Mit Vorsich zu genießen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen, um Vertrauen der Mitarbeiter zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. 6 Arbeitsplätze in der Bürogröße ist nicht zeitgemäß, lärmbelästigend und führt zu erhöhter Ansteckungsgefahr.
Kommunikation
Klare Informationsweitergabe ist nicht gegeben. Doppeldeutige Kommunikation zum Nachteil von Mitarbeiter aber zum Vorteil von Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Muss man für sich selbst herausfinden, war nur bei wenigen tatsächlich gegeben.
Work-Life-Balance
Funktioniert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kein vertrauenswürdiger Umgang mit dem nachgeordneten Bereich. Mündliche Zusagen werden willkürlich widerrufen.
Interessante Aufgaben
Vorhanden, werden jedoch nicht gefördert und nicht honoriert.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft. Nachfolgendes betrifft Nichtmuttersprachler: Nichtanerkennung von höheren Bildungsabschlüssen und Berufserfahrung, um Lohnkosten niedrig zu halten.
Arbeitsbedingungen
Tendenziell sinkend, nicht zeitgemäßes Arbeitszeitmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ÖPNV-Anbindung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspiegel deutlich unter dem Branchenschnitt und regional unangemessen. Altersvorsorgekonzept ist schlecht und veraltet.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert…
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche werden als notwendiges Übel der Vorgesetzten gesehen, was zur Perspektivlosigkeit der Mitarbeiter führt. Kein realistisches Bewertungssystem (fehlender Maßstab).