Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BNP Paribas: Eine Bank – unzählige Möglichkeiten
Von Investment Banking, über Fahrzeug-Leasing und Immobilienberatung bis hin zu Versicherungen, Girokonten, Wertpapierdepots und Finanzierungen – das Angebot von BNP Paribas ist sehr umfassend. Damit wir in jedem einzelnen Feld die höchste Expertise und den besten Service für unsere Privat- und Geschäftskund:innen gewährleisten, ist BNP Paribas in Deutschland in zwölf Geschäftseinheiten unterteilt: das macht die Bank auch in Zeiten von Krisen und schnellen Veränderungen, zu einem starken Partner. Dafür stehen knapp 6.000 Mitarbeitende in Deutschland. Darauf vertrauen sechs Millionen Privatkund:innen und rund 5.000 Unternehmen in Deutschland.
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist unsere Stärke
Ob Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, soziale oder ethnische Herkunft, Religion oder eine Behinderung: unsere Teams sind vielfältig und entwickeln aus dem Zusammenspiel der unterschiedlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven die besten Lösungen für unsere Kund:innen.
Was uns bei aller Unterschiedlichkeit als Menschen eint, ist der gegenseitige Respekt. Das ist die Grundlage für ein vertrauensvolles, wertschätzendes und auf Offenheit ausgerichtetes Miteinander.
Mit einer breiten Palette an Dienstleistungen bieten wir unseren Kund:innen in Deutschland alles, was sie von einer innovativen Universalbank erwarten. Diese Größe eröffnet unseren Mitarbeitenden vielfältige Karrieremöglichkeiten – in den unterschiedlichsten Berufen, Fachgebieten und Geschäftsbereichen.
Einfluss nehmen und gestalten, aber nachhaltig
Führend im Feld Sustainable Finance zu sein, das ist unser Anspruch. Egal in welchem Geschäftsbereich – gemeinsam arbeiten wir alle fokussiert daran, unseren Teil zur Transformation hin zu einer nachhaltigeren Wirtschaft beizutragen.
Dazu zählen etliche Aktivitäten, bei denen wir selbst mit gutem Beispiel vorangehen:
Eine Gruppe - vielfältige Möglichkeiten
Vielfältige nationale und internationale Trainingsangebote sowie Akademien bieten unseren Mitarbeitenden eine Plattform für selbstbestimmtes Lernen. Digital oder in Präsenz, rund um die Uhr - passend zur eigenen Präferenz.
Finde bei uns ein Arbeitsumfeld, in dem du dein volles Potenzial ausschöpfen kannst
Individueller Freiraum im Arbeitsumfeld ist für uns bei BNP Paribas keine Frage, sondern Teil unserer Haltung. Unsere Kultur ist geprägt durch echten Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und Agieren auf Augenhöhe - über Hierarchien hinweg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Unternehmenskultur spiegelt sich auch in den Zusatzleistungen für Mitarbeitende wider. Es gibt viele Möglichkeiten Wertschätzung auszudrücken – unser breites Leistungspaket für Mitarbeitende ist eine davon. Es ist einer der Gründe, warum unsere Mitarbeitenden BNP Paribas als Arbeitgeber schätzen und Talente gern zu uns kommen. Die Benefits können je nach Geschäftsbereich variieren. Mehr Details findest du hier.
Das bieten wir dir:
Die Aufgabengebiete bei BNP Paribas sind sehr vielfältig. Um einen besseren Überblick zu bekommen, kannst du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen.
Wir suchen Mitarbeitende, die diesen Wandel aktiv mitgestalten möchten. Mit brillanten Fähigkeiten und Ideen im Beruf, aber auch mit Engagement für unsere Gesellschaft und für mehr Nachhaltigkeit. Ansonsten gilt: Sei einfach so, wie du bist. Denn genau so bist du bei uns sehr willkommen!
Deine Einstiegsmöglichkeiten bei BNP Paribas
Wir bieten Menschen Chancen – und zwar perfekt zugeschnitten auf Deinen persönlichen Hintergrund:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BNP Paribas Gruppe in Deutschland.
Die Startup-ähnliche Atmosphäre.
Das Arbeitsklima ist sehr positiv, der Umgang ist auf Augenhöhe und die Aufgaben vielfältig. Die Bezahlung ist sehr fair und die Benefits umfangreich.
Die sehr agile Arbeitsumgebung, Mobile und Home Office. Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung
Das Image und die Größe des Unternehmens. Die Gehälter sind auch sehr fair gemeßen am Arbeitsaufwand
Persönliche Lebenslage wird von den Vorgesetzten meist berücksichtig bei Entscheidungen
Insbesondere in der Personalabteilung werden Mitarbeiter gezielt rausgemobbt auf einem sehr dreckigen Weg. Erwachsene Männer und Frauen verhalten sich wie Kinder, welchen das Spielzeug weggenommen wurde. Über Kollegen wird offen gelästert und sich über alles mögliche beschwert. Statt miteinander zu sprechen wird übereinander gesprochen. Es herrscht in der Personalbteilung kaum Zusammenhalt. Es ist mehr ein Gegen- als ein Miteinander. Täglich gibt es total sinnfreie Meetings. Mitarbeiter werden kontrolliert, da einige Vorgesetzte absolute Kontrollfreaks sind
Den Personalservice kann man sowas von vergessen. Wenn man da was braucht, wartet man lange. Die Arbeitsmoral ist dort unterirdisch schlecht. Keine Antworten auf Mails, nur wenn mit Vorgesetzten gedroht wird, wachen die dort auf. Dort müsste man mal ansetzen und diese Kolleginnen ordentlich coachen. Selten erlebt, dass Mitarbeiter dermaßen unmotiviert und unfreundlich sind.
Langsame Prozesse, zu viele Stolpersteine, Mitarbeiter müssen sich eigenverantwortlich über Neuerungen informieren, nicht alle Mitarbeiter werden personenbezogenen geschult
Zu stark am Shareholder Value ausgerichtet. Investitionsstau. Schwierig größere Ideen umzusetzen.
Zu geringes Gehalt, zu viele Änderungen in kürzester Zeit ohne richtige Einarbeitung oder Informationen. Durcheinander bei den Mitarbeitern was die Bearbeitung angeht und keiner weiß richtig welche Abteilung für was zuständig ist. Kontaktmöglichkeit zu anderen Abteilung wegen ständigem namenswechsel und Zuständigkeit schwierig. Keine klare Transparenz
Prozesse verkürzen und schneller umsetzen. Klare strukturellen und Informationsquellen für Mitarbeiter was die jeweiligen Abteilungen angeht. Definitiv höhere Gehälter. Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Wertschätzung des Mitarbeiters in Form von zusatz zahlungen benefits parkplatz zuschlägen. Weiterbildung ist dort kaum möglich. Langjährige Mitarbeiter verdienen das selbe wie neue Mitarbeiter. Sehr sehr geringer Unterschied. Für zusatz Aufgaben und Engagement gibt es nichts extra.
Man müsste generell die Strukturen mal wirklich vom Anfang durchgehen und klarschiff machen, würden andere Firmen so arbeiten währen die bereits Pleite. Da wurden über die Jahre viele Banken und co aufgekauft es aber nie geschafft da einheitliche Strukturen zu integrieren.
Moderne, zeitgemäße Büros und bessere IT. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mindestens 1 Tag mehr Home- Office um Konkurrenzfähig zu bleiben. Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten. Auch Geschäftsführer dürfen grüßen:)
Es sollte eine Möglichkeit geben, mit dem Arbeitgeber im Kontakt zu bleiben, beispielsweise im Rahmen eines Talentpools, um zu einem späteren Zeitpunkt ggf. Vollzeit einzusteigen.
Marktorientiertere Bezahlung,
Wieder mehr Events zur Förderung der Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus
Der am besten bewertete Faktor von BNP Paribas Gruppe in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich. Alles ok.
... equal ,pay wird umgesetzt
Leider nur wenig weibliche Bewerber auf Beratungsjobs
Beworben mit 60- das Alter spielte in keinem Moment auch nur irgendeine Rolle, nur die Qualifikation.
Riesen Gap leider zwischen Männern und Frauen (Frauenquote < 10%)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNP Paribas Gruppe in Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Hier werden zwar super gerne massig Calls ohne Inhalt abgehalten aber eine menschliche/zwischenmenschliche Kommunikation finden selten statt.
Bei längeren Initiativen folgt nach einem Kick off selten kontinuierliches Update. Misserfolge werden nicht kommuniziert
Hier findet sehr wenig Kommunikation statt. Gesprochen wird mehr über einen als mit einem
Consors versucht sein Bestes.
Katastrophe. Informationen kommen nicht oder sehr verspätet. Es wird nicht auf Mitarbeiter und deren Wünsche/Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Als normaler Sachbearbeiter kaum Weiterbildung möglich. Max. Als Experte oder Teamleitung und das auch nur wenn etwas angeboten wird. Ansonsten stillstand
Nur die wenigsten bekommen eine Weiterbildung. Aufstieg und Entwicklung schwierig.
Tolle Möglichkeiten!!!
Regelmäßige Weiterbildungsangebote in alle Richtungen (bspw. in neue IT Bereiche wie Data Analyst), externe Weiterbildung wird großzügig bezuschusst + unterstützt
Viel irrelevantes und Alibi-Schulungen. Wirkliche Weiterbildung für inner circle vorbehalten.
