Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Bereitschaft bestehende Prozesse zu optimieren.
Kantine, Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
Atmosphäre im gesamten Unternehmen
Team, Aufgaben und die Freiheiten
Gleitzeit, Homeoffice, Kantine
Übernahme einiger bürokratischer Prozesse aus der Vergangenheit, die Tempo und Motivation drücken. Aber, es geht in die richtige Richtung lösungs- und marktorientierter zu denken.
Das Managenent hat keinen Schimmer was in der Herstellung und Abfüllung abläuft. Hier wird ausschließlich theoretisch gedacht.
Gehaltsstruktur
Siehe oben ☝️
Das es keine Rabatte auf die eigenen Produkte gibt
An der Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Dazu gehört auch mal Entscheidungen zutreffen die sinnvoll und nicht politsch sind.
Mehr Mitarbeiter einstellen und die Produktionsanlagen optimieren
Bitte weiter so :-)
Noch mehr Transparenz. Auch wenn vieles angestoßen wurde, sollte vielleicht noch ein bisschen mehr Tempo gemacht werden, z. B. in der Prozessoptimierung, Digitalisierung etc. Das würde viele Punkte weiter (positiv) beeinflussen.
Offen und ehrlicher Umgang.
Menschen fördern und motivieren statt verheizen und anlügen.
Zeitarbeiter reißen sich den hintern auf und bekommen immer einen Tritt in ihr Gesäß. Führungskräfte austauschen und neu positionieren.
Der am besten bewertete Faktor von BODE Chemie (ein Unternehmen der Paul Hartmann ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, der auch auch durch Firmen-Events gefördert wird. Betonung von sich bestärkender und gegenseitig unterstützender Teamarbeit.
Leidet aktuell sehr. Wertschätzung ist ein großes Thema, leider reden alle nur darüber, statt aktiv und ehrlich auf die Mitarbeiter zuzugehen. Viel Nasenfaktor.
Sehr guter Zusammenhalt unter allen Kolleg*innen. Neue Mitarbeitende werde freundlich und schnell integriert & man gehört sehr schnell zum Team dazu.
Man merkt, dass wir zwei Feste dieses Jahr hatten, die zum Zusammenhalt beitragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen und schnell integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BODE Chemie (ein Unternehmen der Paul Hartmann ) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bis zum Abteilungsleiter ganz gut, doch da bleibt es hängen.
Kommunikation vom Management runter in die Abteilungen ist mangelhaft. Unsere HR Abteilung ist leider das schlimmste Vorbild.
Leider hatte ich das Gefühl das in Königreichen gelebt wurde. Das ist leider bei vielen Firmen ein Problem
An der Kommunikation vom Management muss gearbeitet werden
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, unter den verschiedenen Abteilungen würde ich es als ausbaufähig bezeichnen. Aber hier sehe ich die Tendenz ebenso nach oben. Mit dem Umzug des ausgelagerten Standortes wieder an den Hauptstandort, wird ein großer Schritt gemacht. Hier müssen wir tatsächlich die Entwicklung abwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt es klare Aufstiegsmöglichkeiten, die motivieren und Perspektiven für die Zukunft bieten. Insgesamt bin ich sehr glücklich hier und kann meinen Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die die berufliche Entwicklung fördern und innerbetriebliche Karrieren ermöglichen.
Es werden interne Aufstiegschancen geboten. Weiterbildung wird gefördert. Auch der Wechsel in andere Bereiche wird nicht verwehrt.
Es werden regelmäßig Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung für Mitarbeitenden angeboten.
Nasenfaktor, kompetente Leute die Dinge ansprechen und voranbringen wollen werden nicht befördert.
