Viele liebe Menschen, steht sich aber manchmal selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele liebe Menschen, auch in der Führungsebene. CEO lebt für die Sportarten und transportiert das nach unten durch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man für die Sportarten brennt und einen coolen Arbeitgeber in der Sportbranche sucht kann ich es sehr empfehlen. Im Vergleich zu anderen Branchen aber noch definitiv Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Angesprochene Punkte lösen. Motivierte Mitarbeiter halten durch neue Aufgaben und Verantwortungen und gemeinsames Wachstum. Gehaltsstrukturen in den Griff bekommen und es Mitarbeitern auch finanziell attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen erfährt man zuerst über den Flurfunk, das streut Gerüchte und Getuschel
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Menschen, die meisten auch Sportbegeistert. Meist aber sehr verschworen in den jeweiligen Abteilungen/ Teams.
Work-Life-Balance
Von Home- bis Spotoffice wird sehr viel Freiheit gegeben. Ein paar gehen an guten Wind Tagen zusammen vor/nach der Arbeit zusammen kiten/biken.
Vorgesetztenverhalten
Theoretisch flache Hierarchien und ich war sehr gut mit meinen Vorgesetzten. Jedoch sind die meisten Vorgesetzten schon sehr lange dabei und eine "verbrüderte" Gruppe. Oftmals werden Pläne schnell umgeworfen - keine klaren langfristigen Ziele/ Pläne. Oft hätte ich mir weniger "Surfer-Style" und mehr Professionalität gewünscht
Interessante Aufgaben
Eigentlich cooles Arbeitsumfeld, jedoch wurden durch die wirtschaftliche Lage viele interessante Projekte eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Münchner Unternehmen auf alle Fälle durchschnittliches Gehalt. Gerüchten zufolge sind die Gehaltsstrukturen aber sehr ungleich verteilt, sodass wenige extrem gut bezahlt sind und die Restlichen eher weniger gut.
Image
Sehr gutes Image, gerade in den jeweiligen Sportbranchen
Karriere/Weiterbildung
Leider aufgrund der Firmengröße und -struktur sehr schlechte Karrierechancen. Ist der Hauptgrund neben Gehalt, wieso viele (junge) Leute gegangen sind.