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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Bereitschaft bestehende Prozesse zu optimieren.
Atmosphäre im gesamten Unternehmen
Team, Aufgaben und die Freiheiten
Gleitzeit, Homeoffice, Kantine
Kollegialer Zusammenhalt, viele Kollegen mit sehr guter Expertise, gute Mitarbeiterführung, Verantwortungsübernahme und freie Arbeitsgestaltung, hochwertige Kantine.
Übernahme einiger bürokratischer Prozesse aus der Vergangenheit, die Tempo und Motivation drücken. Aber, es geht in die richtige Richtung lösungs- und marktorientierter zu denken.
Das Managenent hat keinen Schimmer was in der Herstellung und Abfüllung abläuft. Hier wird ausschließlich theoretisch gedacht.
Das es keine Rabatte auf die eigenen Produkte gibt
Gehaltsstruktur
Hier und da noch etwas wuselig, aber es wird, wenn auch zuweilen recht langsam, besser.
An der Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Dazu gehört auch mal Entscheidungen zutreffen die sinnvoll und nicht politsch sind.
Mehr Mitarbeiter einstellen und die Produktionsanlagen optimieren
Teilweise noch viel Papier im Umlauf, was sich aber gerade im Wandel befindet. Zu viele Tools in diversen Bereichen müssten vereinheitlicht werden.
Bitte weiter so :-)
Noch mehr Transparenz. Auch wenn vieles angestoßen wurde, sollte vielleicht noch ein bisschen mehr Tempo gemacht werden, z. B. in der Prozessoptimierung, Digitalisierung etc. Das würde viele Punkte weiter (positiv) beeinflussen.
Der am besten bewertete Faktor von BODE Chemie (ein Unternehmen der Paul Hartmann ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, der auch auch durch Firmen-Events gefördert wird. Betonung von sich bestärkender und gegenseitig unterstützender Teamarbeit.
Leidet aktuell sehr. Wertschätzung ist ein großes Thema, leider reden alle nur darüber, statt aktiv und ehrlich auf die Mitarbeiter zuzugehen. Viel Nasenfaktor.
Sehr guter Zusammenhalt unter allen Kolleg*innen. Neue Mitarbeitende werde freundlich und schnell integriert & man gehört sehr schnell zum Team dazu.
Man merkt, dass wir zwei Feste dieses Jahr hatten, die zum Zusammenhalt beitragen.
Das Team ist einfach großartig – wir haben ein tolles Miteinander und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BODE Chemie (ein Unternehmen der Paul Hartmann ) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Bis zum Abteilungsleiter ganz gut, doch da bleibt es hängen.
An der Kommunikation vom Management muss gearbeitet werden
Kommunikation vom Management runter in die Abteilungen ist mangelhaft. Unsere HR Abteilung ist leider das schlimmste Vorbild.
Leider hatte ich das Gefühl das in Königreichen gelebt wurde. Das ist leider bei vielen Firmen ein Problem
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, unter den verschiedenen Abteilungen würde ich es als ausbaufähig bezeichnen. Aber hier sehe ich die Tendenz ebenso nach oben. Mit dem Umzug des ausgelagerten Standortes wieder an den Hauptstandort, wird ein großer Schritt gemacht. Hier müssen wir tatsächlich die Entwicklung abwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt es klare Aufstiegsmöglichkeiten, die motivieren und Perspektiven für die Zukunft bieten. Insgesamt bin ich sehr glücklich hier und kann meinen Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die die berufliche Entwicklung fördern und innerbetriebliche Karrieren ermöglichen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung für Mitarbeitenden angeboten.
Da passiert nicht viel
Nasenfaktor, kompetente Leute die Dinge ansprechen und voranbringen wollen werden nicht befördert.
