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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNP Paribas Real Estate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BNP Paribas Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderungen werden gerne zum Zeitpunkt der Änderung und ohne Vorankündigung mitgeteilt. Gerne aber auch gar nicht mitgeteilt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wieder abhängig von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich steht jedoch das eigene Wohl für alle an erster Stelle.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft darf man Freitags schon früher ins Wochenende starten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechter Führungsstil. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen, es gibt Lieblingspersonen und hinter dem Rücken der restlichen Mitarbeiter wird ständig gelästert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut. Mit den Führungskräften eher schlecht

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