53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt, Sozialleistungen, Schulung und Weiterbildung. Möglichkeit des Diskurs mit allen Unternehmensebenen.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Ziele auszugeben, die mit dem momentanen Personalstand nicht zu erreichen sind.
Es täte ,glaube ich, allen Mitarbeitern gut wenn wir wüßten was denn genau das Ziel des Unternehmens ist und wie genau ein realistischer Weg dahin aussehen soll und welche Maßnahmen getroffen werden. Es ist eher demotivierend wenn ein Ziel sein soll aktiver am Kunden zu sein, wenn gleichzeitig alle in den Niederlassungen wissen das dafür nicht genügend Personal vorhanden ist. Träumen tun wir Nachts und nicht bei der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sollten dringend gehalten werden um uns deren Wissen und Erfahrung zu sichern. Und beendet endlich diesen unsäglichen Einstellungsstop, bevor wir über Ziele nicht mehr reden brauchen, weil kein Personal mehr da ist sie Umzusetzen. Firmenevents bei denen sich alle Mitarbeiter, einmal im Jahr, treffen sollten wieder in den Kalender aufgenommen werden. Gut für die Motivation und Zusammenarbeiten.
Sicher könnte die Atmosphäre besser sein, aber das ist doch normal. Perfekt gibt's nunmal nicht, aber ein bißchen mehr Offenheit wie denn die ausgegebenen Ziele erreicht werden sollen wäre doch schön und würde vll Vertrauen schaffen. Im Moment fühlt es sich eher wie Resignation an.
Es stünde einigen gut zu Gesicht sich in der Öffentlichkeit positiver über unser Unternehmen zu äußern. Denn unsere Aussendarstellung könnte besser sein. Und so schlimm, wie manche reden ist es dann auch nicht, bei allen Verbesserungen die wir dringend nötig haben.
Ich kann leider nichts negatives zu diesem Thema sagen. Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Bei uns wird immer versucht Urlaub da möglich zu machen wo man ihn nehmen möchte. Die Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen und Überstunden werden nicht gewollt oder gefordert. TOP! Und sowas wie Gruppenzwang existiert, meiner Meinung nach, nicht bei uns.
Ich finde, wer sich engagiert hat definitiv die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildung und Schulungen werden ständig angeboten und auch durchgeführt.
In meinem Bereich kann ich nicht wirklich etwas schlechtes zum Zusammenhalt sagen. Wir arbeiten wirklich gut zusammen und Hilfe ist immer da, spätestens wenn man fragt. Manchmal ist es einfach förderlicher wenn man nicht ständig, krampfhaft, zu allem die Wahrheit sagt. Man sollte auch mal in der Lage sein, seine Gedanken für sich zu behalten und Kommentare runter zu schlucken wenn es dem gemeinsamen Ziel dient.
Ich finde es eigentlich schade wie hier zum Teil mit älteren Kollegen umgegangen wird und wie hier der Verlust von Expertiese und Erfahrung einfach Achselzuckend hingenommen wird. Ohne auch nur den kleinsten Ansatz zu zeigen diese ,in meinen Augen, wichtigen Mitarbeiter für die Firma zu erhalten. Es sind in der letzten Zeit viele langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden und diese Lücken an Wissen und Erfahrung wurden nicht geschlossen. Die Gründe für die Abgänge mögen vielfältig sein, aber sich mit diesen nicht auseinanderzusetzen und entsprechende Lösungen zu finden halte ich für fahrlässig. Zumal in Zeiten von Fachkräftemangel und einem selbst auferlegten Einstellungsstop!
Ich habe im Moment nichts schlechtes über meine direkten Vorgesetzten zu sagen. Es herrscht ein vernünftiger und respektvoller Umgang miteinander, bei dem auch mal klare Worte dazugehören. Und auch unsere Meinungen oder Ansichten werden in Problemlösungen mit einbezogen.
Es wäre natürlich wünschenswert wenn unsere Schreibtische und Bürostühle auch mal modernisiert würden, denn weder Stühle noch Tische erfüllen ergonomisch Vorgaben. Und unsere IT - Ausstattung ist sicher nicht auf dem neusten Stand. Sie erfüllen ihren Zweck, zumindest meistens, mehr aber auch nicht.
Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!
Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich. Ob es immer auch der Verantwortung entspricht, darüber kann man bestimmt streiten. Aber mehr geht ja immer Sozialleistungen gibt's auch. Alles in allem ist dies ein wirklich positiver Punkt.
Ich möchte gerne und empfinde es auch so das hier alle die gleichen Chancen haben. Es ist allerdings schwer zu beantworten da ich nicht in alle Bereiche den gleichen Einblick habe wie in meinen Bereich.
Ich kann mich in meinem Bereich völlig frei entfalten und habe innerhalb des gesetzten Rahmens allen Spielraum den ich brauche um meine Arbeit selbst einzuteilen und zu definieren wie ich Lösungen herbeiführe.
Gehalt.
Es werden die Lowperformer behalten und geschützt und die guten Mitarbeiter gehen.
Kann man sich sparen.
Motivation ist so gut wie keine vorhanden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
An Respektlosigkeit nicht zu überbieten.
Vorgesetzte ohne Empathie sind schädlich.
Im Moment leider wenig. Es wurden Chancen verpasst um das Ruder herumzureißen.
Es wird uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zugehört.
Warum holt man nicht unseren früheren HR Manager zurück? Wir brauch jetzt Leute mit Empathie und Erfahrung?
13. Gehalt, einige MA bekommen etwas Home Office, aber leider nicht alle auch wenn sie könnten
zu wenig Personal für die vielen Aufgaben
Der extreme Sparkurs geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Viele MA kündigen, sind unzufrieden...aber es wird einfach nicht daraus gelernt
leider geht es, wenn man sich mit Kollegen unterhält mit der MA-Zufriedenheit in die negative Richtung. MA werden nicht ernst genommen bei Problemen, Arbeitsumfang zu viel, Entscheidungen dauern zu lang, auch Probleme von Kunden werden nicht richtig priorisiert. Viele Kunden sind unzufrieden, auch das wird einfach nicht ernst genommen.
Meiner Meinung nach rächt sich das irgendwann im freien Markt.
Mein Tipp: Es ist schon der richtige Weg mit diversen MA zu sprechen, wenn MA schon bereit sind über Missstände zu reden, dann aber bitte was daraus machen und nicht nur Pro forma, sondern solche wertvollen Infos ernst nehmen und was draus machen.
13. Gehalt, das wars
Das die Lügen und Märchen aus der Zentrale es einem leicht machen zu gehen.
Geschäftsführung
Mangelnde Wertschätzung
Rotzfreche Personalabteilung
Ich glaube da ist keine Rettung mehr in Sicht. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach untragbar.
In den einzelnen Niederlassungen kann sie ganz gut sein. Alles was aus der Zentrale kommt ist zum Vergessen.
Wird durch unkluge Entscheidungen immer weiter zerstört. Schade eigentlich
Wurde noch nicht auf spanisch übersetzt....
Meist der letzte Grund noch zu bleiben
Wo vergebe ich Sterne im Minusbereich? Ich habe noch nie eine so unterirdische und schlechte Geschäftsführung erlebt. Viel Bla Bla und nichts aber gar nichts dahinter. Das zieht sich durch bis zu manchen Niederlassungsleitern. Da muss man Glück haben mit der Niederlassung dann geht's zumindest im kleine Kosmos.
Kommu... was?
Das passt
Nichts!
Sogut wie alles!
Alle Personen mit Führungsfunktion entlassen und gegen fähiges Personal ersetzen.
Kundenwerbung betreiben und nicht Kunden verkraulen!
Keiner hat mehr Bock, weil die Büroabteilung alles kaputt macht
Firmenimage wird kaputt gemacht, und nichts dafür getan, dass es besser wird.
Am Ende ist die Werkstatt schuld!
Wir sollen uns nach einem Mitarbeiter richten, und wenn man mal 2 Minuten später kommt bei Gleitzeit, dauert es nicht lange bis die Abmahnung kommt
Schulungen werden 1 bis 2 Wochen vorher bekannt gegeben, wenn man dann sagt man hat dort keine Zeit, wird man direkt von der Personalabteilung terrorisiert, man verstöße gegen seinen Arbeitsvertrage.
Gehalt in Ordnung aber ungerecht zwischen den Arbeitnehmern
Umweltschädlicher Sondermüll wird einfach in den Abfluss gekippt, dass alles nur auf Anweisung der Vorgesetzten
Werkstatt besser den je, Büro und Werkstatt geht garnicht
Langjährige Kollegen verdienen weniger als frisch ausgelernte Azubis
Unter aller Kanone, Vorgesetzte haben keine Ahnung von dem was sie machen
Heizung funktioniert nicht richtig
Kommunikation? Was ist das...
Unbekannt
Wer was denken und selbständig arbeiten will sollte sich hiervon verabschieden
Nichts, sonst wäre ich geblieben
Kollegin schnippisch
Hat in letzter Zeit sehr gelitten
Abteilungübergreifend ja
Meist kein Vorgesetzter da
Kommunikation findet nicht statt
Gehalt.
Siehe oben.
Die Geschäftsführung komplett austauschen. Das Unternehmen wird mutwillig an die Wand gefahren.
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit, im Falle, dass genügend Mitarbeiter vorhanden
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Unter den bekannten Umständen nichts.
Die Art und Weise, wie das Unternehmen immer weiter runtergewirtschaftet wird.
Die bekannten Low Performer im Management austauschen.
Sehr unangenehm!
Von oben nach unten.
Es macht einfach keinen Spaß.
Findet nicht statt!
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