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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas wir als Mitarbeiter erst genommen werden. Wir sind keine Nummern. Der Geschäftsführer kennt jeden von uns mit Namen. Der Zusammenhalt in den Teams ist toll, weshalb man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Auf persönliche Umstände wird eingegangen, wenn man mit einem Problem kommt, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden.
Hervorragendes Arbeitsklima, es menschelt im positiven Sinne, man bemüht sich um die Mitarbeitenden und hat eine klare Vorstellung von der Zukunft des Unternehmens.
Die Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer TOP. Gehalt immer pünktlich. Bei Problemen wird geholfen. Ob Privat oder wenn es um die Arbeit geht
Lohn immer pünktlich, Selbst mit dem Geschäftsführer kann man ganz normal reden (sehr Freundlich), wer sich anstrengt hat am endevauch was davon
Egal welches Problem man hat, ob privat oder beruflich, man hat immer ein offenes Ohr und versucht einen zu helfen und zu entlasten
Schlechte Bezahlung, hier wird nach Nase bezahlt und nicht nach Leistung.
Kommt man mit dem Vorgesetzten gut klar, bekommt man das was man an Gehalt möchte.
Andersrum schaut man in die Röhre.
Teilweise bekommen neue Monteure mehr als Monteure die schon länger hier arbeiten.
Monteure bekommen teilweise mehr als Büromitarbeiter mit Führungsverantwortung.
Einige Mitarbeiter kommen und gehen wann sie möchten und bekommen trotzdem mehr als Mitarbeiter die mehr Leisten und pünktlich sind.
Versprechen werden nicht gehalten, bei der Einstellung wird ...
Vorgesetztenverhalten. Überflutung von Aufgaben. Kein zur Verfügung stellen von passenden Weiterbildungen und Schulungen. Das man nicht ernst genommen wird.
Hin und wieder praxisfremde Vorgaben nach Versuch und Irrtum. Allerding ist das wohl der Weg zu schnellen Lernprozessen.
Das man bei schweren Fragen alleine gelassen wird.
Das keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten herrscht
Zu unterschiedliche Prio Setzungen und flache Hierarchie in diesem Fall.
Leider sehen sich die guten Leute gezwungen, eine neue Arbeitsstelle zu suchen aufgrund der oben genannten Dinge. Man sucht langfristige Mitarbeiter aber kümmert sich lieber um neue Leute, die gegebenenfalls nach 2 Wochen wieder gehen. Es wäre daher sinnvoll, die Priorisierung in diversen Dingen zu ändern. Ansonsten wird B&O weiterhin gute Leute verlieren.
Mehr in die Belegschaft und Mitarbeitenden hineinhören, um Probleme beziehungsweise Überlastungssignale rechtzeitig erkennen und gegensteuern zu können, so dass wertvolle Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch.
Auf die Leute hören, die Ahnung vom Fach haben.
Bestehenden Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben, statt neu einzustellen.
Offene Kommunikation führen.
Endlich auf die Monteure hören. Wider zu den System geben und nehmen zurück kehren. Auch mal die langjährige Kollegen fördern und richtig entlohnen und nicht nur die, die gerade neu anfangen.
Offener und nachhaltiger für Vorschläge sein und Umsetzungen prüfen und gegebenenfalls Rückinfo an den/die Tippgeber
Der am besten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen, sowohl bei den Monteuren als auch im Büro. Das einzige was hier schwierig scheint ist die Digitalisierung, das liegt dann aber bei den Kollegen, sich dafür auch selbst zu engagieren.
Es wird für eine bau Branche den Kollegen so gut wie möglich versucht es erleichtern oder ggf. auch intern eine andere stelle angeboten.
Es wird immer versucht, gute Lösungen zu finden für die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmender.
Jeder hat die gleichen Chancen und Rücksicht nehmen ist selbstverständlich
Super leider gibt es zu wenige. Die ihr Handwerk verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Im Punkt Gehalt unterscheiden sich die Geister, entweder hast du gutes Verhandlungsgeschick oder wirst mit einem Festgehalt abgestaubt, welches auf lange Sicht nicht deinen Tätigkeiten gerecht wird. Dieses Festgehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. (Mehr Arbeit am Wochenende/Feiertage ect.) werden hierbei nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind mit großem Aufwand verbunden. Sollte man einen Gehaltswunsch äußern wird dieses nur belächelt & an den Nagel gehangen. Außerdem verdient jeder einen anderen Lohn. Jemand der nicht im Ansatz so lange dabei ist, wie ...
Gehalt is mittlerweile okay.
Klar könnte immer mehr sein.
Gibt aber auch einen Firmenwagen mit Tankkarte, den man mit nach Hause nehmen darf.
Somit spart man sich einen privaten PKW und den Sprit
Gehalt kann viel besser sein, ist für mich der einzige Kritikpunkt. Aber ich verdiene lieber etwas weniger und hab einen guten Arbeitgeber aber bitte Löhne anheben :-)
Da wird men eher schlecht bezahlt. Die Arbeit ist anspruchsvoll und man kümmert sich selbst um einen positiven Abschluss. Das wird nicht honoriert, in keiner weise.
Wer gut schleimt und gut labern kann bekommt was er an Lohn/ Gehalt möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Wenn man Druck macht, bekommt man eventuell einen Lehrgang, geht aber auch wieder das Risiko ein sich durch zu viel Präsenz unbeliebt zu machen.
Es gibt einen internen Lehrgangskatalog, der zu 95% auf Büromitarbeiter gemünzt ist. Die 5% die für die Monteure angeboten werden, sind für die gestellten Aufgaben völlig irrelevant.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, aus dem man sich Fortbildungen suchen kann. Diese beantragt man und kann sie bei Genehmigung absolvieren. Auf Stellen, auch Führungspositionen, kann man sich intern bewerben.
Passende Weiterbildungen werden angefragt und benötigt, jedoch abgelehnt. Das nötige Werkzeug (Weiterbildungen, Schulungen) um 100% geben zu können, wird einem nicht bereitgestellt.
Jeder der möchte hat die Möglichkeit auf Fortbildung oder auch aufzusteigen und die Firma versucht die Mitarbeiter dabei zu unterstützen
Für das Fußvolk nicht vorgesehen. Eine Asbestschulung während der Autofahrt am Handy-Bildschirm spricht für sich.
