Die nachstehende Bewertung bezieht sich auf die Düsseldorfer Niederlassung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate benefits Programm, Sportprogramm Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Der Führungsstil.
Es sollten dringend Coachings für das Führungspersonal eingeführt werden. Auch die HR sollte mehr mehr zu sagen haben.
Verbesserungsvorschläge
Die oben beschriebenen Probleme aus dem Weg zu schaffen, dürfte bereits für ein deutlich besseres Arbeitsklima innerhalb der Niederlassung sorgen und vermutlich auch die vielen Kündigungen eindämmen. Zusätzlich sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, und es sollte dringend über einen Leitungswechsel der Niederlassung nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Veränderungen werden gerne zum Zeitpunkt der Änderung und ohne Vorankündigung mitgeteilt. Gerne aber auch gar nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder abhängig von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich steht jedoch das eigene Wohl für alle an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Oft darf man Freitags schon früher ins Wochenende starten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechter Führungsstil. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen, es gibt Lieblingspersonen und hinter dem Rücken der restlichen Mitarbeiter wird ständig gelästert.
Arbeitsbedingungen
Die Technikausstattung ist gut, jedoch ist die IT ein Trauerspiel. Es gibt regelmäßig neue Sicherheitsmaßnahmen, welche die reguläre Arbeit immer schwieriger gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt, jedoch gibt es anstelle von Gehaltserhöhungen lieber einen höheren Titel um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Image
Viele Mitarbeiter teilen die hier beschriebene Ansicht über die Niederlassung.
Karriere/Weiterbildung
Solange man als Makler viel Umsatz macht, stehen die Aufstiegschancen gut.