Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen angetrieben wird. In 16 Ländern aktiv, beschäftigen wir fast 3.000 Mitarbeiter mit über 60 Nationalitäten, verfügen über 300 Händler in der EMEA-Region und ein Weltklasse-Innovationszentrum, das jeden Tag neue Maßstäbe setzt. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir hier leistungsstarke Maschinen und beeinflussen positiv im Baugewerbe und der Landwirtschaft die Arbeitsabläufe unserer Kunden. Wir befähigen Menschen, mehr zu erreichen – und darauf sind wir stolz. Denn es sind unsere Mitarbeiter, die dies auch für uns ermöglichen. Wir schätzen die Fähigkeiten und das Fachwissen, das uns umgibt. Als Teil unseres Teams ermöglichen sich Karriereschritte, die Sie herausfordern, inspirieren und sich für Sie lohnen werden. Denn wir glauben daran, gemeinsam das Außergewöhnliche ans Licht bringen zu können.
Vor über 70 Jahren haben wir die Kompaktmaschinenindustrie revolutioniert und seitdem kontinuierlich neue Maßstäbe gesetzt. Von unserem ersten Lader bis zu unserem millionsten und darüber hinaus erfüllt es uns mit Freude, unsere Kunden bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten zu unterstützen.
Bei Bobcat können Sie jeden Tag neue Möglichkeiten entdecken. Von der Personalabteilung bis zur Fertigung, wir alle verändern die Landschaft der Zukunft. Während wir als Unternehmen wachsen, wachsen auch unsere Mitarbeiter mit uns. Bei Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, wertschätzen die Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und fördern Bewerbungen von Bewerbern mit allen Hintergründen. Schließen Sie sich unserem Team an und helfen Sie uns, diese Vision weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Möglichkeiten zu sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenUnserem Team beizutreten bedeutet, eine Vielzahl von Vorteilen zu nutzen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Karriere und Ihr Wohlbefinden zu fördern. Mit einer klaren Bekenntnis zur Förderung einer positiven Arbeitskultur spornen wir unsere Mitarbeiter an, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Brauchen Sie eine Pause? Genießen Sie großzügige 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Sind SieHungrig nach Wachstum? Tauchen Sie ein in unser vielfältiges Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneidert, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Flexibilität ist für uns selbstverständlich; daher bieten wir die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.
Planen Sie für die Zukunft? Wir sichern Sie mit bedeutenden Beiträgen zu Ihrem Rentenplan ab. Ihre Loyalität bleibt nicht unbeachtet – feiern Sie Karrieremeilensteine mit unserem Bonusprogramm.
Des Weiteren könnte Ihr geschultes Auge für Talente Ihnen einen Empfehlungsbonus für jede erfolgreiche Empfehlung einbringen.
Harte Arbeit lohnt sich aus. Deshalb bieten wir einen jährlichen Bonus für individuelle Leistungen an.
Bei Bobcat schätzen wir den Erfolg unserer Mitarbeiter genauso wie sie selbst.
Möchten Sie ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und Ihre Fähigkeiten für Ihr berufliches Vorankommen nutzen? Als Branchenführer in der Kompaktmaschinenindustrie sind wir besonders Stolz auf unsere gemeinsamen Erfolge. Als Teil unserer Gemeinschaft lernen und wachsen Sie mit Kollegen, die Sie auf allen Wegen unterstützen. Wir wissen, dass wir mit der richtigen Portion Leidenschaft und dem Willen, es zu schaffen, jede Herausforderung angehen können.
- Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die genauso viel Spaß and Baumaschinen entwickeln können wie wir und Doosan Bobcat gemeinsam voranbringen wollen.
- Eine Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) ist Deine ideale Voraussetzung für viele unserer Positionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bobcat EMEA.
Das die Lügen und Märchen aus der Zentrale es einem leicht machen zu gehen.
Nichts, sonst wäre ich geblieben
Im Moment leider wenig. Es wurden Chancen verpasst um das Ruder herumzureißen.
- Möglichkeit auf viele Schulungen
- Pünktliche Bezahlung
- Wenn die Arbeit stimmt wird man in Ruhe gelassen
Gehalt, Sozialleistungen, Schulung und Weiterbildung. Möglichkeit des Diskurs mit allen Unternehmensebenen.
Es werden die Lowperformer behalten und geschützt und die guten Mitarbeiter gehen.
zu wenig Personal für die vielen Aufgaben
Der extreme Sparkurs geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Viele MA kündigen, sind unzufrieden...aber es wird einfach nicht daraus gelernt
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Ziele auszugeben, die mit dem momentanen Personalstand nicht zu erreichen sind.
Siehe oben.
Es täte ,glaube ich, allen Mitarbeitern gut wenn wir wüßten was denn genau das Ziel des Unternehmens ist und wie genau ein realistischer Weg dahin aussehen soll und welche Maßnahmen getroffen werden. Es ist eher demotivierend wenn ein Ziel sein soll aktiver am Kunden zu sein, wenn gleichzeitig alle in den Niederlassungen wissen das dafür nicht genügend Personal vorhanden ist. Träumen tun wir Nachts und nicht bei der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sollten dringend gehalten werden um uns deren Wissen und ...
leider geht es, wenn man sich mit Kollegen unterhält mit der MA-Zufriedenheit in die negative Richtung. MA werden nicht ernst genommen bei Problemen, Arbeitsumfang zu viel, Entscheidungen dauern zu lang, auch Probleme von Kunden werden nicht richtig priorisiert. Viele Kunden sind unzufrieden, auch das wird einfach nicht ernst genommen.
Meiner Meinung nach rächt sich das irgendwann im freien Markt.
Mein Tipp: Es ist schon der richtige Weg mit diversen MA zu sprechen, wenn MA schon bereit sind über Missstände zu ...
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Alle Personen mit Führungsfunktion entlassen und gegen fähiges Personal ersetzen.
Kundenwerbung betreiben und nicht Kunden verkraulen!
Warum holt man nicht unseren früheren HR Manager zurück? Wir brauch jetzt Leute mit Empathie und Erfahrung?
Der am besten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann mich in meinem Bereich völlig frei entfalten und habe innerhalb des gesetzten Rahmens allen Spielraum den ich brauche um meine Arbeit selbst einzuteilen und zu definieren wie ich Lösungen herbeiführe.
gibt es wirklich, man kommt leider nicht wirklich dazu, weil ständig totaler Blödsinn von oben vorgegeben wird wo keiner versteht was der Sinn dahinter ist. Fokus liegt nicht auf dem was man machen soll, nämlich erfolgreich und nachhaltig wirtschaften.
Schöne Reparaturen und super Lehrmeister aber der ist leider in Rente und seither sitzen ungebildete auf dem Posten
Das Geschäft ist generell abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben - auch tägliche Aufgaben variieren immer. Es kommt durchaus auch auf den Bereich darauf an, aber es gibt so gut wie keinen Job, wo es jeden Tag eine komplett neue Aufgabe gibt, was viele erwarten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!
Kommunikation findet nicht statt
Kommu... was?
Kommunikation? Was ist das...
... für was? je weniger die Mitarbeiter wissen, umso besser für die Obrigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen werden 1 bis 2 Wochen vorher bekannt gegeben, wenn man dann sagt man hat dort keine Zeit, wird man direkt von der Personalabteilung terrorisiert, man verstöße gegen seinen Arbeitsvertrage.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Ich finde, wer sich engagiert hat definitiv die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildung und Schulungen werden ständig angeboten und auch durchgeführt.
renne davon und dann machst du Karriere
Es gibt ein sehr gutes Angebot an fachlichen Schulungen und Weiterbildungen. Auch wird nicht davor gescheut die Mitarbeiter auf Fortbildungen in die Europa-Zentrale in die Nähe von Prag zu schicken. Ebenso gibt es Schulungen in den Zentralen der Zweitmarken.