Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bobcat EMEA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!
In meinem Bereich kann ich nicht wirklich etwas schlechtes zum Zusammenhalt sagen. Wir arbeiten wirklich gut zusammen und Hilfe ist immer da, spätestens wenn man fragt. Manchmal ist es einfach förderlicher wenn man nicht ständig, krampfhaft, zu allem die Wahrheit sagt. Man sollte auch mal in der Lage sein, seine Gedanken für sich zu behalten und Kommentare runter zu schlucken wenn es dem gemeinsamen Ziel dient.
Ich kann leider nichts negatives zu diesem Thema sagen. Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Bei uns wird immer versucht Urlaub da möglich zu machen wo man ihn nehmen möchte. Die Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen und Überstunden werden nicht gewollt oder gefordert. TOP! Und sowas wie Gruppenzwang existiert, meiner Meinung nach, nicht bei uns.
Ich habe im Moment nichts schlechtes über meine direkten Vorgesetzten zu sagen. Es herrscht ein vernünftiger und respektvoller Umgang miteinander, bei dem auch mal klare Worte dazugehören. Und auch unsere Meinungen oder Ansichten werden in Problemlösungen mit einbezogen.
Ich kann mich in meinem Bereich völlig frei entfalten und habe innerhalb des gesetzten Rahmens allen Spielraum den ich brauche um meine Arbeit selbst einzuteilen und zu definieren wie ich Lösungen herbeiführe.
Sicher könnte die Atmosphäre besser sein, aber das ist doch normal. Perfekt gibt's nunmal nicht, aber ein bißchen mehr Offenheit wie denn die ausgegebenen Ziele erreicht werden sollen wäre doch schön und würde vll Vertrauen schaffen. Im Moment fühlt es sich eher wie Resignation an.