Qualität und Verantwortung für das Produkt geraten immer mehr ins Abseits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trefft eine Entscheidung, wie ihr mit dem Konzern zusammenarbeiten wollt oder eben nicht. Einerseits Einmischungen bis ins Detail, andererseits keine Unterstützung. Solange es hier keinen Fahrplan gibt, bleibt Bode blockiert.
Mitarbeiter merken sehr wohl, wenn nur noch Einsparungen im Vordergrund stehen und Stellen nicht nachbesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen aufbauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter bieten. Produkte weiterentwickeln. Konzern raushalten: die haben keine Ahnung von Desinfektion.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.
Kommunikation
Ziele von Bereichen und Mitarbeitern so konträr, dass man sich gegenseitig blockiert. Kaum Informationsfluss von oben nach unten (Umsatzzahlen, Auditberichte, Ausrichtung Portfolio, ...).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams oft gut, Bereiche untereinander werden gegeneinander aufgewiegelt, da das Managementteam auch keinen Zusammenhalt ausstrahlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wo möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir bemüht, mehr aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation, schwerfällige Prozesse, keine Produktstrategie.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Führungskraft wurde teilweise übelst rausgekegelt. Wenig gute Beispiele, wie ältere Mitarbeiter und ihr Know-how für das Unternehmen genutzt und gesichert werden.
Arbeitsbedingungen
Kantine ist super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Innovation erforderlich, um Produkte und Verpackungen umweltfreundlicher zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Image
Wenig Bezug zum Kunden da kein eigener Vertrieb, man weiß wenig darüber, was die Kunden überhaupt wollen aber meint es besser zu wissen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich im Unternehmen weiterentwickeln will geht das oft nur, wenn man einen Knebelvertrag für AT unterschreibt und dort auf Minimalgrade festklebt. Keine Transparenz über die Anforderungen, wie man im Grade steigt.