114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr respektvolles Miteinander und es wird viel auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein HomeOffice (womit 90% aller Firmen locken!)
Es sollte etwas mit der Zeit gegangen werden. Welch ein Betrieb zahlt heutzutage kein Weihnachtsgeld mehr oder bietet Home-office an?! Auf Grund dieser Tatsache & dem heutigen Arbeitsmarkt schwierig, das Personal zu halten. Da kann alles andere herum noch so toll sein.
Tolles Team!
Zu unflexibel, keine Zeiterfassung, was flexibleres Arbeiten erleichtern würde.
Gut, aber man muss sich für viele Kleinigkeiten rechtfertigen.
Kollegen gehen freundlich und respektvoll miteinander um
SUATEC ist nicht nur bei Praktikanten beliebt. Auch unsere Ausbildungsplätze können wir schnell besetzen. Wir sind ehrlich und versprechen nicht zu viel.
Unser Gleitzeitsystem ist perfekt für Frühaufsteher und Langschläfer. Für private Termine können angesammelte Stunden auch spontan verwendet werden.
Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.
Es erfolgt eine Einstufung im Tarifvertrag der Christlichen Gewerkschaft Metall. Zum Glück müssen wir für unser Geld nicht streiken.
Wir versuchen auch Mitarbeiter zu integrieren, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben (z.B. Rollstuhlfahrer)
Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne um sich neuen Herausfordern zu stellen ;-)
Der Arbeitsplatz wird an die körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Jeder darf hier seine Meinung kundtun und das auch gegenüber der Vorgesetzten. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Wir haben in einer hellen Produktionshalle. Bei uns ist es warm und trocken.
Infos erfolgen in regelmäßigen Teambesprechungen und bei den Betriebsversammlungen
Hier gibt es keinen Unterschied.
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen, die einiges an Kreativität fordern.
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, wir haben uns sehr über die Bewertung gefreut und diese zur Rückmeldung an die Betriebsleitung weitergegeben. Anbei folgende Antwort: "Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit Ihrer Arbeit und unserem Team zufrieden sind. Wir alle verbringen sehr viel Zeit auf der Arbeit und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Umso wichtiger ist es uns, dass sich unserer Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, wir uns alle respektieren und wertschätzen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es motiviert uns, die Dinge, die gut laufen, beizubehalten und uns gleichzeitig kontinuierlich weiterzuentwickeln." - viele liebe Grüße, Mirco Kant
Das Bürogebäude wurde saniert und ins Jahr 2024 geholt. Davon haben wir draußen natürlich nicht so viel. Aber ich fahre immer gerne ins Büro.
Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.
Seminarprogramm der Gruppe ist schon gut, könnte um weitere Themen ausgebaut werden.
Gehalt ist ok. Es gibt eine langfristige Inflationsprämie bis Ende diesen Jahres. Mal sehen was dann kommt. Jobrad etc ist für mich uninteressant aber steht jedem offen.
Bürogebäude wurde energetisch saniert. PV-Anlage ist schon lange auf dem Dach.
Ich arbeite mit super Kollegen. Der Zusammenhalt ist stark. Es kommt auch mal ein dummer Spruch auf der Baustelle. Gehört aber zum Handwerk dazu.
Ist wichtig und bei Beth jedenfalls kein Problem. Kenne ich auch anders.
Projektleiter und Büro sind gut. Betriebsleiter auch, man muss sich gegenseitig mögen.
Mehr geht sicher immer aber soweit passt das alles.
Mehr geht immer. Das Büro ist sehr engagiert. Die Projektleiter ebenfalls.
Kann ich nichts zu sagen.
Ist halt klassisches Elektrogeschäft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Das Seminarprogramm werden wir im nächsten Jahr um einige Themen ergänzen. Viele Grüße aus der Hochstraße, Mirco Kant
Schwankt sehr stark, je nachdem wer Obermonteur ist
So lala vorsllem bei den Kunden
Einige Tage nachts aber Hauptsache Stunden des Tages voll, also auch morgens paar Stunden los und dann abends oder nachts
Könnte angepasst werden
Im grossen und ganzen gut
Sind die Könige der Standart Spruch " Haben wir immer so gemacht" war Ausrede für alles
Angenehme du Philosophie
So lala, Büro ist Büro draussen ist draußen
Alte Kollegen auch OHNE Fachausbildung werden bevorzugt und als Könige gehandelt
Wechselnde spannende aufgaben
Moin lieber ehemalige Kollege, moin liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für die Bewertung. Offenes und konstruktives Feedback ist unerlässlich. Schön zu lesen ist, dass Sie Ihre wechselnden Aufgaben spannend fanden. Es freut uns sehr, wenn Sie sich bei uns persönlich melden - auch nachdem sich unsere Wege getrennt haben. So können wir noch besser auf einzelne Details Ihrer Bewertung eingehen und die richtigen Fragen stellen. Viele Grüße, Mirco Kant
Es wird immer an Verbesserungen und Modernisierung gearbeitet.
Mir fällt gerade nichts ein. :)
Moin lieber Kollege, moin liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Viele Grüße, Mirco Kant
Leistungsgerechte Bezahlung und keine tauben Ohren bei Problemlösungen
Nur den Punkt mit dem Homeoffice, da es zur besseren Work Life Balance beitragen kann und die zu lange Pause von 45 min täglich. Eine halbe wäre ausreichend und bei 6 Stunden gar keine Pause. Aber das ist sicher Ansichtssache.
Das einzige, was es zu bemängeln gibt ist die Tatsache, dass Homeoffice nicht
im Focus steht. Das ist sehr schade, denn manchmal leistet man im Homeoffice gar mehr, als vor Ort. Da sollte man intensiv drüber nachdenken und den Mitarbeitern, so wie in anderen Unternehmen auch, die Möglichkeit anbieten 2-3 Homeoffice in der Woche machen zu können / zu dürfen.
Hier ist man Teil eines gut durchmischten Teams von neuen Kollegen bis jahrelangen Bestandskollegen, alles dabei. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Abteilungen ist sehr angenehm. Alle sind augenscheinlich motiviert und zufrieden. Wenn es mal hektisch wird, sind trotzdem alle immer noch freundlich und lächeln dabei.
Die Freitage sind toll. Aber es wäre schöner wenn durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit und geringere Pausenzeit auch die anderen Tage leichter auszuhalten wären.
Ist gewünscht und wird unterstützt
Es gibt immer den einen Kollegen, der aus der Reihe tanzt. Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt aber da und wird auch von den Geschäftsführern mit regelmäßigen After Works unterstützt.
Bisher ist mir hier noch niemand von den Vorgesetzten über den Weg gelaufen, dessen Verhalten ich kritisieren kann. Alles top.
Es könnte an manchen Stellen verbessert werden. Manchmal wird zu spät kommuniziert. Ist ausbaufähig, aber definitiv vorhanden.
Es gibt immer den einen Kollegen, der aus der Reihe tanzt. Sonst top.
mehr geht in meiner Position nicht. Interessant und abwechslungsreich.
Im Moment alles
Nur das Altverfahren der Arbeitszeitregelung. Da ist Luft nach oben. Sonst nichts!
Eine Stempeluhr und Gleitzeit, dass macht definitiv Sinn. Vertrauen ist gut :-) bei dem ein oder anderen ist Kontrolle aber besser ;~). Ansonsten ist alles top. Weiter so!!!!
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist Klasse. Man kann jeden ansprechen. Selbst mit Fehlern wird gut umgegangen und schwierige Fälle werden gemeinsam gelöst.
Tatsächlich ausbaufähig. Hier ist das System doch noch nicht ganz so modern. Gleitzeit wäre fantastisch.
Für Weiterbildung ist Hausintern gesorgt. Den Mitarbeitern wird es ermöglicht an diversen Schulungen/Seminaren teilzunehmen.
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld, dennoch ist das Gehalt in Ordnung.
Ein bisschen Feinschliff bei dem ein oder anderen fehlt noch. Geht aber alles in die richtige Richtung. After Works, Betriebsfeste und betriebsinterne Schulungen schweißt das Team zusammen.
Das was ich mitbekomme ist lobenswert.
Tolle Chefs und Vorgesetzte, auf taube Ohren bin ich noch nie gestoßen. Bei After Works und Festen voll dabei. Sehr bemüht, das es den Mitarbeitern gut geht. Sogar der Gründer ist manchmal präsent und ist dann bemüht mit jedem ein wenig zu kommunizieren. Schöne Geste!
Modern und sauber
Kommunikation ist oftmals das, was man selber draus macht. Ich kann mich über Kommunikation nicht beschweren.
Mehr geht für meinen Bereich fast gar nicht mehr
Ich will nie wieder was anderes machen.
Moin Kollegin, moin Kollege, vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung. Das freut uns sehr. Die Bewertung haben wir ebenfalls an die Betriebsleitung vor Ort weitergegeben. An einer Gleitzeitregelung wird in der Tat bereits gearbeitet. Hier bitte ich Sie um Geduld. Danke dafür. Viele Grüße, Mirco Kant
das man auch zum Chef darf
internes Gequatsche
weiß ich selbst nicht
Moin Kollegin, moin Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung und die ehrlichen Worte. Die Betriebsleitung hat sich sehr über die Bewertung gefreut. Gewiss ist nicht alles perfekt, aber wir werden immer besser. Bitte behalten Sie es sich bei auch direkt zu Peter Stamer zu gehen. Er hat immer ein offenes Ohr. Wenn sie Anonym bleiben wollen, dann nutzen Sie für Kritik gerne unsere Whistleblower-Plattform. Hier bleiben Sie auf Wunsch vollkommen anonym. Andernfalls können Sie auch gerne zu uns in die Hochstraße abbiegen. Besten Gruß, Mirco Kant
Starke Truppe
dann würde ich hier doch nicht arbeiten
In fühle mich wohl
Moin Kollegin, moin Kollege, vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung. Das freut uns sehr. Die Bewertung haben wir ebenfalls an die Betriebsleitung vor Ort weitergegeben. Danke dafür. Viele Grüße, Mirco Kant
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln ist möglich. Viele Dinge sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Es ist ein Betriebsrat vorhanden der sich auch einsetzt.
Die Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung erfahren. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung könnte besser sein.
Flache Hierarchien einführen
Es könnte mehr Lob geben.
Ist Ok
Es werden viele Möglichkeiten zu Schulungen und Weiterbildung angeboten.
Ok, aber nicht wirklich gut
Umweltbewusstsein knapp über dem Minimum, Sozialbewusstsein könnte besser sein.
Ist schon ganz gut, aber nicht perfekt.
Wissenstransfer und Wertschätzung könnte besser sein. Sonst keine Nachteile.
Anfragen und Wünsche werden zu langsam bearbeitet.
Kann man sich mit anfreunden.
Könnte besser sein, gerade mit den Mitarbeitern die nicht im häufig im Büro sind.
Könnte besser sein
Immer
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Ich konnte Ihr Feedback besprechen und möchte zu einigen Punkten Rückmeldung geben. Die Betriebsleitung ist sich der von Ihnen angemerkten Punkte bewusst und dankt für die vielen Hinweise. Es wird bereits daran gearbeitet. Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein gebe ich mit, dass Ende letzten Jahres die große Photovoltaikanlage auf dem Dach des Firmengebäudes von Fritsche fertiggestellt wurde und das Gebäude fast vollständig mit Strom versorgt. Zudem können Mitarbeitende sich ein E-Bike leasen, um selbst etwas umweltbewusster unterwegs zu sein, sei es privat oder auf dem Arbeitsweg. Wir bezuschussen das Engagement. Die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sollten wir detaillierter besprechen. Hier können wir gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Gespräch vereinbaren oder Sie nutzen unsere neue Meldeplattform für umfangreichere, wahlweise anonyme Hinweise. Oder Sie rufen mich über die interne Durchwahl an. Viele Grüße, Mirco Kant
So verdient kununu Geld.