Alles nur Fassade in einer Geld regierenden welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Sonderzahlungen reissen es raus wären die irgendwann nicht mehr würden ihren die ganzen leute abhauen. Dann können sie ihre auto selber bauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im allen eher schein als sein!!! Man ist nur eine nummer im konzern und sehr leicht ersetzbar. Kommunikation mangelhaft. Profitgier. Work life balance nur wenn man sich selber finanziert durch vollzeit select sabbatical ect und gleichzeitig wird dir anteilig von den sonderzahlungen gekürzt oder dir ist es egal und machst BKK Urlaub also krank für alle die es ned verstehen. Auch einen teil der Altersvorsorge musst selber finanzieren es gibt zwar dann nen zuschuss aber für das wo man sich absichern möchte eigentlich ein witz
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann man machen kommt nur nix dabei rum. Warten 2 Jahre bis es verjährt ist und wenn was dabei war setzen die es um ohne für die idee was locker zu machen. Unterm strich müssten sie von der Führungsriege bis zum Mitarbeiter alles ändern da alte Strukturen schon so dermaßen eingefahren sind da ändert sich nix und die die fleissig sind und expertise haben müssen am bandl arbeiten und ihre Wonneproppen azubis die zum größten teil ned arbeiten können weil se faul und handwerklich nix lernen und nur in der Theorie gut sind genau diese Leute kommen weiter insbesondere wenn sie sich gut verkaufen können bei den vorgesetzten. Ich würde generell die aufgrupierung von ausgelernten Azubis innerhalb 2 jahre auf EG 5 komplett abschaffen weil die sollen sich und müssen sich das genauso hart erarbeiten als wie ein übernommener ZaK weil da dauerts von haus aus länger und momentan durch die entgeld Umstrukturierung gibt es kaum noch chancen auf die Facharbeiter Entgeltgruppe 5. Da sollte man das sich gut überlegen bevor man sich bewirbt und sich eine festanstellung erhofft!
Arbeitsatmosphäre
Endmontage Unterflur ein desaster
Kommunikation
Wenn man nicht selber nachhackt kommt nix. Ausser bei Tacktumstellungen und Effizienzmaßnahmen da funktioniert es einwandfrei. Is ja fürs Unternehmen gut aber ned für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich eine 10 von 10 anfänglich mittlerweile ist auch das Niveau gesunken…zur persönlichen einschätzung würde ich stand jetzt eher eine 4 von 10 geben
Work-Life-Balance
Freischichtmodell ist ein witz keine freien Tage wegen personalaufbau nachtschicht. Zak machen was sie wollen der Stammmitarbeiter ist der leidtragende weil er herhalten muss. Viele sind krank da kein ausgleich in frei stattfindet
Vorgesetztenverhalten
Schauen nur auf ihren Allerwertesten.Hauptsache das Band läuft. Stückzahl wir brauchen Stückzahl. Obere Führungskräfte sind nur Marionetten aber führen sich auf als hätten sie was zu sagen. Derweil bestimmt München alles und jeden und geben ihre vorgaben vor was das werk die Abteilungen und Bereiche erreichen müssen!!
Interessante Aufgaben
Wenig bis keine Abwechslung in der Rotation. Neue Mitarbeiter blockieren Arbeitsplätze. Können auch nix dafür weil einfach das Anlernen einfach auf ein minimum beschränkt wird. Selbstverständlich werden Zaks auch nur soviel Takte gelernt bekommen das sie auch ned mehr geld bekommen EG 3/A oder B maximal
Gleichberechtigung
Faulheit wird bei uns belohnt!!! Die Jungen die ausgelernt haben und keinerlei Expertise haben sind freigestellt oder machen sonst irgendwelche Lutscheraufgaben. Die Alten Mitarbeiter müssen im band rum wergeln und die jungen ruhen sich aus!!!! Absolute Frechheit meiner Meinung
Umgang mit älteren Kollegen
Das hat noch nie einen interessiert!! Da heissts nur wenn du ned schaffst geh in Rente. Die meisten werden durch diese mache einfach psychisch fertig gemacht bis se selber einknicken und nachgeben oder sind halt dann eben langzeit krank. Hahaha und die wundern sich noch warum der krankenstand so hoch ist☠️☠️☠️
Arbeitsbedingungen
Mehr als schlecht!!!!! Keine ergonomie alles überkopf arbeiten in Verbindung mit Leistungsverdichtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist das einzigste hier was das unternehmen vorantreibt oder zumindest versucht und investiert unsummen aber fürn Mitarbeiter is nix drin
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Gegensatz zur freien Marktwirtschaft ist normal! Die Sonderzahlungen sind sehr gut momentan kann sich jederzeit ändern Aber!!!!!
Du musst dir das da drin schon sehr hart verdienen das große ganze wenn man betrachtet ist es lediglich Schmerzensgeld für das wo man sich so transalieren lassen muss und bis auf letzte ausgequetscht wird. Verschenken hat auch ein weltkonzern nix und wenn sie es nicht müssten Wegen Kopplung der aktionäre und tlw tarifvertraglichen Regelungen dann würden sie es auch nicht bezahlen!!! Das ist Fakt. Zahlen nur das was sie müssen nicht mehr und nicht weniger. Und die neuen übernommenen festen mitarbeiter können eh in die röhre schauen weil sie weitaus schlechtere Verträge bekommen als noch vor 10 Jahren
Image
Das Image ist weiterhin auf hohem Niveau. Vielleicht angekratzt. Es wird alles dafür getan die marke im besten licht darstellen zu können. Bin gespannt wie lange das gut geht
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich wären es 5 sterne da das unternehmen das selbstverständlich begrüßt!!! Aber ein kleines Beispiel
Mitarbeiter drin gelernt übernommen als fachkraft seinen meister gemacht auf Teilzeit innerhalb 2 jahre auf der EG 5 weil azubis aufbauplan bekommen andere die von der Zeitarbeit übernommen wurden können schauen wo se bleiben auch wenn sie qualitativ besser arbeiten.
Ein jahr am Band gearbeitet wohlbemerkt gearbeitet nicht gefaulenzt. Dann auf 9 monaten einen vollzeit Techniker gemacht ahahah und siehe da neuen Vertrag zugeschickt bekommen und runtergruppiert auf EG 3 !!!!
Ich weiß ja ned was BMW damit bezwecken will aber das is eine hochgradige Veräppelung die seines gleichen sucht. Übrigens dieser MA arbeitet immer noch bei uns und immer no am Bandl und bekommt derzeit keine Chance seine Karriere aufzubauen