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Verkehrstechnik
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht nachvollziehbare Ablehnung bei Erfüllung des Anforderungsprofils

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH als Personalreferent/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber einladen, die auch vermeintlich "überqualifiziert" sind. Man bringt das geforderte Studium und die beruflichen Erfahrungen mit und wird dann abgelehnt, da man angeblich keine "adäquate" Stelle anbieten kann.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bauchgefühl führt zu Absage, wenig Interesse an guter Candidate Experience.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bochumer Verein Verkehrstechnik in Bochum als Personalreferent / HRBP beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Emails und Anrufe eines/er Bewerber/in sollte man beantworten, auch wenn man seine Entscheidung getroffen hat, gar nicht zu antworten ist eine sehr schwache Leistung. Mehr Interesse an einer guten Candidate Experience haben. Wenn ein Bauchgefühl der ausschlaggebende Punkt ist für eine Absage ist, weil man denkt ein Bewerber würde sich nach einer gewissen Zeit langweilen, trotz mehrfachen versicherns durch den Bewerber, dass dieser sich sehr wohl der Position gewiss ist , dann läuft etwas falsch.

Der Personalberater war sehr vorbildlich und hat sich sehr gut um den/die Kandidatin gekümmert.

Bewerbungsfragen

  • Wechselmotivation
  • Erklärung des Werdegangs
  • Viele fachliche Fragen, Projekterfahrungen, Vorschlag für einen Lösungsansatz für ein aktuelles Projekt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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