4.645 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.319 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 823 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sonst super
Den oben genannten Punkt
Die Meister sollten mehr die Augen aufmachen was unter den Kollegen eigentlich läuft. Es herrscht versteckter Krieg!
Wird durch 1 Person komplett zerstört
Es werden oft inkompetente Mitarbeiter bevorzugt (junge Mädchen z.B.)
Gehalt: Vergütung nach IG Metall Tarif
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Umgang mit Mitarbeitern ist schlecht. Bei Fehlern gibt es gleich Personalgespräche
- schlechtes Kundenfeedback wird schlicht nicht beachten bzw. es wird nichts geändert
Immer angespannt, da unterbesetzt und unstrukturiert
- Die Kunden mögen die Filiale nicht. jeder zweite/dritte Kunde beschwert sich, dass es in den kleineren Filialen viel familiärer war und man ein Ansprechpartner hatte. Nun kriegen Sie nicht mal eine Rückmeldung, was genau am Fahrzeug gemacht wurde. Ein Serviceberater steht auch fast nie zur Seite.
- Aufträge werden fehlerhaft oder teilweise ausgeführt
- Sie kommen nicht hinterher, die Kunden anzurufen und über die NICHT-Fertigstellung zu informieren.
- Parksituation ist eine reine Katastrophe
Nicht gegeben, da die Arbeitszeiten bis weit nach 19 Uhr gehen, trotz 36h/Woche. Man kommt nie pünktlich raus. Kurzfristige Urlaubsanträge werden nur genehmigt, wenn personell ausreichend Leute da sind (-> ständige Unterbesetzung)
Einstellung über die Zeitarbeitsfirma. Nach Übernahme, wenn man Glück hat, dann auch nur befristet (2 Jahre).
Weiterbildungsaussichten nicht gegeben, da im Aftersales immer unterbesetzt. Somit wollen Sie auch nicht, dass der Mitarbeiter woanders eingesetzt wird.
Untereinander versteht man sich top.
Bei Kundenbeanstandungen fühlt sich jedoch keiner der Sache verantwortlich.
Gleichberechtigung für Frauen!
Alle alten kalten zusammen alle neuen werden behandelt wie Mist
Totale Katastrophe
Betriebsrat
Sozialleistungen
Urlaub/Weihnachsgeld
Mobilarbeit
Möglickeit von ATZ
Starre Strukturen, wenig vertrauen .
Stellenweise überkontrolle
Vielleichtvsol
Eher Führungsoritierte
Der alte Stamm eher nicht
Stellenweise gut flexibel
Karriere eher begrenzt Typ Vitamin B notwendig
Wir gepflegt
Viel Überflieger, hat sich eher die letzten 10 Jahre verschlächter
Ich bin einer und immer offen
Duckmäuser ohne Fachwissen
So lala, Großraumbüro
Viel Kommunikation wenig inhalt
Wir versucht einzuhalten
Eher nicht im Einkauf
Kurze direkte Entscheidungswege und ein super Team
Home Office Möglichkeiten schaffen
Es gibt leider kein Home Office
Urlaub, Tarifvertrag, Gehalt
Frauenfeindlich, schlechte Vorgesetzte, keine Aufstiegschancen als Dame
Frauenfeindliche Angelegenheit Ernst nehmen. Wenn bereits Frauen kündigen um der "Hölle" zu entkommen kann es nicht sein, dass diese Führungskräfte noch anwesend sind.
Der Vorgesetzte nimmt es nicht ernst, wenn man durch Kollegen belästigt wird. Auch verwehrt er jede Chance auf die nächste Karrierestufe.
Abgesehen von der Schichtarbeit sehr viel Freizeit, und auch die Möglichkeit Urlaub zu kaufen.
Weiterbildung und Studium kann man sich sparen, als Dame.
Der Vorgesetzte vergibt die Erhöhung so, dass man 2 Jahre die EB mit dem gleichen Wert bekommt. Das einzig negative. Und das egal wie viel oder hart man arbeitet, faule Leute schneller mehr Geld erhalten.
Die Männer halten zusammen, das kann man bestätigen.
Leider werden ältere Kollegen oft von Jüngeren geärgert, und niemand hört den Älteren zu.
Lässt trotz Weiterbildungen keine Dame weiter, nur die männlichen Kollegen haben hier Glück.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Transparents, Zusammenhalt (wir sind BMW), die Produktive die man auch nutzen kann, sei es auf Dienstreisen oder auch zu attraktiven Angeboten Privat.
Nichts
Weiter so in die Zukunft planen und nicht nachlassen.
BMW
Wie man es sich organisiert.
Karriere wenn man will, kein muss. Basis Schulungen sind ein muss. Weiterbildung in Abstimmung mit Vorgesetzten super möglich.
IG Metall Tarifvertrag, übertarifliches Urlaubsgeld, individuelle Leistungszulage, Gewinnbeteiligung. Sozialleistungen 1+.
Mega
Transparent, verständnisvoll, fordert und fördert.
Neues Gebäude, alle Schreibtische höhenverstellbar
Transparent
Zukunftsweisende Technologien.
Modern, Innovativ, Zukunftsorientiert, gute Strategie
Ungleichbehandlung bei Bezahlung und Bewertung der Gastronomiemitarbeiter im Gegensatz zu "richtigen" BMW-lern
Alle MA sollten gleich bezahlt und wertgeschätzt werden.
Leider werden Mitarbeiter in der Betriebsgastronomie klein gehalten, auf Grund einer miserablen Betriebsvereinbarung werden gleiche Bildungsstufen deutlich geringer vergütet als direkte MA.
Lebt die fünf werte!!!
Tolle Kollegen, Gehalt und Sozialleistungen
Organisation und Prozesse
Aufs operative Geschäft fokussieren. Die MA unterstützen und motivieren im Leistungsbewusstsein. Im aktuellen Wettbewerb wird von jedem die volle Energie benötigt.
Aktuell noch gut, wird aber immer weniger Wert darauf gelegt seitens der Führungskräfte.
Mit direkten Vorgesetzten meist sehr gut, darüber wird es zum Teil wild. Theoretisch vorhandene Kultur wird nicht annähernd vorgelebt.
überfüllte und laute Großraumbüros, Kantinen zu voll und zu laut, kein Erholungseffekt in der Pause. Alternativ Home Office, wenn möglich und erlaubt.
So verdient kununu Geld.