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Jetzt Profil vervollständigen239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate benefits Programm, Sportprogramm Wellpass.
Zusammengefasst: Der Führungsstil.
Es sollten dringend Coachings für das Führungspersonal eingeführt werden. Auch die HR sollte mehr mehr zu sagen haben.
Die oben beschriebenen Probleme aus dem Weg zu schaffen, dürfte bereits für ein deutlich besseres Arbeitsklima innerhalb der Niederlassung sorgen und vermutlich auch die vielen Kündigungen eindämmen. Zusätzlich sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, und es sollte dringend über einen Leitungswechsel der Niederlassung nachgedacht werden.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Viele Mitarbeiter teilen die hier beschriebene Ansicht über die Niederlassung.
Oft darf man Freitags schon früher ins Wochenende starten.
Solange man als Makler viel Umsatz macht, stehen die Aufstiegschancen gut.
Auch wieder abhängig von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich steht jedoch das eigene Wohl für alle an erster Stelle.
Sehr schlechter Führungsstil. Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen, es gibt Lieblingspersonen und hinter dem Rücken der restlichen Mitarbeiter wird ständig gelästert.
Die Technikausstattung ist gut, jedoch ist die IT ein Trauerspiel. Es gibt regelmäßig neue Sicherheitsmaßnahmen, welche die reguläre Arbeit immer schwieriger gestalten.
Veränderungen werden gerne zum Zeitpunkt der Änderung und ohne Vorankündigung mitgeteilt. Gerne aber auch gar nicht mitgeteilt.
Branchenübliches Gehalt, jedoch gibt es anstelle von Gehaltserhöhungen lieber einen höheren Titel um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Möglichkeit des Homeoffices
Das die Führungskräfte nicht kontrolliert werden bzw. zum Führen geschult werden. Fehlende soziale Kompetenz
Wertschätzung nicht nur in den Schulungen lehren, sondern auch leben!
Unter den Kollegen gut. Mit den Führungskräften eher schlecht
Sehr herrisches Verhalten
Nicht gut
Das meiste (vorallem mein Team)
Das Gehalt ist bei der Konkurenz besser
Austausch der alten Möbel und Technik
Liebe mein Team und meine Chefs
Muss man selber herstellen, klappt immer. Sehr ausbalanciert
Möglich, auch Standort-Übergreifend
Könnte mehr sein
Vorne dabei
Absolut vorhanden und ausbalanciert
Ganz normal
Vorbildlich
Ausbaufähig (in Bearbeitung)
Immer auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich
Ja
Ständig neues im alten Gewand
Außer der pünktlichen Gehaltsabrechnung nichts
Die Führung austauschen und nicht wegsehen!
Man geht täglich mit Angst und Druck zur Arbeit
Außen Hui innen Pfui
Ohne extreme Überstunden ist das Arbeitspensum nicht machbar. Äußert man sich hierzu beginnt das Mobbing
Keine Fortbildungsangebote
Pünktliche Zahlung
Wenn Zeit wäre, wären es drei Sterne, hohe Fluktuation
Absolut respektlos und die Geschäftsführer schauen weg
Keine höhenverstellbare Schreibtische, Ausstattung altmodisch
Welche?
Als Frau nur Nachteile
Jeder gegen jeden, vor allem hinterm Rücken - einige wenige freundliche Mitarbeiter gibt es aber auch hier
Durchaus gut
Antiquiert, quasi kein Homeoffice
Für einige Kollegen gab es spannende Möglichkeiten
Gehalt in Ordnung/branchenüblich
Wie oben beschrieben
Die gibt es quasi nicht
Ausstattung und Lage der Büros okay bis gut
Man erfährt grundsätzlich nur durch Gerüchte, was gerade abgeht
Es scheint zu 95% so, als könnten Frauen „nur“ Assistentinnen werden
Durchaus möglich, wenn man sich drum bemüht
Der Name als Türöffner und einige Ex-Kollegen.
Die eingeschlagene Entwicklungsrichtung mit dem autokratischen Führungsstil.
Führungspersonal/ -struktur verändern und anfangen kooperativ zu führen.
Diversität sowohl bei den Geschlechtern, Nationalitäten und Altersquerschnitt. Gehaltsstruktur anpassen. Vereinbarungen einhalten.
Angestaubt, unangenehm gepaart mit hohem Druck und Überwachung. An die beworbenen früheren Firmenveranstaltungen können sich nur noch Auserwählte erinnern.
Das Image ist komischerweise ok.
Ein Tag Home Office pro Woche ist möglich, wird aber eher als ein Kriterium zur Sozialauswahl gesehen. Es gab zwar leichte Anpassungen der Arbeitszeitregelungen, aber in der Praxis arbeitet man täglich mind. von 9-18 Uhr. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential damit es möglich wird auch in der Woche ein Privatleben führen zu können.
Karriere im Osten kaum möglich. Weiterbildungen speziell im Compliance und KYC Bereich gibt es genug, diese geschehen vor dem Bildschirm in lieblosen Klick-Spielen.
Unter dem direkten Wettbewerb.
Bis zum papierlosen Büro sind es noch ein paar Lichtjahre, aber ausdrucken wird auch manchmal kritisch gesehen.
Zum Thema Papier: selbst der glänzende ESG Bericht kommt druckfrisch daher.
Auch mal gut, je nach Abteilung.
Welche?
Ein generelles BNP Problem. Verkrustete Strukturen in der Führungsriege aber besonders groß ist dieses Problem in Leipzig. Kaum fühlbare Präsenz in der Niederlassung, in Deals reinhängen, glänzen in endlosen Monologen zum Feierabend und das Wort zählt nichts.
Hier wird nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen, sondern über ihn.
Es wäre BNP zu empfehlen hier genauer hinzuschauen. Mich wundert, dass die dadurch entstandene überdurchschnittliche Fluktuation von Mitarbeitern in den letzten Jahren hier noch keine Erwähnung gefunden hat und zu keinerlei Konsequenz innerhalb der Gruppe geführt hat.
Gute Großraumbürolage direkt am Marktplatz. Technik ist funktional, nicht auf dem neuesten Stand.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Erkenntnisgewinn in diesen Meetings ist gleich Null, da man seine internen Konkurrenten nicht über die tatsächlich laufenden Deals informieren möchte. Es wird viel geredet und wenig gesagt, "meist mit offenen Visier und an der Leitplanke entlang".
Kommunikation von der fast immer abwesenden Chefetage - Fehlanzeige (wie viele Urlaubs- und Krankheitstage sind eigentlich so üblich?).
In Interessensverbänden ist man sogar in der Freizeit vertreten, das wird jedoch von den (überwiegend männlichen) Kollegen nur belächelt.
Je nach Position und Abteilung.
Ich hatte viele tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit riesig spaß gemacht hatte. Der Weggang war daher für mich kein einfacher Schritt.
Ich habe inzwischen den Eindruck, dass es da eine massive Unehrlichkeit gibt: Das gesagte und gemeinte weicht nach meinen Eindrücken sehr stark voneinander ab. Ein gutes Beispiel ist das Ausgestellte Zeugnis: Obwohl immer (geheuchelt?!) wurde, was für einen guten Job man macht (zumindest kahm das so bei mir an) und der Aussage das eines "wohlwollenden" Zeugnis ausgestellt wird, bin ich mit dem ausgestellten Zeugnis keinesfalls zufrieden. Weder mit den Bewertungen (das Geheimnis mit den 3 Steigerungen = Bestnote ist ja keine Raketenwissenschaft) noch mit der Auflistung des Aufgabenumfangs, zeigt letzteres mir doch auch, dass wohl nicht mal Klarheit herrschte, was ich eigentlich die ganze Zeit gemacht hatte. Vielleicht wollte man es ja auch nicht wissen, aber das macht es nicht besser.
Führungskräfte sollten für diese Aufgabe der Mitarbeiterführung qualifiziert sein oder entsprechend qualifiziert werden.
Firmenseitig soweit sehr gut, mal abgesehen von meinem Vorgesetzten
Urlaub: Sehr gut.
Die tägliche "Arbeitszeitflexibilität" bietet Verbesserungspotenzial.
Eine Karriere-Perspektive habe ich für mich nicht mehr gesehen.
Die meisten Schulungen fand ich wenig hilfreich.
Tolle Kollegen!
Ich hatte Pech mit meinem Vorgesetzten.
(Die meisten Führungskräfte sind aber Top!)
Zeitgemäße Ausstattung, z.B. 2 Monitore. Klimatisiere Büros (auch wenn die mal ausfällt). Lärm ist im Großraumbüro immer ein Thema. Leider keine höhenverstellbare Tische (außer bei Ärztlichem Attest - da sind andere Arbeitgeber schon weiter)
Es kahm sehr darauf an. Von den meisten Stellen gab es ein hervorragende Kommunikation, an anderen Stellen gibt es noch optimierungspotenzial.
Besser geht immer, aber ich persönlich hatte keinen Grund zum Klagen
Teils teils, aber alles im allen: Ja.
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen ausführlich zu bewerten. Ihr Feedback ist uns wichtig und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Ihnen Ihre Tätigkeit und die Arbeit in Ihrem Team so gut gefallen hat.
Gleichzeitig tut es uns sehr leid, dass Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind. Wir legen sehr viel Wert auf Ehrlichkeit und eine transparente Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden. Um die Unstimmigkeiten bezüglich Ihres Zeugnisses noch einmal zu besprechen, steht Ihnen unsere HR-Abteilung unter rede.humanresources@bnpparibas.com jederzeit gerne zur Verfügung.
Sollten Sie außerdem weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns gerne. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, wir bleiben in Kontakt!
Viele Grüße
Führungskräfteseminar für die Vorgesetzten
Ist erstaunlicherweise bei dem ein oder anderen noch gut.
Festgefahrene Strukturen bei der Weiterbildung. Sie wird nur nach der wohlwollenden Einstellung des Vorgesetzten dem Mitarbeiter gegenüber als notwendig erachtet. Alle anderen laufen vor eine Wand.
Erbrachte gute Leistungen werden bewusst übersehen. Für eine Gehaltserhöhung muss man kämpfen, sonst geht man leer aus. Eine Altersvorsorge gibt es leider nicht.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein
Objektivität und Empathie bleibt hier völlig auf der Strecke.
Das Aufgabenspektrum ist wirklich spannend und macht trotz des Stresses und Druckes großen Spaß. Die positive Arbeitseinstellung wird leider häufig durch stures und unpersönliches Verhalten des Vorgesetzten zunichte gemacht.
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben BNP Paribas Real Estate als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie Ihr Aufgabenspektrum als sehr positiv und spannend wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie im Bereich Karriere und Weiterbildung keine guten Erfahrungen gemacht haben. Es ist uns sehr wichtig alle Kolleginnen und Kollegen bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung zu unterstützen. Hierzu gibt es ganz unterschiedliche Möglichkeiten von Training on the Job über passende Schulungen und interne Wechselmöglichkeiten. Mitarbeitende haben unter anderem im jährlichen Appraisal-Gespräch die Möglichkeit Ihre Ziele mit Ihrer Führungskraft zu teilen, um Ihre Weiterentwicklung in unserem Haus zu besprechen.
Hinsichtlich der Altersvorsorge unterstützt BNPPRE alle Mitarbeitenden ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten mit einer monatlichen betrieblichen Altersvorsorge. Den Betrag können Mitarbeitende mit einem Eigenanteil aufstocken und von Steuervorteilen profitieren.
Um Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen, steht Ihnen unser HR-Team unter rede.humanresources@bnpparibas.com gerne zur Verfügung. Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Willkommen in der Immobilienwelt: dynamisch, rasant, vielfältig, große Herausforderungen, aber auch große Chancen … Tja, und dann landet man bei der Consult-Truppe von BNP Paribas. Schon die Räumlichkeiten lassen Schlimmes befürchten: miefig-piefige Trostlosigkeit mit dem Charme einer AOK-Dorffiliale aus den 90ern, inklusive der vertrockneten Pflanze, die zuletzt vor 4 Monaten mal einer gegossen hat. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre: morgens sagt man Morgen, mittags sagt man Mahlzeit, abends sagt man tschüss, und das war’s auch schon. Kaum Austausch, keine anregenden Diskussionen, kein Lachen. Pitch-Siege werden beiläufig erwähnt, Pitch-Niederlagen totgeschwiegen. Dabei gibt es immerhin eine Kaffeeküche, aber da herrscht immer gähnende Leere. Abgesehen von dem einen unvermeidlichen Kollegen, der jeden, der sich einen Kaffee holt, mit den immer gleichen Opa-Kalendersprüchen volllabert. Kein Wunder, dass auch die Pitch- und Vermarktungsunterlagen so spannend sind wie ein Knäckebrot. Geht es um ein nachhaltiges Gebäude, ist natürlich eine Sonnenblume auf dem Titel, und bei den Inhalten gilt: es lebe Copy & Paste. Entlohnung? Unterdurchschnittlich im Vgl. mit der Branche. Home-Office? Äh, Home-was? Diversität: KollegInnen sucht man hier vergeblich (bis auf die zum Inventar gehörende Assistenz natürlich). Weiterbildung? Digital-Schulungen, die man mit ein paar Klicks und einem Gähnen abhakt. Betriebsausflüge? Auf geht’s in eine der anderen Niederlassungen. Dort findet man sich allerdings in einem Schuhschachtel-Hotelzimmer auf einem engen Doppelbett mit einem schnarchenden Mitarbeiter wieder, den man kaum kennt. Na denn, Prost. Und die Kollegen? Brave, Anzug tragende Herren, deren Namen im Duden stehen müssten: als Synonyme für „totlangweilig“. Wer seine Arbeitstage relativ geräuschlos und leicht staubig hinter sich bringen will, ist hier richtig. Wer aber ein modernes, inspirierendes, Horizont erweiterndes Arbeitsumfeld möchte, findet wohl eher noch was Passendes bei der Städtischen Müllbeseitigung. Mahlzeit.
Lob und super Arbeitsklima auch für AN mit Kindern
Hier stimmt es noch wenn man sagt : man arbeitet um zu Leben und nicht man lebt im zu arbeiten
Teamwork ist hier echt das A und O
Auch von Kollegen mit höheren Positionen wird man Respekt behandelt und alle als Kollegen gesehen
Jährliche Infos von ganz oben, monatlich pro NL
Man bekommt immer wieder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen und Ihre Tätigkeit bei uns zu bewerten. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit wohlfühlen und sowohl den Kollegenzusammenhalt als auch die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Für Ihren weiteren Werdegang bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute! Sollten Sie weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie gerne unsere HR-Abteilung unter rede.humanresources@bnpparibas.com.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.