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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNP Paribas Lease Group S.A. - BNP Paribas Leasing Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNP Paribas Lease Group S.A. - BNP Paribas Leasing Solutions
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BNP Paribas Lease Group S.A. - BNP Paribas Leasing Solutions
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Respektvoller Umgang miteinander

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt eine klar kommunizierte Strategie des Konzerns

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teilweise starkes Silodenken in den einzelnen Abteilungen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Inzwischen sehr großzügige Homeoffice Regelungen - Benefits für Mitarbeitende auf dem neuesten Stand.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine negativen Erfahrungen gemacht. Neue Führungskräfte erhalten diverse Hilfestellungen für ihre neue Rolle.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt immer wieder Projekte, an denen man sich beteiligen kann, um die täglichen Routineaufgaben aufzupeppen - diese gibt es natürlich trotzdem weiterhin.

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