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BNP 
Paribas 
Factor 
GmbH
Bewertung

Nicht empfehlenswert.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro ist schön und gut gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung am Arbeitsplatz. Arbeitsweise. Veraltete Systeme. Schlechter Umgang mit MA. Fort- u Weiterbildung ungenügend. Unbezahlte Überstunden. Kein home office. Miserable, giftige Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung dringend erforderlich. MA und Chefs brauchen dringend Fortbildung und Coaching um auf den neuesten Stand gebracht zu werden. Atmosphäre muss vertrauensvoller und produktiver werden.

Arbeitsatmosphäre

Miserabel.

Kommunikation

Altmodisch, Mißtrauen, gegensätzlich, unsicher

Kollegenzusammenhalt

Leider nein. Giftige Atmosphäre, in der jeder unsicher ist. Es gibt Wutausbrüche, Mißtrauen etc

Work-Life-Balance

Leider nein. Arbeitszeiten sind viel zu lang.

Vorgesetztenverhalten

Unsicher.
Unwillig.
Nicht vertrauensvoll. Haben keinen Respekt.

Interessante Aufgaben

Leider nein. Arbeit ist uneffizient und langweilig und mühselig. Neue Vorschläge werden vom unsicherem Vorgesetzten nur unwillig angehört.

Gleichberechtigung

Altmodisch deutsch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok. Die meisten sind älter.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlecht. Lange Arbeitszeiten. Klima lausig. Respekt, Achtung und Vertrauen fehlen. Vorgesetzte distanziert und altmodischer Stil. Zielsetzungen ungenau und nicht von oben heruntergefiltert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zum. Versucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Gehälter. Erhöhungen minimal.

Image

Außen hui innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten o bewilligt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joanna SpornbergerHuman Resources Generalist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihren Beitrag und die Bewertung unseres Unternehmens. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen derzeit nicht zufriedenstellend sind. BNP Paribas Factor hat den Anspruch, eine lernende Organisation zu sein, und Ihr offenes Feedback ist für uns und unsere Entwicklung als Arbeitgeber sehr wichtig. Deshalb würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen, um im Detail über Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Kontaktieren Sie mich gerne, um ein Gespräch zu vereinbaren.

Freundliche Grüße

Sylvain Trouf, Chief Operating Officer

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