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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BN Massiv Haus Bauunternehmung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BN Massiv Haus Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BN Massiv Haus Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen teilweise okay

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Dadurch viele Flurfunk mit Gerüchten und Unruhe in der gesamten Firma.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen verstehen sich gut und man hält zusammen. Bedingt durch eine hohe Fluktuation aber schwierig zu bewerten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf die fehlende Möglichkeit von mobilem Arbeiten sehr gut. Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und Arztbesuche während dieser sind kein Problem. Auch fallen eigentlich nie Überstunden an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach alter Schule. Der Digitalisierung wird nicht vertraut und stattdessen versinkt man in Papierbergen. Gesundheit der Mitarbeiter ist egal.

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5,0
KommunikationFührungskraft

110%! Probleme und Abläufe werden offen und ausführlich besprochen.

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