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Verkehrstechnik

Bewertungen

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

da gibt es nun wirklich nicht viel mehr zu sagen als „Dankeschön“!
Das freut uns, dass Sie zufrieden sind mit Ihrem Unternehmen. Die gute Auftragslage und die sicheren Arbeitsplätze, die Sie ansprechen, sind in der Tat ganz zentrale Inhalte unserer Arbeit auch im Management. Dass wir alle hier intensiv dafür arbeiten, wissen Sie ja aus eigener Erfahrung.
Dass das Management zu wenig zuhört, ist auch mir zu Ohren gekommen. Die Geschäftsführer werden ab 2024 eine Vertrauensstunde einführen. Hier kann sich jeder Mitarbeiter, der mit seinen Ideen nicht durchkommt, persönlich oder telefonisch zu Wort melden.
Vielen Dank für den Hinweis.

Viele Grüße
Karlheinz Springer, Geschäftsführer

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

ich denke, Sie treffen den Kern mit Ihrem Kommentar.
Ja, es geht wieder deutlich aufwärts mit dem BVV, und dieses positive Gefühl überträgt sich auf alle Bereiche. Vor allem auf die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kollegen – beides sind zentrale Voraussetzungen für einen nachhaltigen Aufschwung. Es freut mich wirklich, dass Sie gerade diese Punkte sehr positiv sehen, denn für uns ist das Teil unserer Identität als Unternehmen.
Was das Verhalten der Vorgesetzten betrifft – ja, da ist sicher da oder dort noch ein wenig Luft nach oben. Danke für den Hinweis. Wir wissen das und arbeiten daran, denn wir kennen den Wert guter Führung. Auch die Bürogestaltung haben wir im Blick, da wird sich etwas tun.
Noch einmal vielen Dank für die wertvolle Kommentierung, Sie bestärkt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen – und spornt uns an, in den von Ihnen markierten Feldern noch besser zu werden.

Mit besten Grüßen
Harald Müller, Geschäftsführer

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Der Dank fällt umso leichter, als die Bewertungen ja überaus positiv sind. Auch die Überschrift trifft es: Ja, wir haben es geschafft und sind wieder eindeutig auf dem Weg nach oben, an die Spitze. Daran haben auch Sie mit Ihrem Engagement, das sich auch hier wieder zeigt, einen Anteil. Danke auch dafür.
Dahinter steckt ein Gemeinschaftsgeist, der Teil unserer Unternehmensphilosophie ist. Respekt, Zusammenhalt und wechselseitige Unterstützung sind Tugenden, die wir nach Kräften fördern. Das Ergebnis ist ein Klima, in dem Arbeiten durchaus auch Spaß machen kann. Das Ergebnis ist der Erfolg.
Natürlich bleibt trotzdem immer was zu verbessern – Sie weisen ja zurecht auf einige Punkte hin (Büros!). Wir gehen das an!
Und was das Image betrifft: Bahntechnik ist sexy und hat tatsächlich (wieder) eine große Zukunft. Schön, dass Sie so engagiert mit dabei sind!
Mit besten Grüßen
Karlheinz Springer, Geschäftsführer

Lieb Kommentator, liebe Kommentatorin,

vielen Dank für Ihren Kommentar zu einem Jahr BVV, das Ihnen offensichtlich doch einiges Positive gebracht hat: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, ein gutes Gehalt, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die Gemeinschaft in einem Kreis netter und hilfreicher Kollegen, ein Produkt, auf das Sie stolz sind und ein interessantes Arbeitsfeld. Das ist mehr als die meisten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz sagen können, scheint mir.
Ich freue mich über Ihre Erfahrungen, denn sie spiegeln genau das, was wir erreichen wollen: Mitarbeiterzufriedenheit, denn sie ist die Basis unseres Erfolgs.
Umso mehr machen mich Ihre Anmerkungen zu Arbeitszufriedenheit und -Klima betroffen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst und werden ihnen auf den Grund gehen, denn hier ist Grundlegendes berührt. Ich bin ihnen dankbar für dieses Feedback.
Sie sehen die Ursache mancher Entwicklungen bei den vielen „alten Männern“ in Führungspositionen und den Beratern, von denen besonders einer zu viel Einfluss haben soll.
Abgesehen davon, dass ich die Diskriminierung einer Altersgruppe nicht akzeptieren kann: Unsere Führungskräfte – egal welchen Geschlechts und welchen Alters – mögen Schwächen haben, wie wir alle, aber schwach sind sie nun wirklich nicht. Im Übrigen laufen derzeit Schulungen zur Optimierung unseres Führungsverhaltens – mit Ihren Forderungen rennen also offene Türen ein. Und das Bild der dunklen Macht, die im Hintergrund die Fäden zieht, ist wohl eher Filmstoff als Realität.
Vielen Dank auch für die Hinweise zum Handlungsbedarf bei Fortbildung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen – vieles davon ist „in der Mache“ und durchläuft aktuell einen Verbesserungsprozess.
Und ganz erfolglos scheinen unsere Bemühungen ja nicht zu sein. Spricht Ihr positives Urteil über Ihre guten persönlichen Erfahrungen nicht auch ein bisschen dafür?
Mit freundlichen Grüßen
Salvatore Quartaro, Geschäftsführer

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

Sie haben völlig Recht: Es hat sich allerhand verändert beim BVV, und das wird so weitergehen, denn wir sind ein dynamisches Unternehmen.
Sie finden die Arbeitsatmosphäre gut und hoffentlich auch anregend. Das ist sie, soweit ich hier Einblick habe, tatsächlich. Und das ist gut so, denn sie bestimmt maßgeblich die Qualität unserer Arbeit. Und wenn man sich wohlfühlt im Job strahlt das auf „alles“ aus. Wenn dazu noch eine ausgeglichene Work-Life-Balance kommt, wie Sie sie bei uns erleben, kann man sicher zufrieden sein.
Dafür muss Vieles zusammenspielen: die Kollegen, die Vorgesetzten, die Karrierechancen, der Sozialbereich und natürlich die Arbeitsbedingungen. Alle diese Punkte bewerten Sie mit gut – mit Luft nach oben, also mit Verbesserungsbedarf. Da will ich Ihnen nicht widersprechen: Bei den Arbeits- und Büroräume gibt es noch Verbesserungspotential. Wir werden sie werden renovieren.
Und natürlich wird sich der BVV weiter verändern und weiterentwickeln. Dort, wo Sie uns als „sehr gut“ einschätzen – beim Gehalt, bei der Kommunikation – werden wir unsere Position halten.
In den anderen Feldern werden wir versuchen, weiter Boden gut zu machen. Wir haben das Verbesserungspotenzial – auch dank Ihrer engagierten Kommentare -erkannt und werden es nutzen. Herzlichen Dank für die Zeit und die Energie und die Bereitschaft, bei der Verbesserung des BVV mitzuwirken.

Mit besten Grüßen
Karlheinz Springer, Geschäftsführer