Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas wir als Mitarbeiter erst genommen werden. Wir sind keine Nummern. Der Geschäftsführer kennt jeden von uns mit Namen. Der Zusammenhalt in den Teams ist toll, weshalb man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Auf persönliche Umstände wird eingegangen, wenn man mit einem Problem kommt, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden.
Offener Austausch zwischen den Ebenen, (z.T. über Teams etc.) Verbesserungsvorschläge werden gehört und nichts ist in Stein gemeißelt, sondern kann geändert werden - wenn möglich und langfristig sinnvoll - bei mancher Verbesserung würde man sich bestimmt wünschen, dass es schneller geht.
Hervorragendes Arbeitsklima, es menschelt im positiven Sinne, man bemüht sich um die Mitarbeitenden und hat eine klare Vorstellung von der Zukunft des Unternehmens.
Lohn immer pünktlich, Selbst mit dem Geschäftsführer kann man ganz normal reden (sehr Freundlich), wer sich anstrengt hat am endevauch was davon
Egal welches Problem man hat, ob privat oder beruflich, man hat immer ein offenes Ohr und versucht einen zu helfen und zu entlasten
Schlechte Bezahlung, hier wird nach Nase bezahlt und nicht nach Leistung.
Kommt man mit dem Vorgesetzten gut klar, bekommt man das was man an Gehalt möchte.
Andersrum schaut man in die Röhre.
Teilweise bekommen neue Monteure mehr als Monteure die schon länger hier arbeiten.
Monteure bekommen teilweise mehr als Büromitarbeiter mit Führungsverantwortung.
Einige Mitarbeiter kommen und gehen wann sie möchten und bekommen trotzdem mehr als Mitarbeiter die mehr Leisten und pünktlich sind.
Versprechen werden nicht gehalten, bei der Einstellung wird ...
Überwachung der Mitarbeiter den Mitarbeitern hinterher gefahren oder hinterher telefoniert beziehungsweise die Mieter angerufen wie lange denn Mitarbeiter denn vor Ort war schlechte Tourenplanung. Schlechte Informationsfluss aus dem Büro raus an die Monteure nur nicht zu viel sagen. Es gibt noch so viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten. Überflutung von Aufgaben. Kein zur Verfügung stellen von passenden Weiterbildungen und Schulungen. Das man nicht ernst genommen wird.
Hin und wieder praxisfremde Vorgaben nach Versuch und Irrtum. Allerding ist das wohl der Weg zu schnellen Lernprozessen.
Das man bei schweren Fragen alleine gelassen wird.
Das keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten herrscht
Um neue Mitarbeiter werben, grad Monteur auf Berufsmessen von Berufsschulen vorstellig werden. Dort knöpft man viel Kontakt. Viele Junggesellen verlassen nach der Ausbildung ihren Betrieb. Dort könnte man gut die neuen Fachkräfte für morgen abwerben.
Mehr in die Belegschaft und Mitarbeitenden hineinhören, um Probleme beziehungsweise Überlastungssignale rechtzeitig erkennen und gegensteuern zu können, so dass wertvolle Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch.
Auf die Leute hören, die Ahnung vom Fach haben.
Bestehenden Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben, statt neu einzustellen.
Offene Kommunikation führen.
Endlich auf die Monteure hören. Wider zu den System geben und nehmen zurück kehren. Auch mal die langjährige Kollegen fördern und richtig entlohnen und nicht nur die, die gerade neu anfangen.
Offener und nachhaltiger für Vorschläge sein und Umsetzungen prüfen und gegebenenfalls Rückinfo an den/die Tippgeber
Der am besten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen, sowohl bei den Monteuren als auch im Büro. Das einzige was hier schwierig scheint ist die Digitalisierung, das liegt dann aber bei den Kollegen, sich dafür auch selbst zu engagieren.
Es wird für eine bau Branche den Kollegen so gut wie möglich versucht es erleichtern oder ggf. auch intern eine andere stelle angeboten.
Respektvoller Umgang miteinander, und rücksichtnahme bei gesundheitlichen oder altersbedingten Problemen
Es wird immer versucht, gute Lösungen zu finden für die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmender.
Schwierig, alle älteren Kollegen mit den ganzen Neuerungen zusammenzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Service Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Gehalt is mittlerweile okay.
Klar könnte immer mehr sein.
Gibt aber auch einen Firmenwagen mit Tankkarte, den man mit nach Hause nehmen darf.
Somit spart man sich einen privaten PKW und den Sprit
Gehalt könnte höher sein, schön währe wen hier mehr nach Leistung/Verantwortung bezahlt werden würde. Gibt aber zusätzlich andere Leistungen die für teils finanzielle Entlastung sorgen.
Da wird men eher schlecht bezahlt. Die Arbeit ist anspruchsvoll und man kümmert sich selbst um einen positiven Abschluss. Das wird nicht honoriert, in keiner weise.
Wer gut schleimt und gut labern kann bekommt was er an Lohn/ Gehalt möchte.
Neue Kollegen bekommen mehr Gehalt als die schon routinierten Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Wenn man Druck macht, bekommt man eventuell einen Lehrgang, geht aber auch wieder das Risiko ein sich durch zu viel Präsenz unbeliebt zu machen.
Es gibt einen internen Lehrgangskatalog, der zu 95% auf Büromitarbeiter gemünzt ist. Die 5% die für die Monteure angeboten werden, sind für die gestellten Aufgaben völlig irrelevant.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, aus dem man sich Fortbildungen suchen kann. Diese beantragt man und kann sie bei Genehmigung absolvieren. Auf Stellen, auch Führungspositionen, kann man sich intern bewerben.
Wenn du gefragt hast, ob du eine Weiterbildung machen kannst, wo dieses eigentlich immer ohne größere Probleme genehmigt. Es gab Mitarbeiter die Ausbildungmeister Bauleitung machen dürfen.
Mitarbeitergespräche werden als notwendiges Übel der Vorgesetzten gesehen, was zur Perspektivlosigkeit der Mitarbeiter führt. Kein realistisches Bewertungssystem (fehlender Maßstab).
Passende Weiterbildungen werden angefragt und benötigt, jedoch abgelehnt. Das nötige Werkzeug (Weiterbildungen, Schulungen) um 100% geben zu können, wird einem nicht bereitgestellt.
