2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusagen einhalten, Verbindlichkeit schaffen.
Das Gespräch hat nicht stattgefunden
-Stumm-schalten während des Gespräch ohne Ankündigung ist mehr als unprofessionell!
-Wenn kein Interesse am Bewerber besteht, oder sich zwischenzeitlich die Stellenanzeige inhaltlich verändert, sollte man sich und dem Bewerber die Zeit ersparen und absagen.
-Die Gesprächsführung sollte einen grundlegenden roten Faden haben. Vom Bewerber sollte diese nicht übernommen werden müssen.
-Auf Lügen sollte man verzichten. Bzw. wenn die Zweigstelle keine Stellen zu belegen hat, sollte Sie nicht versuchen den Bewerber dorthin "abzuschieben".
Im großen und ganzen war das Verhalten für mein Empfinden sehr Respektlos und jegliche Wertschätzung hat gefehlt, die Beteiligten schienen unvorbereitet. Zeitverschwendung für alle Beteiligten.