Investitionen in Erhalt und Pflege getätigt wurden.
Noch ok, die Vorzeichen stehen allerdings schlecht (ständiges Wachstum zulasten der Quality, politischer Rahmen in DE, Deindustrialisierung der Automobil Industrie)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 686 Bewertungen).
Im Sinne von Machiavelli wird die Kommunikation stark gesteuert. Den Begriff des „Melonenstatus“ habe ich erst bei BMW kennengelernt. Ebenso werden Informationen den jeweiligen Mitarbeiter betreffend bis zum letztmöglichen Zeitpunkt zurückgehalten. Aber keine Angst … bei der Häufigkeit gewöhnt man sich schnell dran. Im Umkehrschluss wird Kommunikation von unten nach Oben konsequent unterbunden. Fakten werden gerne mit Meinungen gefärbt oder durch Meinungen ersetzt und in für die Führungskräfte und Manager (politisch) akzeptierbare Teilwahrheiten zerteilt. Wer braucht schon Kontextwissen oder Fakten, ...
Schräg, da nicht klar kommuniziert wird aber hinter dem Rücken gelästert wird. Komischerweise wusste der vorherige Praktikant von mir, der seine Abschlussarbeit im Unternehmen verfasste alles besser, was gerade ansteht, da sein Verhältnis zur Betreuerin sehr eng war. Komisch, denn ich war ja Ansprechpartner in meinem Bereich.
Wöchentliche Teamrunden wurden abgehalten, für Praktikanten allerdings nicht von großer Bedeutung. Es gibt kein professionelles Onboarding/Einarbeitungskonzept oder einen Leitfaden, Aufgaben werden nur von Mitarbeiter zu Mitarbeiter weitergegeben. Informationen fehlen.
Die Kommunikation war katastrophal, da die Abteilungen nicht miteinander sprachen und jeder nur sein eigenes Süppchen kochte. Auch mir wurden im Vorfeld falsche Versprechungen über die tatsächlichen Aufgaben als Praktikant gemacht.
Eine schlechtere Kommunikation habe vorher noch nie erlebt. Aufgaben werden nicht weitergetragen, in Aufgabenlisten wird nicht geschaut, Probleme werden nicht kommuniziert usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 667 Bewertungen).
Eigentlich wären es 5 sterne da das unternehmen das selbstverständlich begrüßt!!! Aber ein kleines Beispiel
Mitarbeiter drin gelernt übernommen als fachkraft seinen meister gemacht auf Teilzeit innerhalb 2 jahre auf der EG 5 weil azubis aufbauplan bekommen andere die von der Zeitarbeit übernommen wurden können schauen wo se bleiben auch wenn sie qualitativ besser arbeiten.
Ein jahr am Band gearbeitet wohlbemerkt gearbeitet nicht gefaulenzt. Dann auf 9 monaten einen vollzeit Techniker gemacht ahahah und siehe da neuen Vertrag zugeschickt bekommen ...
Wie bei Image beschrieben. Übernahmen fast unmöglich, außer man hat Connections. Es gibt Fälle, indem Leute ihre gesamte Studienzeit über in verschiedenen Formen für BMW tätig waren und am Ende nicht mal irgendein Angebot bekommen. Das ist sowohl eine Aufopferung der Studis, die gleichzeitig natürlich woanders hätten tätig sein können. Gleichzeitig ist es aus BMW-Sicht auch komplett unverständlich? Man hat Personen über Jahre ausgebildet, um sie dann nicht zu übernehmen? Sehr smart, die Konkurrenz wird euch danken...
Weiterbildung z.B. in neuen Technologien wird aktiv unterstützt und entsprechend der Anforderungen im Job umgesetzt.
Karriere im Sinne von Führungsverantwortung ist möglich, wenn die persönlichen Rahmenbedingungen incl. Förderung von individuellen Stärken durch die Vorgesetzten erkannt und auch umgesetzt werden. Die Möglichkeit einer Fachkarriere im ÜT-Bereich ohne disziplinarische Verantwortung gibt es leider nicht in ausreichendem Maße.