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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas familiäre Arbeitsumfeld und die netten Kollegen, war für mich sehr positiv. Das Arbeiten mit einem sportlichen Bezug ist mir sehr wichtig und wusste ich wertzuschätzen. Jeder lebt den Wassersport. Seit neuem gibt es auch die Möglichkeit auf leckeres gesunden Mittagessen 1x pro Woche, woran man merkt dass eine Weiterentwicklung bei Wünschen der Mitarbeiter stattfindet.
Im direkten Vergleich zum Vorarbeitgeber wird hier gezeigt, was ein KMU auch alles für die Mitarbeiter machen kann.
Viele liebe Menschen, auch in der Führungsebene. CEO lebt für die Sportarten und transportiert das nach unten durch.
Kollegen sind super.
einige nette Kollegen, die aber auch ihre Rolle spielen und ihre Maske tragen
Wenn man für die Sportarten brennt und einen coolen Arbeitgeber in der Sportbranche sucht kann ich es sehr empfehlen. Im Vergleich zu anderen Branchen aber noch definitiv Verbesserungspotential.
Wie bereits beschrieben: die mangelnde Wertschätzung. Trotz Ansprache kein Verständnis. Außerdem fehlt es meiner Meinung nach ein wenig an MA-Benefits wie bspw. Cantine, Catering oder Essens-Gutscheine (Essensmöglichkeiten vor Ort sehr begrenzt), Fahrgeldzuschuss (Standort 40 Minuten von München entfernt), Sport-/(Gesundheits) Support in Form von vergünstigter Urban Sports Club Mitgliedschaft (oder Well Pass). Wenn das Gehalt (und der geringe maximale Bonus schon so klein Gehalten werden), dann könnte man hier und da noch ein bisschen mit Steuerfreien Zuschüssen entgegenkommen.
Neue Mitarbeiter haben große Schwierigkeiten, sich in das Team zu integrieren, unabhängig davon, wie teamfähig sie sind und wie viel Fachwissen sie mitbringen. Die Vorgesetzten sind anfangs verständnisvoll, schaffen es aber nicht, das alteingesessene Team neu zu motivieren. Die Probezeit steht buchstäblich auf dem Prüfstand!
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Ich habe noch nie bei einer Brand erlebt, wie wenig authentisch Nachhaltigkeit umgesetzt und gelebt wird, reine Marketingmotivation, in Zeiten, wie diesen, unmöglich, will man auf dem Markt nachhaltig existieren.
Wenn die Arbeitnehmer trotz sehr guter Ausbildung und guter Arbeit Probleme haben in München von ihrem Gehalt zu leben, aber dann für Umbau arbeiten nicht aufs Geld geschaut wird und unnötig Geld rausgehauen wird, sollte sich die Firma überlegen, ob ihre Prioritäten richtig gesetzt sind.
Angesprochene Punkte lösen. Motivierte Mitarbeiter halten durch neue Aufgaben und Verantwortungen und gemeinsames Wachstum. Gehaltsstrukturen in den Griff bekommen und es Mitarbeitern auch finanziell attraktiver machen.
Förderprgramme für Mitarbeiter und lieber in bestehende (bewiesene) Mitarbeiter investieren (diese fördern, ggf. befördern) statt sie bei wachsendem Aufgabenbereich "klein" zu halten mit dem Enderebniss dass diese das Unternehemn früher oder später für eine angemessene Wertschätzung wechseln werden.
Mehr in die Abteilungen schauen und Befragungen durchführen. Mitarbeiter motivieren.
Jeder hat eine andere Art und Weise zu arbeiten, daher ist es einfacher miteinander zu arbeiten, wenn eine gewisse Grundstruktur vorhanden ist. Sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch Brand übergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Boards & More ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld.
Sehr angenehme Atmosphäre! Guter Umgang untereinander; sehr motivierte Mitarbeiter, die die Sportarten auch leben; schöner Arbeitsplatz
Schönes Office! Lockerer Umgang miteinander!
Angenehmes Arbeitsklima, im HO als auch vor Ort
Es herrschte eine freundliche und offene Atmosphäre, auch wenns mal stressig ist…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boards & More ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider aufgrund der Firmengröße und -struktur sehr schlechte Karrierechancen. Ist der Hauptgrund neben Gehalt, wieso viele (junge) Leute gegangen sind.
keine Chance
Je nach Position und Abteilung sind die Karriere Möglichkeiten begrenzt wie es bei einem Unternehmen dieser Größe vermutlich auch normal ist. Beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
