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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGanz ehrlich, es gibt kaum etwas Positives, das ich über die Bob Automobile GmbH sagen kann, außer dass der Feierabend wenigstens einigermaßen zuverlässig und pünktlich kommt. Wenn der Arbeitstag zu Ende ist, ist man einfach froh, die Tür hinter sich zu schließen und von diesem Chaos Abstand zu gewinnen.
Alles andere ist leider ein Desaster. Die Führung ist katastrophal, die Arbeitsatmosphäre schlecht, und die Kommunikation gleich null. Aber immerhin, der Feierabend – den kann man sich immerhin noch zu einem ...
Es gibt Bonus Zahlungen, geile Sommerfeste und Weihnachtsfeste . Ist ne echt große Firma. Möglichkeit auch in anderen Städten zu arbeiten zB. Näher an der Wohnung. Man kann sich dort im Herbst gegen Grippe impfen lassen und es gibt Krebsvorsorge über den Betriebsarzt. Ich musste es noch nicht in Anspruch nehmen, aber auch bei Burnout gibt es Beratungen und Hilfe.
Ehemaliger Verkaufsleiter
Die Kollegen sind nett
Arbeitnehmer, die zuverlässig und ehrlich dem Arbeitgeber und den Vorgesetzten gegenüber agieren, wird mit entsprechendem Verhalten entgegnet.
Mangelnde Führungskompetenz:
Die Führungskräfte, insbesondere der Niederlassungsleiter in Düsseldorf, sind völlig überfordert und wissen nicht, wie man ein Team motiviert oder richtig anleitet. Entscheidungen werden ohne klare Strategie getroffen, und es gibt kaum Unterstützung für die Mitarbeiter und wenn dann NUR für die Lieblinge die einen sowieso nicht ernst nehmen.
Katastrophale Kommunikation:
Es herrscht eine katastrophale Kommunikationskultur. Wichtige Informationen werden nicht geteilt, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten ist nahezu nicht vorhanden. Man erfährt Dinge immer ...
Dass man als Azubi der De pp für alles ist
Gehalt ähnelt Mindestlohnniveau
Wochenstunden nicht mehr Zeitgemäß
Mitarbeiterverschleiß wird Kommentarlos und undankbar hingenommen
Arbeitszeiten
Und das plus Zeiten einfach gekappt werden
Ich versuche so sachlich wie möglich zu sein, jedoch gibt es aus meiner Sicht mit Ausnahme von dem ausreichenden Gehalt nichts positives.
Austausch der Chefetage:
Es ist dringend notwendig, die gesamte Führungsebene zu überdenken. Die aktuellen Führungskräfte, insbesondere der Niederlassungsleiter in Düsseldorf, scheinen die notwendige Kompetenz und Erfahrung zu vermissen, um das Unternehmen auf Kurs zu halten. Ein Austausch der Führungsebene oder zumindest eine gezielte Weiterbildung der Führungskräfte würde frischen Wind bringen und für eine spürbare Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit sorgen.
Neustrukturierung der Verkaufsleitung Neuwagen:
Die Gesamtverkaufsleitung Neuwagen sollte dringend überarbeitet werden. Es gibt an dieser Stelle viele Missstände, die die ...
Gehaltsanpassung welche den Arbeitspensum und den Wochenstunden gerecht wird
Arbeitsentlastung der Mitarbeiter fördern
Mitarbeiterwohl mehr in den Vordergrund heben
Mehr Empathie zeigen!
Mitarbeiter nicht ausgrenzen! Das Schubladensystem brechen, Mitarbeiter schätzen und Chancengleichheit fördern.
Bei der Größe sollt ein interner Tarife Vertrag geben so wie ein Gewerkschaft
Weniger Führungskräfte, die alles was sagen wollen und somit alles nur noch verschlimmern, sondern jeweils einen Ansprechpartner pro Marke.
Nicht ständig eine eigene Suppe kochen wollen, die es unmöglich macht gegen die Konkurrenz anzukommen, nur weil man noch mehr Geld verdienen möchte.
Aktuell wird alles auf dem Rücken des Verkäufers ausgetragen, der wiederum den Kunden enttäuschen muss und dieser natürlich abwandert und nicht wiederkommt.
Der am besten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr viele hinterhältige Kollegen dabei.
In der Filiale alles super. Mittlerweile sind’s aber nur noch billige Hilfsarbeiter und Mechaniker, aus freien Werkstätten, welche nicht dem Ruf und der Qualität einer Vertragswerkstatt mit dem Auftritt wie dem an der Ruhrtalstrasse gerecht werden. Es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die Markenlogos dort vom Dach genommen werden müssen.
In den meisten Filialen gut, jedoch sind überall Unmutmacher vertreten.
Sehr gut man hilft sich gegenseitig
Dem ist nichts entgegen zu setzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch schlecht für das Maß an Verantwortung und Leistungsforderungrn
Gehalt ist ein Witz. So kann man kein Haus abbezahlen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und Sozialleistungen? Sind nahezu nicht vorhanden.
Ich weiß nicht ob es noch geiziger geht
Ihr habt das geringste Gehalt, die meisten Arbeitsstunden, wenigsten Urlaubstage und ein Betrieb der geld geiziger kaum sein kann
Bezahlung auf dem Stand von vor 20 Jahren. In der aktuellen Situation kann man somit kaum seine laufenden Kosten decken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karrierechancen? Eine Farce! Es gibt hier keinerlei Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder eine Perspektive zu erhalten. Wer hier bleibt, macht das entweder aus Mangel an Alternativen oder aus völliger Resignation.
Wenn es die Chancen gibt sind diese Frei zugänglich und werden offen kommuniziert
Nur durch Vitamin B erreichbar!
Mit etwas Nachdruck zahlt der Arbeitgeber gerne für Weiterbildungen. Hohe Fahrbereitschaft, Flexibilität und Zahlung in Vorkasse sollten jedoch berücksichtigt werden.
Es werden einem weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wenn man z.b. Servicetechniker macht wird das auch entlohnt.
