6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft Bewertungen
BNW
Bildungsinstitut
der
niedersächsischen
Wirtschaft
Bersenbrück
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Lernbasis für Einsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreicher Arbeitstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach Leistung
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamarbeit
Work-Life-Balance
okay
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
okay
Vorgesetztenverhalten
okay
Arbeitsbedingungen
mässige EDV Ausstattung
Kommunikation
okay
Interessante Aufgaben
keine Langeweile
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiterdialog zwischen Führungsebene, Produktmanagement, Kundenmanagement und Leistungserstellung ist ungenügend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum teil flexible Arbeitszeiten. Homeoffice in Corona Zeiten. In einigen Projekten gute Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde wertschöpfende Kommunikation mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Mindestlohn Entlohnung der Mitarbeiter, fehlende Eintritt in die Tarifgemeinschaft der Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Recourssennutzung der Mitarbeiter. Verbesserte Unternehmenskommunikation mit den Teamleitungen und Mitarbeitern vor Ort. Testphasen vor dem Start neuer Projekte um Qualität zu sichern. Zeitgemäße, regionenorientierte und realistische Produkte anbieten um wirtschaftlicher zu agieren. Mitarbeiter Bindung stärken und auch flrdern um die Qualität zu sichern.
Image
Mangelhafte Fortbildung, nicht adtessatengerecht aus Kostengründen und keine Wertschätzender Umgang weder mit der Geschäftsführung noch die Kollegen untereinander. Die Ausstattung Mobiliar und IT- Soft- und Hardware häufig mangelhaft und veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht individualisiert und auf den Mitarbeiter abgestimmt aus Kostenersparnis.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht dort eine Mehrklassengesellschaft. Die Mitarbeiter lassen einen spüren, ob man willkommen ist oder nicht. Lästereien und denunzierungen sind an der Tagesordung.
Image
Man traut sich kaum anzusprechen wo man arbeitet, die Umgebung lächelt nur über den Standort. Hat keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man hat feste Arbeitszeiten, man muss lernen abzustumpfen.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld und Geld ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Mindestgehalt keine Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld usw). Sozialleistung Kaffee und Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in wenig darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Man kann niemanden trauen, und man muss aufpassen was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Altersstruktur ist es okay
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so ein schlechtes Verhalten und solch eine Ignoranz erlebt. Organisation und Verantwortung gleich null. Eigenes schuldhaftes Verhalten und Versagen wird einfach ignoriert und an jemanden anderes übertragen. Vorbildfunktion gleich null. Konflikte werden unterm Tisch gekehrt. Eigene Schwächen werden mit cholerischen und ungehaltenen Ausbrüchen kaschiert.
Arbeitsbedingungen
Man kann froh sein, wenn man einen richtigen Schreibtsich hat. Möbel besonders Stühle sind abgeranzt. EDV ist veraltet. Sehr viel Behelf. "Upcycling" wird groß geschrieben-Ironie
Kommunikation
Absolute Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Man arbeitet in einer Mehrklassengesellschaft.
Interessante Aufgaben
Der Unterricht mit unterschiedlichen Teilnehmern macht Spass. Aber nach spätestens zwei Jahren, wiederholt man den Stoff nur noch. Ideen werden gerne gehört, dürfen aber gar nichts kosten.
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Keine Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen sollten von Personalkaufleuten getroffen werden und nicht von Sozialpädagogen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur im direkten Kollegium vor Ort
Gehalt/Sozialleistungen
Nur der Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur am Standort
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz der Inkompetenz lässt grüßen.
Kommunikation
Es lebe das „Need to Know“ Prinzip.
Interessante Aufgaben
Aber nur durch die Teilnehmer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Standort muss saniert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Verbesserungsvorschläge
So viel Platz ist hier nicht gegeben. Primär - Verbesserungsvorschläge, durch Teamleitung nicht von links nach rechts legen. Alte und neue Kollegen nach Ideen fragen, die aus anderen Bildungszentren kommen.
Arbeitsatmosphäre
Naja, die Atmosphäre könnte besser sein, wenn die Führung ausgetauscht werden würde.
Work-Life-Balance
Sobald die Leitung nicht da ist, kann man eigentlich machen was man möchte. Schüler bekommen Stillarbeit, getroffen wird sich dann in der Küche auf Kaffe und Kuchen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zu 95 Prozent nicht genehmigt, worauf schon einige das Unternehmen verlassen haben.
Kollegenzusammenhalt
Teambildung in keinen Gruppen unter Kollegen. Wer nicht einpasst, wird nicht genommen, alle sind schnell gegen eine Person.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok. Es funktioniert halt besser, wenn er/ sie nicht im Haus ist
Arbeitsbedingungen
Wände mal streichen wär nicht schlecht :)
Kommunikation
Wer nicht fragt, bleibt dumm
Gleichberechtigung
Das Problem sind die alt eingesessenen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das selbe. Alles muss man selber machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Nach getaner Dienstleistung wurde die Rechnung am Ende nicht bezahlt.
Ex-FreelancerHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.