5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit ist gut innerhalb der Regelarbeitszeit zu schaffen. Bei privater Erfordernis darf man später kommen, oder früher gehen.
Es wird ALLES haarklein kontrolliert. Die Arbeitsmethodik ist sehr veraltet. Im Büro wird geraucht.
Zusagen einhalten. Mitarbeiter auch mal massen lassen.
Geregelte feste Arbeitszeiten und der Möglichkeit bei privaten Terminen mal später zu kommen oder früher zu gehen.
Der veraltete Führungsstill, das alles kontrolliert werden muss, die Mitarbeiter keine Entscheidungsbefugnis haben, keine ergonomischen Arbeitsplätze, veraltete PCs, Arbeitsplätze mit nur einem Monitor, keine Möglichkeit die Ausstattung des Firmenwagens mit zu bestimmen, viel zu hoher Papierverbrauch, gute Verbesserungsvorschläge werden schlecht geredet und nicht überlegt diese umzusetzen
Man sollte ganz schnell, dass man in Punkto Arbeitsplatzgestaltung, -ausstattung und Technik auf die Höhe der Zeit kommt.
Unter den Kollegen teilweise okay
Das Image ist leider nicht gut sowohl intern als auch extern.
Bis auf die fehlende Möglichkeit von mobilem Arbeiten sehr gut. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und Arztbesuche während dieser sind kein Problem. Auch fallen eigentlich nie Überstunden an.
Es werden Mitarbeitern zwar Möglichkeiten zugesagt, aber da kein Veränderungswille da ist suchen Mitarbeiter häufig schnell das Weite.
Gehalt ist okay. Es gibt wenn gewünscht einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Bei dem Papierverbrauch eindeutig nicht vorhanden.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut und man hält zusammen. Bedingt durch eine hohe Fluktuation aber schwierig zu bewerten.
Keine Wertschätzung von oben gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Nach alter Schule. Der Digitalisierung wird nicht vertraut und stattdessen versinkt man in Papierbergen. Gesundheit der Mitarbeiter ist egal.
IT-Ausstattung größtenteils 10 Jahre oder älter. Man hat eindeutig den Anschluss verpasst.
Mangelnde Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Dadurch viele Flurfunk mit Gerüchten und Unruhe in der gesamten Firma.
- offenes Ohr für sämtliches
- Zusammenhalt zwischen Kollegen und Geschäftsführung
- Die Arbeitstaggestaltung obliegt einem selbst. Das Tagesgeschäft muss abgearbeitet werden, Arztbesuche o.ä. sind jedoch während der Arbeitszeit möglich.
- Das Angebot an Weiterbildungen sollte erweitert werden.
Das tägliche Arbeitspensum ist im Regelfall ohne Überstunden zu schaffen.
Verhandlungs- und Erfahrungssache
Hier hilft man sich.
Die Tür steht jederzeit offen.
110%! Probleme und Abläufe werden offen und ausführlich besprochen.
Ein Vorgesetzter nach alter Schule, nicht jeder Auftrag muss angenommen werden.
Die alte Schule behindert die Entwicklung der nächsten Generation Bauleiter. Die Technik ist überholt.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben muss auf neue Techniken (EDV und EDV-Systeme) gesetzt werden.