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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BNP Paribas Gruppe in Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BNP Paribas Gruppe in Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BNP Paribas Gruppe in Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel angenehm, aber (typisch Bank) sehr stark prozessorientiertes Denken.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, aber könnte besser sein. Insbesondere die IT, als auch HR haben noch einiges an Potential nach oben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, man hilft sich. Mit den meisten Kollegen ist gut auszukommen. Ein paar "alles abseits von meinem Teller interessiert mich nicht" gibt es aber auch hier.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Viele Freiheiten bei der Zeiteinteilung (je nach Aufgabe und Abteilung).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen kann man damit sehr zufrieden sein.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat sein Set an Aufgaben. Darüber hinaus zu schauen ist eher schwierig. Es gibt Möglichkeiten, sich persönlich weiter zu bilden (i.d.R. mit Online-Schulungen), aber darüber hinaus muss man schon viel Engagement/Beharrlichkeit an den Tag legen, um an interessante Aufgaben abseits des eigenen Bereichs zu kommen. Vieles wird mit Blick auf Zuständigkeiten und Prozesse von anderen ausgebremst.

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