Nach Kündigung Gehalt nicht gezahlt. Arrogantes Verhalten, schlechte Führung (Verkaufsleiterin) Keine Chancengleichheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemaliger Verkaufsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…^^
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie zeigen!
Mitarbeiter nicht ausgrenzen! Das Schubladensystem brechen, Mitarbeiter schätzen und Chancengleichheit fördern.
Kommunikation
Keine kurzen Dienstwege, langer Prozess nach Anfrage. Änderungen im Unternehmen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele hinterhältige Kollegen dabei.
Work-Life-Balance
45 Stundenwoche, teilweise keine freien Samstage, da ständig Kollegen ein und aus gehen
Vorgesetztenverhalten
VerkaufsleiterIN grenzt Kollegen aus. Hat kein fachliches Wissen. Versteht die Thematik nicht. Keine Struktur.
Interessante Aufgaben
Man verlangte von mir mehrere Wochen am Stück den Samstagdienste zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Thema, worauf die meisten Führungskräfte aber keine Rücksicht nehmen. Hat man eine familiäre Beziehung zur Führungskraft, ist man Automatisch ein bevorzugter Mitarbeiter. Für die Verkaufsleiterin gilt nur eins, bloß nicht den Chef verärgern, damit ist auch der Junior gemeint.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum ältere Mitarbeiter mehr da, außer die alteingesessenen.
Der Rest ist ein Team von jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Find ich ok. Showroom, Schreibtische, Arbeitsmaterial, alles vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Keller werden die Autos gewaschen, der ganze Schmutz der Autos fliest ins Grundwasser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt & Benefits waren gut.
Wobei das Gehalt jeder Verkäufer selbst zu verantworten hat.
Fixum ist extrem niedrig.
Im Kündigungsmonat, wurde mein Gehalt nicht gezahlt. Nach telefonischer Rücksprache wurde mir von der Buchhaltung mitgeteilt, dass der Geschäftsführer vorerst das Gehalt hat sperren lassen.
Mein Recht auf das letzte Gehalt, konnte ich erst vor dem Arbeitsgericht geltend machen.
Karriere/Weiterbildung
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