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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bockermann Fritze plan4buildING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bockermann Fritze plan4buildING
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bockermann Fritze plan4buildING
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen in den jeweiligen Fachbereichen ganz gut. Abteilungsübergreifend wird jedem hinterher geredet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Führungskräften eher schwierig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gerade zu Beginn relativ allein gelassen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HO Möglichkeiten werden geboten, Pausenzeiten jedoch fix geregelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Umgang mit den Teammitgliedern wäre wünschenswert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat je nach Projekten und Abteilung relativ oft die selben Aufgabeninhalte. In den ruhigeren Projektphasen hat man kaum was zu tun und wird auch bei Nachfrage abgewimmelt.

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