Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeabwechslungsreicher Arbeitstag
Zum teil flexible Arbeitszeiten. Homeoffice in Corona Zeiten. In einigen Projekten gute Gestaltungsmöglichkeiten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Mangelnde wertschöpfende Kommunikation mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Mindestlohn Entlohnung der Mitarbeiter, fehlende Eintritt in die Tarifgemeinschaft der Arbeitgeber.
Bezahlung nach Leistung
Recourssennutzung der Mitarbeiter. Verbesserte Unternehmenskommunikation mit den Teamleitungen und Mitarbeitern vor Ort. Testphasen vor dem Start neuer Projekte um Qualität zu sichern. Zeitgemäße, regionenorientierte und realistische Produkte anbieten um wirtschaftlicher zu agieren. Mitarbeiter Bindung stärken und auch flrdern um die Qualität zu sichern.
So viel Platz ist hier nicht gegeben. Primär - Verbesserungsvorschläge, durch Teamleitung nicht von links nach rechts legen. Alte und neue Kollegen nach Ideen fragen, die aus anderen Bildungszentren kommen.
Personalentscheidungen sollten von Personalkaufleuten getroffen werden und nicht von Sozialpädagogen.
Der am besten bewertete Faktor von BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teambildung in keinen Gruppen unter Kollegen. Wer nicht einpasst, wird nicht genommen, alle sind schnell gegen eine Person.
Leider nur am Standort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNW Bildungsinstitut der niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn
Nur Mindestgehalt keine Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld usw). Sozialleistung Kaffee und Wasser.
Nur der Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht individualisiert und auf den Mitarbeiter abgestimmt aus Kostenersparnis.
Kostet Geld und Geld ist nicht vorhanden
Weiterbildungen werden zu 95 Prozent nicht genehmigt, worauf schon einige das Unternehmen verlassen haben.
