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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungAußer der pünktlichen Gehaltsabrechnung nichts
Viele Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate benefits Programm, Sportprogramm Wellpass.
Eigenverantwortlichkeit, Kommunikation im Team, Zusammenhalt im Team, große Entscheidungsspielräume
Toller Umgang mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten
Das meiste (vorallem mein Team)
Das die Führungskräfte nicht kontrolliert werden bzw. zum Führen geschult werden. Fehlende soziale Kompetenz
Das Gehalt ist bei der Konkurenz besser
Zusammengefasst: Der Führungsstil.
Es sollten dringend Coachings für das Führungspersonal eingeführt werden. Auch die HR sollte mehr mehr zu sagen haben.
Willkommen in der Immobilienwelt: dynamisch, rasant, vielfältig, große Herausforderungen, aber auch große Chancen … Tja, und dann landet man bei der Consult-Truppe von BNP Paribas. Schon die Räumlichkeiten lassen Schlimmes befürchten: miefig-piefige Trostlosigkeit mit dem Charme einer AOK-Dorffiliale aus den 90ern, inklusive der vertrockneten Pflanze, die zuletzt vor 4 Monaten mal einer gegossen hat. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre: morgens sagt man Morgen, mittags sagt man Mahlzeit, abends sagt man tschüss, und das war’s auch schon. Kaum Austausch, keine anregenden Diskussionen, ...
Ich habe inzwischen den Eindruck, dass es da eine massive Unehrlichkeit gibt: Das gesagte und gemeinte weicht nach meinen Eindrücken sehr stark voneinander ab. Ein gutes Beispiel ist das Ausgestellte Zeugnis: Obwohl immer (geheuchelt?!) wurde, was für einen guten Job man macht (zumindest kahm das so bei mir an) und der Aussage das eines "wohlwollenden" Zeugnis ausgestellt wird, bin ich mit dem ausgestellten Zeugnis keinesfalls zufrieden. Weder mit den Bewertungen (das Geheimnis mit den 3 Steigerungen = Bestnote ist ja ...
Die oben beschriebenen Probleme aus dem Weg zu schaffen, dürfte bereits für ein deutlich besseres Arbeitsklima innerhalb der Niederlassung sorgen und vermutlich auch die vielen Kündigungen eindämmen. Zusätzlich sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, und es sollte dringend über einen Leitungswechsel der Niederlassung nachgedacht werden.
Wertschätzung nicht nur in den Schulungen lehren, sondern auch leben!
Die Führung austauschen und nicht wegsehen!
Austausch der alten Möbel und Technik
Führungspersonal/ -struktur verändern und anfangen kooperativ zu führen.
Diversität sowohl bei den Geschlechtern, Nationalitäten und Altersquerschnitt. Gehaltsstruktur anpassen. Vereinbarungen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Absolut vorhanden und ausbalanciert
Je Team unterschiedlich, in meinem aber 1A
Teamwork ist hier echt das A und O
Tolle Kollegen!
Das Team war nett, jung und hilfsbereit. Das beste am Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Real Estate ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Veränderungen werden gerne zum Zeitpunkt der Änderung und ohne Vorankündigung mitgeteilt. Gerne aber auch gar nicht mitgeteilt.
Man erfährt grundsätzlich nur durch Gerüchte, was gerade abgeht
Es finden regelmäßige Meetings statt. Der Erkenntnisgewinn in diesen Meetings ist gleich Null, da man seine internen Konkurrenten nicht über die tatsächlich laufenden Deals informieren möchte. Es wird viel geredet und wenig gesagt, "meist mit offenen Visier und an der Leitplanke entlang".
Kommunikation von der fast immer abwesenden Chefetage - Fehlanzeige (wie viele Urlaubs- und Krankheitstage sind eigentlich so üblich?).
Es kahm sehr darauf an. Von den meisten Stellen gab es ein hervorragende Kommunikation, an anderen Stellen gibt es noch optimierungspotenzial.
Kommunikation sehr von einzelnen Führungskräften abhängig, mehr Stringenz wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Fortbildungsangebote
Solange man als Makler viel Umsatz macht, stehen die Aufstiegschancen gut.
Für einige Kollegen gab es spannende Möglichkeiten
Möglich, auch Standort-Übergreifend
Festgefahrene Strukturen bei der Weiterbildung. Sie wird nur nach der wohlwollenden Einstellung des Vorgesetzten dem Mitarbeiter gegenüber als notwendig erachtet. Alle anderen laufen vor eine Wand.
