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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEs gibt Bonus Zahlungen, geile Sommerfeste und Weihnachtsfeste . Ist ne echt große Firma. Möglichkeit auch in anderen Städten zu arbeiten zB. Näher an der Wohnung. Man kann sich dort im Herbst gegen Grippe impfen lassen und es gibt Krebsvorsorge über den Betriebsarzt. Ich musste es noch nicht in Anspruch nehmen, aber auch bei Burnout gibt es Beratungen und Hilfe.
Ehemaliger Verkaufsleiter
Arbeitnehmer, die zuverlässig und ehrlich dem Arbeitgeber und den Vorgesetzten gegenüber agieren, wird mit entsprechendem Verhalten entgegnet.
Weiterbildung und das man dann auch mehr bekommt
Dass es in den Verkaufsraum nicht reinregnet.
Dass man als Azubi der De pp für alles ist
Gehalt ähnelt Mindestlohnniveau
Wochenstunden nicht mehr Zeitgemäß
Mitarbeiterverschleiß wird Kommentarlos und undankbar hingenommen
Arbeitszeiten
Und das plus Zeiten einfach gekappt werden
Ich versuche so sachlich wie möglich zu sein, jedoch gibt es aus meiner Sicht mit Ausnahme von dem ausreichenden Gehalt nichts positives.
Leistung müsste besser bezahlt werden. Da hat sich schon viel getan aber da ist noch reichlich Raum für Verbesserung.
Gehaltsanpassung welche den Arbeitspensum und den Wochenstunden gerecht wird
Arbeitsentlastung der Mitarbeiter fördern
Mitarbeiterwohl mehr in den Vordergrund heben
Mehr Empathie zeigen!
Mitarbeiter nicht ausgrenzen! Das Schubladensystem brechen, Mitarbeiter schätzen und Chancengleichheit fördern.
Bei der Größe sollt ein interner Tarife Vertrag geben so wie ein Gewerkschaft
Weniger Führungskräfte, die alles was sagen wollen und somit alles nur noch verschlimmern, sondern jeweils einen Ansprechpartner pro Marke.
Nicht ständig eine eigene Suppe kochen wollen, die es unmöglich macht gegen die Konkurrenz anzukommen, nur weil man noch mehr Geld verdienen möchte.
Aktuell wird alles auf dem Rücken des Verkäufers ausgetragen, der wiederum den Kunden enttäuschen muss und dieser natürlich abwandert und nicht wiederkommt.
Die Angestellten besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind kaum ältere Mitarbeiter mehr da, außer die alteingesessenen.
Der Rest ist ein Team von jungen Kollegen.
hier zählen die nicht zum "alten Eisen"
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und fair.
Vorbildlich!
Die GF weiß die Loyalität langdienender Kollegen sehr zu schätzen und diese werden auch prämiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOB Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch schlecht für das Maß an Verantwortung und Leistungsforderungrn
Gehalt ist ein Witz. So kann man kein Haus abbezahlen.
Seit meinem Wechsel 2021, von Mechaniker in eine direkte Führungsposition eines anderen Autohauses hat sich mein Nettogehalt verdreifacht.
Ich kenne wenig Autohäuser die so unterirdisch zahlen.
Das soll sich wohl mittlerweile geändert haben, ich kann nur den Standpunkt Ende 2021/Anfang 2022 beschreiben.
Ich weiß nicht ob es noch geiziger geht
Ihr habt das geringste Gehalt, die meisten Arbeitsstunden, wenigsten Urlaubstage und ein Betrieb der geld geiziger kaum sein kann
Bezahlung auf dem Stand von vor 20 Jahren. In der aktuellen Situation kann man somit kaum seine laufenden Kosten decken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn es die Chancen gibt sind diese Frei zugänglich und werden offen kommuniziert
Nur durch Vitamin B erreichbar!
Mit etwas Nachdruck zahlt der Arbeitgeber gerne für Weiterbildungen. Hohe Fahrbereitschaft, Flexibilität und Zahlung in Vorkasse sollten jedoch berücksichtigt werden.
Es werden einem weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wenn man z.b. Servicetechniker macht wird das auch entlohnt.
Ich hab noch nie ein Weiterbildungsangebot bekommen andere glaube ich auch nicht
